İşveren özürlü, eski hükümlü ve terör mağduru çalıştırma zorunluluğu
The Obligation of employer to employ of handicapped, ex-offender and injured of terror activities
- Tez No: 173200
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. MURAT KANDEMİR
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hukuk, Law
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2005
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Dicle Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Özel Hukuk Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 109
Özet
Türk Hukuk Sisteminde sözleşme serbestisi ilkesi temel dayanağını Anayasanın 48. maddesinden alan genel bir ilkedir. Bu ilke Borçlar hukukunda olduğu gibi İş Hukukunda da uygulanan bir ilkedir. Ancak, sözleşme serbestisi için Borçlar Hukukunda olduğu gibi İş Hukukunda da bir lakım sınırlamalar getirilmiştir. Sosyal amaçlar için getirilen bu sınırlamalar ile ekonomik yönden güçsüz olan işçi, güçlü işveren karşısında korunmak istenmektedir. Böylece çıkarları birbirlerine zıt olan işveren ile işçi kesimleri arasında sosyal adalet dengesi tesis edilmeye çaba gösterilmektedir. İş hukukunda sözleşme yapma serbestisinin sınırlanması yanında sözleşme yapma zorunluluğunun getirildiği durumlar da vardır. Bu zorunluluklar ya kanundan ya da sözleşmelerden kaynaklanmaktadır. Belli nitelikleri taşıyan işverenlerin belli oranlarda özürlü, eski hükümlü ya da terör mağduru çalıştırma yükümlülüğü de kanundan doğan zorunlu sözleşme yapma yükümlülüğü kapsamındaki konulardandır. Bu zorunluluk Anayasamızda yer alan Sosyal Devlet ilkesi paralelinde, 4857 sayılı İş Kanununun 30. maddesi ve 3713 sayılı Terörle Mücadele Kanununun Ek 1 inci maddesi (B) fıkrası hükümlerinden kaynaklanmaktadır. 4857 sayılı İş Kanuna1 göre, kanun kapsamındaki işyerlerinin toplam yüzde altı oranında özürlü, eski hükümlü ve terör mağduru çalıştırması zorunludur. Toplam yüzde altılık kontenjan kamu ve özel sektör işyerleri arasında paylaştırılmıştır. Bu paylaşım oranlan,“kamu işyerlerinde, özürlüler için % 4, eski hükümlüler için % 2 olarak; özel sektör işyerlerinde özürlüler için % 3, eski hükümlüler için % 1, terör mağdurları için de % 1 olarak belirlenmiştir. Özel sektör işyerlerinde kalan % l'lik oran, işverenlerin tercihine göre, özürlü veya eski hükümlü çalıştırma yönünde kullanılacaktır2.”1 Bkz.:R.G. 10.06.2003, 25134. Bu konuda işverenlerin 50 ve daha fazla işçi çalıştırdıkları işyerlerinde çalıştırmaları gereken özürlü, eski hükümlü ve terör mağduru çalıştırma oranlan hakkında 2004/6976 sayılı Bakanlar Kurulu Kararnamesi için Bkz.:R.G. 19.03.2004, 25407.
Özet (Çeviri)
Freedom of contract is a main principle that takes main basis from constitution article no. 48 in Turkish Law system. This principle is used in Labor Law as in Obligation Law. But, some restrictions settled in Labor Law as in Obligation Law for freedom of contract. The purpose of settled restrictions is social, and protect the employees whom vulnerable poor economically, against to employer. So, it has.been effort to balance of social equity employee and employer who have opposite benefits. There are some cases which contraction is mandatory beside restriction of freedom of contract in Labor Law. These obligations originate from law or contracts. It is in the subject that liability of employ some percentage of disabled, ex- offender or injured of terror activities as the obligated contract which originate from law. This obligation comes out of article 30 of 4857 Labor Act and its amendment article 1 part B of Struggle Against Terror Activities Act, numbered 3713, which is parallel with the principle of social state in the constitution. The Labor Act, numbered 4857 imposes that disabled, ex-offender and injured of terror activities employment is mandatory that is six percentage of total employee in those companies that is containing of Labor Law. The contingent of total six percentages has been shared between public and private companies. These percentages are designated as 4 % for disabled, 2 % for cx-offendcrs in public companies; and 3 % for disabled, 1 % ex-offenders, and 1 % injured of terror activities in private companies. The other designated 1 % for private companies can be preferred by Private companies to employ for disabled or ex- offender employee.
Benzer Tezler
- İş ve Sosyal Güvenlik Hukukunda idari suç ve cezalar
The managerial fines in the Work and the Social Security Law
SELAMİ YILMAZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2008
HukukGazi ÜniversitesiÖzel Hukuk (Medeni Hukuk) Ana Bilim Dalı
PROF. DR. EMİNE TUNCAY KAPLAN
- Türkiye'de özürlü dostu istihdam politikaları: Durum analizi ve öneriler
Handicapped friendly employment policies in Turkey: Situation analysis and suggestions
SERDAR ORHAN
Doktora
Türkçe
2010
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriSakarya ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ALİ SEYYAR
- Employment policies and their implications for disabled population in Turkey
Türkiye'de özürlü nüfusa yönelik istihdam politikaları ve etkileri
KEZİBAN UĞUZER KARÇKAY
- Türkiye'de engelli istihdamı ve bir araştırma
The employment of disabled people in Turkey and a research
AYSEGÜL KÖKSAL
Yüksek Lisans
Türkçe
2010
İşletmeBahçeşehir Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
DOÇ. DR. YONCA GÜROL
