Sigorta şirketlerinde birleşmelerin insan kaynakları politikasına etkisi
Merger of insurance company's effects on human resources politics
- Tez No: 235853
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. MEHMET EMİN OKUR
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Sigortacılık, Insurance
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2009
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Bankacılık ve Sigortacılık Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Sigortacılık Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 135
Özet
İşletmeler, sürdürülebilirliklerini sağlayabilmeleri için değişime ayak uydurmaları gerekmektedir. Bu amaçla dışa doğru büyüme stratejileri saptanmaktadır. Bu köklü değişimi gerçekleştirebilmek için işletmeler, birleşme yolunu tercih etmektedirler. Birleşmeler, son yıllarda sigorta şirketler tarafından sıkça tercih edilmektedir. Birleşme stratejisi, şirketlere genellikle olumlu yönde etki etmektedir. Ancak insan kaynakları politikalarını çoğunlukla olumsuz yönde etkilemektedir.Bu tez çalışmasında, sigorta şirketlerindeki birleşmelerin insan kaynakları politikasına etkisi belirlenmeye çalışılmıştır. Çalışma kapsamında, amaca yönelik olarak uygulamalı model çalışması yapılmıştır. Sektördeki istatistik verilerden yararlanılmış ve şirket içi kişisel görüşmeler yapılmıştır. Bu uygulamalı model çalışmasında, birleşme ile örgüt kültürlerinin çatışmasından kaynaklanan sorunlar ortaya konmaya çalışılmıştır. Yeni işletmede, yeniden yapılandırma çalışmaları uzun sürebilmektedir. Birleşme sürecindeki etkin olmayan iletişimlerin oluşturduğu belirsizlik, çalışanlarda güvensizliğe ve çalışma isteksizliğine neden olduğu tespit edilmiştir.Sonuç olarak işletmeler, birleşme stratejilerini insan kaynakları stratejileri ile birlikte gerçekleştirerek, örgütsel amaçlar ile bireysel amaçları birleştirmelidir. Birleşme süreci boyunca etkin iletişimle örgüt içerisindeki belirsizlikler aydınlatılmalı, kararlar hızlı ve doğru bir şekilde alınmalıdır. Bu sayede insan kaynakları yönetimi etkin bir politika ile şirket birleşmelerinde olumlu gelişmeler kaydedebilir.Anahtar Kelimeler; sigorta, yönetim, şirket birleşmeleri, insan kaynakları, örgüt kültürü, strateji, kültür çatışması.
Özet (Çeviri)
Company?s have to provide their sustainability should be keep up changes in sector. For this purpose, outward growth strategies are determined. Businesses to achieve this fundamental change, have to prefer merger. In recent years mergers is often preferred by insurance companies. Merger strategy, companies are usually affected in a positive direction. However, human resource policies are often negatively affected.In this thesis, the insurance company's human resources policy of the combined effect was to be determined. In this work models cretaed and have been applied. Datas supplied by insurance sector statistics and personal contacts have been made in. Model applied in this study, combined with problems caused by conflicts of organization culture to put in place are working. The new business, re-configuration work may take longer. Mergers are not active in the communication process creates uncertainty for employees who cause insecurity and unwillingness to work was determined.As a result, the businesses, combined with strategies of human resources by implementing strategies, organizational goals and individual goals must be combined. During the merger process of effective communication within the organization should be illuminated uncertainties, decisions must be taken quickly and accurately. In this way, human resources management with an effective policy can be made positive developments in the merger.Key words : insurance, management, acquisition , merger, strategy, human resources, organization culture, corparate culture, conflict of culture.
Benzer Tezler
- Birleşen sigorta şirketlerinde çalışanların hukuki durumu
Legal status of mergering insurance companies employees
DERYA KAYA
- Sigorta sektöründe müşteri memnuniyetinin ölçülmesi - bir firma uygulaması
Measurement of customer satisfaction in theinsurance sector - a company practice
ATTİLA AKTAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
Ekonometriİstanbul ÜniversitesiEkonometri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SEMA ULUTÜRK AKMAN
- 5684 sayılı Sigortacılık Kanunu açısından sigorta şirketlerinin kuruluşu ve faaliyete geçmesi
Establishment and operation of insurance companies according to Insurance Act/5684
NAZAN PARTAL İLERİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2008
HukukMarmara ÜniversitesiSigortacılık Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MERİH KEMAL OMAĞ
- Şirket birleşmeleri
Başlık çevirisi yok
EBRU ARPACIK
Yüksek Lisans
Türkçe
1998
İşletmeYıldız Teknik Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SALİH DURER
- Türk sigorta muhasebe sistemi ile Avrupa Birliği uygulamalarının karşılaştırılması
A comparison of the Turkish insurance accounting system with EuropeanUnion insurance accounting
METİN SARIASLAN