Yönetici hemşirelerin iş doyumuna ilişkin görüşleri ve bir ölçek geliştirme çalıştırması
Nurse managers' views on job satisfaction and a scale development study
- Tez No: 1025562
- Danışmanlar: PROF. DR. ÜLKÜ BAYKAL
- Tez Türü: Doktora
- Konular: Hemşirelik, Nursing
- Anahtar Kelimeler: Hemşirelik, Hemşirelik araştırmaları, Hemşirelik hizmetleri, Nursing, Nursing research, Nursing services
- Yıl: 2026
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Üniversitesi-Cerrahpaşa
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Hemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Hemşirelikte Yönetim Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu araştırma, yönetici hemşirelerin iş doyumuna ilişkin görüşlerini belirlemek ve yönetici hemşirelere özgü, geçerli ve güvenilir bir“Yönetici Hemşire İş Doyum Ölçeğini”geliştirmek amacıyla nitel ve nicel yöntemlerin birlikte kullanıldığı, tanımlayıcı ve metodolojik bir çalışma olarak gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın nitel aşamasının örneklemini; İstanbul ilindeki kamu, üniversite ve özel hastanelerde görev yapan maksimum çeşitlilik örneklemesi doğrultusunda belirlenen 33 yönetici hemşire oluşturmuştur. Nitel aşamada sekiz sorudan oluşan yarı yapılandırılmış bireysel derinlemesine görüşme formu kullanılarak veriler toplanmış ve veriler Colaizzi'nin (1978) tanımlayıcı fenomenolojik yaklaşımıyla MAXQDA 26 yazılımı kullanılarak çözümlenmiştir. Nitel bulguların içerik analizi sonucunda yönetici hemşirelerin iş doyumuna ilişkin deneyimleri;“Çalışma Koşulları, Yönetsel Destek ve İletişim ile Mesleki Gelişim ve Özerklik”olmak üzere üç ana tema, sekiz alt tema ve yirmi altı kod altında toplanmıştır. Nicel aşamanın örneklemini ise İstanbul ilindeki kamu, üniversite ve özel hastanelerde görev yapan olasılıksız örnekleme yöntemiyle ulaşılan 817 yönetici hemşire oluşturmuştur. Araştırma verileri“yönetici hemşire tanıtıcı özellikler formu”ile“yönetici hemşire iş doyum ölçeği taslağı”aracılığıyla toplanmıştır. Nicel veriler ölçek geçerlik ve güvenirlik analizler yöntemleri kullanılarak incelenmiş olup açımlayıcı ve doğrulayıcı faktör analizleri için örneklem iki eşit alt gruba ayrılmış ve çözümlemelerde SPSS 26, JASP ve R yazılımlarından Nicel bulguların analizinde, açımlayıcı faktör analizi sonucunda toplam değişkenliğin %56,0'sını açıklayan dört boyutlu ve 37 maddelik bir yapı elde edilmiştir. Doğrulayıcı faktör analizi, modelin mükemmel uyum gösterdiğini ortaya koymuştur (χ²/sd=1,32; RMSEA=0,034; SRMR=0,041; CFI=0,964; TLI=0,958). Ölçeğin Cronbach alfa güvenirlik katsayısı alt boyutlarda 0,843 ile 0,940 arasında değişirken, ölçek toplamında 0,961 olarak hesaplanmıştır. Sonuç olarak bu araştırmada, yönetici hemşirelerin iş doyumuna ilişkin görüşleri üç ana temada“Çalışma Koşulları, Yönetsel Destek ve İletişim ile Mesleki Gelişim ve Özerklik”olmak üzere üç ana tema, sekiz alt tema ve yirmi altı kod altında toplanmıştır. Araştırmanın nicel aşamasında geliştirilen“Yönetici Hemşire İş Doyum Ölçeğinin”dört alt boyut ve 37 maddeden oluşan, yönetici hemşirelerin iş doyumunu belirlemede kullanılabilen geçerli ve güvenilir bir ölçme aracı olduğu ortaya konmuştur.
Özet (Çeviri)
This study was conducted as a descriptive and methodological study in which qualitative and quantitative methods were used together, with the aim of determining nurse managers' views on job satisfaction and developing a valid and reliable“Nurse Manager Job Satisfaction Scale”specific to nurse managers. The sample of the qualitative phase of the study consisted of 33 nurse managers working in public, university and private hospitals in Istanbul, determined in line with maximum variation sampling. In the qualitative phase, data were collected using a semi-structured individual in-depth interview form consisting of eight questions, and the data were analysed with Colaizzi's (1978) descriptive phenomenological approach using MAXQDA 26 software. As a result of the content analysis of the qualitative findings, nurse managers' experiences regarding job satisfaction were gathered under three main themes, namely“Working Conditions, Managerial Support and Communication, and Professional Development and Autonomy”, eight subthemes and twenty-six codes. The sample of the quantitative phase consisted of 817 nurse managers working in public, university and private hospitals in Istanbul, reached by non-probability sampling. The research data were collected through the“nurse manager descriptive characteristics form”and the“nurse manager job satisfaction scale draft”. The quantitative data were examined using scale validity and reliability analysis methods; the sample was divided into two equal subgroups for exploratory and confirmatory factor analyses, and SPSS 26, JASP and R software were used in the analyses. In the analysis of the quantitative findings, a four-dimensional structure with 37 items explaining 56.0% of the total variance was obtained as a result of the exploratory factor analysis. The confirmatory factor analysis revealed that the model showed excellent fit (χ²/df=1.32; RMSEA=0.034; SRMR=0.041; CFI=0.964; TLI=0.958). While the Cronbach's alpha reliability coefficient of the scale ranged between 0.843 and 0.940 in the subdimensions, it was calculated as 0.961 for the total scale. In conclusion, in this study, nurse managers' views on job satisfaction were gathered under three main themes, namely“Working Conditions, Managerial Support and Communication, and Professional Development and Autonomy”, eight subthemes and twenty-six codes. In the quantitative phase of the study, the“Nurse Manager Job Satisfaction Scale”, consisting of four subdimensions and 37 items, was demonstrated to be a valid and reliable measurement tool that can be used to determine the job satisfaction of nurse managers.
Benzer Tezler
- Şehirleşme süreci ve metropoliten alanlar
Başlık çevirisi yok
H.İBRAHİM AKALIN
Yüksek Lisans
Türkçe
1984
Şehircilik ve Bölge PlanlamaGazi ÜniversitesiŞehir Planlama Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. EYYUP GÜNAY İSBİR
- Devlet Denetleme Kurulu
Başlık çevirisi yok
RIZA YURDDAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
1987
Kamu YönetimiGazi ÜniversitesiKamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SÜLEYMAN ARSLAN
- Cumhuriyet dönemi Türk eğitim sisteminde teftiş
Başlık çevirisi yok
RAŞİT GÖKTEN
Yüksek Lisans
Türkçe
1986
Eğitim ve ÖğretimGazi ÜniversitesiEğitim Yönetimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ÜLKER AKKUTAY