Yurtdışına işçi göçü ve bu olgunun dönen işçilerin siyasal tutum ve davranışları üzerindeki etkisi
Başlık çevirisi mevcut değil.
- Tez No: 10808
- Danışmanlar: PROF. DR. NERMİN UNAT(ABADAN)
- Tez Türü: Doktora
- Konular: Siyasal Bilimler, Political Science
- Anahtar Kelimeler: Siyasal davranış, Siyasal katılma, Siyasal tutumlar, İşçi göçü, İşçiler, Political behavior, Political participation, Political attitude, Worker migration, Workers
- Yıl: 1989
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Ankara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
lemsiz geçebilecektir. İkinci kuşak kadınlar ise bu konuda daha şanssız görünmektedirler. Anlaşıldığı kadarıyla, yeni den uyum sürecinde başarı sağlayabilmeleri için, bu kadın ların yurtdışında öğrendikleri pek çok şeyi unutmaları ge rekmektedir. 5.8. ÖZET İşçi göçünün başlangıç yıllarında yaygın bir şekilde savunulan, sanayileşmiş ülkelere giderek, nitelik ve deneyim kazanacak olan işçilerin yurda dönüşlerinde Türk sanayiinin ilerlemesine katkıda bulunacakları görüşünün geçersizliği bu konuda yapılan çok sayıda araştırma tarafından kanıtlanmış tır. Gerçekten de, yurtdışına gidişte başlıca amaçları, ekonomik bir sıçrama yapmak ve toplumsal hiyerarşideki yerlerini yükseltmek olan işçiler, dönüşlerinde ücretli işçi olarak çalışmak istememekte ve bağımsız işyeri sahipliğini tercih etmektedirler. Esasen, yurtdışında düşük statülü ve nitelik siz işlerde çalışan bu işçilerin, bir beceri ya da nitelik kazanma olasılıkları da çok azdır. Ayrıca, nitelik kazanmış olsalar ve bu niteliklerini yurda dönüşte kullanmak isteseler bile, çalıştıkları ülke ile kendi ülkelerinin teknolojik gelişmişlik düzeylerindeki farklılıklar buna imkân vermemektedir. Araştırma örneklemine giren işçilerin dönüş sonrası çalışma yaşamlarına ilişkin bulgular, yukarıdaki gözlemlere uygun olarak, işçilerin büyük bir bölümünün, dönüş sonrası, bağımsız iş kurmayı tercih ettiklerini ve ticarete yöneldik- -213-lerini göstermektedir. işçilerin yatırım yaptıkları başlıca alanlar konut, işyeri ve arazidir. Gelir düzeyleri ortalamanın üstünde olan işçilerin çoğu için, yurtdışına gitmekle amaçlananlar gerçekleşmiştir. Yurtdışına gidiş öncesi işçilerin %56'sı Ankara'da oturmakta iken, %44 oranında işçi, dönüş sonrası Ankara'ya yerleşmiştir. Bir kısım kırsal kökenli işçi için, başarısız yurtdışı deneyimlerinin çevrelerince anlaşılmaması isteğinden kaynaklanan büyük kente yerleşme eğilimi, bir kısım kırsal kökenli işçi için ise başarılı dönüşü simgelemektedir. Büyük kentin sunduğu iş olanaklarının yanısıra, eğitim imkânlarının zenginliği ve genişliği, çoğu işçi için başlıca dönüş nedenini oluşturan, çocukların. eğitimi amacıyla uygunluk göstermektedir. Ailevi nedenlerle dönüş, genellikle yurtdışına giderken ev düzenini bozmayan ve yurtdışında ki statüsü, ailesini yanına getirtmesine izin vermeyen kır sal kökenli işçiler arasında daha yüksek oranda görülmekte, ayrıca, ikinci kuşak işçiler de çoğunlukla ailelerinin kararına uyarak yurda dönmektedirler. Yurda dönüşlerin 1983-84 yıllarında, yani F. Almanya tarafından, yabancı işçilerin yurda dönüşlerini özendirmek amacıyla alınan önlemlerin yürürlüğe girdiği dönemde yoğunlaşması, bu önlemlerin, esasen yurda dönmeyi düşünen işçiler üzerinde etkili olduğunu orta ya koymaktadır. Yurda dönüşle birlikte, yurtdışında iken tamamen ortadan kaybolan geniş aile biçimi yeniden hayatiyet kazanmak ta, ancak, bu kez yurtdışından dönen oğulun aile başkanlığın- -214-da ve kentsel kesimde yer almaktadır. Göçün ailedeki otorite dağılımı üzerinde sınırlı etki yarattığı, kadınların, yurtdışındaki çalışma deneyimlerinin etkisiyle aile bütçe sinin denetiminde daha fazla söz sahibi oldukları, ancak, aile içi görev dağılımı, otorite ve karar verme sürecinde geleneksel tutumların sürdüğü gözlenmektedir. Yurtdışında iken Türkiye ile ilgili haberleri daha fazla izleyen işçilerin, dönüş sonrasında yurt haberlerine ilgilerinin azaldığı, buna karşılık dünya haberlerine daha çok ilgi gösterdikleri anlaşılmaktadır, özellikle, erkeklerin, eğitim düzeyi yüksek olanların ve birinci kuşak işçilerin -izledikleri haberlerin içeriğine bağlı olarak- siyasal ilgi düzeylerinin daha yüksek olduğu görülmektedir. Dönüş sonrası toplumsal yeniden uyum koşullarının incelenmesi, farklı uyum süreçleri ve tiplerinin varolduğunu ortaya koymaktadır: Manevi değerlere saygıyı temel toplum sal uyum koşulu olarak gören birinci kuşak kadın-erkekler. Sosyal güvenlik hakları ve yeterli ücret sağlanmasını en önemli uyum koşulu olarak gören ikinci kuşak erkekler ve düşünce özgürlüğünü temel uyum koşulu kabul eden ikinci kuşak kadınlar. Birinci kuşak kadın-erkekler ile ikinci kuşak erkekler yeniden uyum sürecinde daha şanslı görünürken, ikinci kuşak kadınlar için durumun oldukça güç olduğu anlaşılmaktadır. -215-
Özet (Çeviri)
Özet çevirisi mevcut değil.
Benzer Tezler
- A transboundary cinema : Tunç Okan's trilogy of im/migration
Sınıraşırı bir sinema: Tunç Okan'ın göç üçlemesi
TAYFUN TEZEL
Doktora
İngilizce
2020
İletişim BilimleriLeıden UnıversıtyBeşeri ve Sosyal Bilimler Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ERNST J. VAN ALPHEN
- Development through emigration: A comparative study on Kingdom of Morocco and Republic of Turkey
Yurtdışına göç yoluyla kalkınma: Fas Krallığı ve Türkiye Cumhuriyeti üzerine karşılaştırmalı bir çalışma
AYŞE ÖZGE ÖZDEMİR
Yüksek Lisans
İngilizce
2009
Uluslararası İlişkilerKoç ÜniversitesiUluslararası İlişkiler Bölümü
PROF. DR. AHMET İÇDUYGU
- Türkiye'den yurtdışına işçi göçünün Türk sinemasına yansıması:Almanya örneği üzerinden görsel analiz
Reflection of labor migration from Turkey to the abroad to the Turkish cinema: Sample of visual analysis through Germany
SELEN KOÇAK
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
SosyolojiHacettepe ÜniversitesiSosyoloji Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. BİRSEN ŞAHİN KÜTÜK
- Uluslararası göç ve işçi dövizlerinin belirleyenleri: Türkiye örneği
International migration and the determinants of remittances: The case of Turkey
YAĞMUR KARA
- Almanya'ya göç eden Türk işçilerinin kültürel bir grup olarak ilk teşkilatlanma süreci
The first organization process of Turkish employees immigrant to Germany as a cultural group
ABDULSAMET BAYRAM
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
SosyolojiNecmettin Erbakan ÜniversitesiFelsefe ve Din Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MEHMET AKGÜL