Şirket birleşmelerinin insan kaynakları ve çalışma ilişkileri üzerine etkileri
The effects of mergers on human resources and working relationships
- Tez No: 110153
- Danışmanlar: PROF. DR. ADEM UĞUR
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Labour Economics and Industrial Relations
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2002
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Sakarya Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi ve Endüstri İlişkileri Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 93
Özet
Günümüzde şirket birleşmeleri oldukça hızlı gelişmekte ve 2000'li yıllarda dünya bütününde bir küreselleşme olgusu hakim olmaktadır. Şirketler küreselleşmenin etkileri yaşanan ekonomik krizler ve büyüme amacıyla birleşme yolunu tercih etmektedirler. Bu tezin amacı birleşmelerde çoğunlukla ihmal edilen insan kaynaklan boyutunu incelemektedir. Şirket birleşmelerinin başarısızlıkla sonuçlanmasının en büyük nedeni insana gerekli derecede önem verilmemesidir. Birleşmenin uygulanması aşamasında kültür uyuşmazlığı belirsizlik, değişme tepki gibi problemler ortaya çıkmaktadır. Bu problemlerin çözümünde en büyük rol insan kaynakları depertmanına düşmektedir. İnsan kaynaklan departmanının aktif olduğu şirket birleşmelerinde basan şansı daha yüksek olacaktır. VII
Özet (Çeviri)
Recently, mergers have been the common practices of many corporations in the 2000s as the phenomenon of globalisation become more evident. Due to the effects of globalisation, economic crisis and need for growth, many corporations prefer to merge with others. The aim of this study is to investigate generally neglected human resource dimension of mergers. The most important reason of the failure of mergers is not putting enough emphasis over human resources. During the application of merger problems such as cultural conflicts, uncertainties and reactions to change occur. The most important role in solving these problems must be undertaken by the human resource department. The chance of success of the mergers in which human resource department plays an active role is larger. Keyword: Merger, Human Resources, Employment, Joint Ventures
Benzer Tezler
- Şirket birleşme ve satın almalarında insan kaynakları politikalarının önemi ve bir sektör uygulaması
Importance of human resources policies in acquisitions and mergers and a research in sector
AHLAM HÜLYA KHAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2008
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriİstanbul Üniversitesiİktisat Bölümü
DOÇ. DR. HALİS YUNUS ERSÖZ
- Şirket birleşmelerinin insan kaynakları üzerindeki etkileri: İlaç sektöründe bir uygulama
The Impact of mergers on human resources: An application in pharmaceutical sector
AYLİN OLCAY GÜRER
Doktora
Türkçe
2000
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriİstanbul ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. TOKER DERELİ
- Şirket satınalma ve birleşmelerinde insan kaynakları yönetimi ve çalışma ilişkileri
Human resources management and labour relations of acquisitions and mergers
SELİN ÖZTÜRK UYANIK
Yüksek Lisans
Türkçe
2011
İşletmeBeykent Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ZEKİ ADAL
- Sigorta şirketlerinde birleşmelerin insan kaynakları politikasına etkisi
Merger of insurance company's effects on human resources politics
ZUHAL DİLBAZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2009
SigortacılıkMarmara ÜniversitesiSigortacılık Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. MEHMET EMİN OKUR
- Şirket birleşmelerinde örgütsel değişim
Organizational change in mergers
ALİ İHSAN ÇETİN
Yüksek Lisans
Türkçe
1998
İşletmeKaradeniz Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. KAMİL YAZICI