İşgören ve işverenlerin ücret algılamalarının işletme performansına etkisi: Kahramanmaraş hazır giyim sektöründe yapılan bir uygulama
The Effect of employees` and employers` perception of their wage on organizational performance: A case study in Kahramanmaraş clothing sector
- Tez No: 123244
- Danışmanlar: DOÇ.DR. HASAN KÜRŞAT GÜLEŞ
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Ücret, Ücret Sistemleri, Performans, Tekstil Sektörü, Hazır giyim sektörü, Çalışanlar, Ücret belirleme, İşveren, İşçiler, Pay, Payment System, Performance, Textile Sector, Ready wear sector, Workers, Wage, Wage fixing, Wage systems, Employer
- Yıl: 2003
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Selçuk Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Üretim Yönetimi ve Pazarlama Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
ÖZET Günümüz işletmeleri gerek iç pazarda ve gerekse uluslararası pazarlarda yoğun bir rekabet ortamında mücadele etmek zorundadırlar. Birbirlerine karşı rekabet avantajı ve üstünlüğü yakalama çabasındadırlar. Rekabet avantajı sağlamada kaliteden sonra en önemli unsurların başında uygun fiyatla ürün arzı gelmektedir. Uygun fiyatla ürün arz edebilmek için de üretim sürecinde meydana gelen maliyetlerin minimize edilmesine ihtiyaç duyulmaktadır. Bilhassa emek-yoğun sektörlerde işçilik ücretleri önemli maliyet kalemlerinin başında gelmektedir. İşletmede çalışan işgörenlerin ücretlerini azaltarak maliyetleri düşüremeyeceğimize göre, mevcut iş gücü ile daha fazla ve kaliteli üretimi gerçekleştirmek gerekmektedir. Bu çalışmada, emek-yoğun bir sektör olan hazır giyim sektöründe ücretle performans arasında ilişki kurarak; işgören motivasyonunu arttırıcı, onları güdüleyerek daha verimli çalışmalarını sağlayıcı ve işverenleri de memnun edici bir ücret sistemini ve bu sistemin bireysel ve örgütsel performansa olası etkisinin tespit edilmesi amaçlanmıştı. Kahramanmaraş hazır giyim işletmelerinde yapılan“İşgören ve İşverenlerin Ücret Algılamalarının İşletme Performansına Etkileri”isimli araştırmanın sonunda işgören ve işverenlerin mevcut ücret sistemlerinden memnun olmadıkları görülmüş,halen ödenmekte olan ücretin düzeyinden memnun olmadıkları ve mutlaka yükseltilmesi gerekliliğini savundukları anlaşılmıştır. Hem işveren ve hem de işgören kesiminin, çağdaş ücret diye bilinen sistemlerden“işgörenlerin ücretlerinin tamamen kendi performanslarına göre belirlenmesi yöntemi”ni büyük çoğunlukla benimsedikleri görülmüştür. Çalışmanın sonucunda ortaya çıkan sonuçlar istatistiksel olarak değerlendirilrmş ve işletme yöneticilerine bir takım öneriler sıralanmıştır.
Özet (Çeviri)
ABSTRACT In today's global and local markets, companies must enhance their efficiency to increase or at least maintain their competitive situation in the market. Following quality, supplying products with a favourable price occurs as one of the most important element or strategy in gaining competitive advantage. In order to supply products with an acceptable price, the cost of the product at the pace of production pnocess need to be minimised. Especially, in labour-intensive sectors, labour cost becomes one of the most important part of the production cost. As it is not possible to reduce the cost by reducing employees' pay, the quality and amount of production need to be increased by encouraging current employees to work more efficiently. In this study, a payment system, which increases employee motivation, encourages employees to work more effectively, and satisfies the employers, is searched by relating the pay to performance at the“ Ready Clothing Sector”which is a high labour-intensive sector. At the same time, the study aims to find out the effect of the payment system on both individual and organizational performance. In the study, entitled“The Effect Of Both Employees' and employers* perceptions of pay on organizational performance”, conducted at the ready clothing sector in the city of Kahramanmaraş, it is concluded mat both employees and employers are not satisfied with the current payment system. In the study came outit that performance related pay, known as one of the modern payment systems, is accepted as the most desirable payment system by both employees and employers. At the conclusion part of the study, the results of the empirical study are statistically evaluated and some recommendations are made to the managers.
Benzer Tezler
- İşletmelerde işgören güçlendirmenin işgörenlerin iş doyumuna etkisi: Otel işletmelerinde bir araştırma
Effect of employee empowerment on job satisfaction of employees: A study at hotel establishments
ELBEYİ PELİT
Doktora
Türkçe
2008
İşletmeGazi ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Eğitimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. YÜKSEL ÖZTÜRK
- Primli ücret sistemleri ve bir sanayi işletmesinde incelenmesi
Başlık çevirisi yok
Ü. GÜLSÜM GEMALMAZ
Yüksek Lisans
Türkçe
1996
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriÇukurova ÜniversitesiY.DOÇ.DR. ÜNAL AY
- Analyse et comparaison des methodes de l'evaluation de poste
İş değerleme yöntemlerinin analizi ve karşılaştırılması
AYÇA BULUT
Yüksek Lisans
Fransızca
2005
Endüstri ve Endüstri MühendisliğiGalatasaray ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF.DR. ETHEM TOLGA
- Yeni emek sistemleri: Ev-ofis sistemi üzerine bir inceleme
New labour systems: A study on home-office system
SİBEL ERDOĞAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2012
SosyolojiAnkara ÜniversitesiSosyoloji Ana Bilim Dalı
PROF. DR. NİLAY ÇABUK KAYA
- Employment security system in Turkish labour law
Türk iş hukukunda iş güvencesi sistemi
EGEMEN İLGÜN
Yüksek Lisans
İngilizce
2025
Hukukİstanbul Medeniyet ÜniversitesiÖzel Hukuk Ana Bilim Dalı
DR. ÖMER UĞUR