Geri Dön

Kara Kuvvetleri Komutanlığı'nda görevli subayların dönüştürücü liderlik yapıları üzerine uygulamalı bir araştırma

An applied research on transformational leadership patterns demonstrated by the officers in the Turkish Land Forces

  1. Tez No: 132975
  2. Yazar: MURAT YETİŞ
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. SALİH GÜNEY
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Savunma ve Savunma Teknolojileri, Defense and Defense Technologies
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2003
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Kara Harp Okulu Komutanlığı
  10. Enstitü: Savunma Bilimleri Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Savunma Yönetimi Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 128

Özet

ÖZET Bu çalışmanın başlıca amacı, Kara Kuvvetleri Komutanlığı bünyesinde görevli subayların genel liderlik ve dönüştürücü liderlik özelliklerinin belirlenmesidir. Çağımızda meydana gelen hızlı değişimler liderlik örgütler için en önemli faktör haline getirmektedir. Çalışmanın birinci bölümünde liderin ve liderliğin ne olduğu, liderin yöneticiden farkı ve liderlikte kullanılan güç tipleri anlatılmaktadır. Bu bölümde, geçmişten günümüze kadar liderlik teorileri incelenmiştir. Özellikler teorisi, davranışsal teoriler, durumsal teoriler ve son olarak da modern liderlik teorileri bu kapsamda araştırmaya dahil edilmiştir. ikinci bölümde araştırmanın temel konusu olan dönüştürücü liderlik üzerinde çalışılmıştır. Dönüştürücü liderliğin tanımı, modelin ortaya çıkışı, dönüştürücü liderliği oluşturan davranış boyutları, dönüştürücü liderlik teorisinin güçlü ve zayıf yanları ile son olarak farklı dönüştürücü liderlik perspektifleri bu kapsamda ele alınmıştır. Üçüncü bölümde araştırmanın uygulaması, önemi, ölçme aracı, örnekleme süreci, verilerin çözümlenmesi ve bulgular anlatılmıştır. Araştırma 162 kişilik bir önekleri ile yapılmıştır. Ölçme aracı olarak Minnesota Üniversitesi tarafından geliştirilen“Liderlik Özellikleri Anketi”ve dönüştürücü liderlik üzerine kapsamlı çalışmalar yapan araştırmacılar Bass ve Avalio tarafından geliştirilmiş olan“Çok Faktörlü Liderlik Anketi”kullanılmıştır. Araştırma verilerinin çözümlenmesinde SPSS 10.0 programı kullanılmıştır.

Özet (Çeviri)

ABSTRACT The main purpose of this study was to determine general leadership characteristics and the transformational leadership characteristics of the officers assigned in Turkish Land Forces. The rapid developments of this information age have caused leadership to be the most important factor of the organizations. In the first chapter; the meaning of leader and leadership, differences between management and leadership and the sources of the leadership power have been studied. Also the leadership theories from past up to now have been analyzed in this chapter. These were; trait approach, situational approach, contingency approach and finally popular approaches to leadership. In the second chapter, main subject of the study, transformational leadership, has been studied. The definition, model, components of transformational leadership and other transformational leadership perspectives have been analyzed through this chapter. In the final chapter; method of the research, statement of the problem, significance of the study, hypothesis, instrument, data analysis and results of the study have been presented.“Leadership Characteristics Questionnaire”developed by minnesota University and "Multi Factor Leadership Questionnaire*' developed by Bass and Avalio were used as the instrument of the study. 162 officer formed the sample of the study. Data were analyzed with SPSS 10.0 program.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    41403

    Kara Kuvvetleri Komutanlığı'ndaki yöneticilerin ve astların iletişim örüntülerine ilişkin algı ve beklentileri

    Başlık çevirisi yok

    DOĞAN KARADOĞAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1995

    Eğitim ve ÖğretimDokuz Eylül Üniversitesi

    PROF.DR. KEMAL AÇIKGÖZ

  2. Tez No

    143761

    Örgütsel adalet algılamaları ve örgütsel bağlılık ile ilişkisi

    Organizational justice perceptions and their relation with organizational commitment

    UĞUR DİLEK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2004

    Savunma ve Savunma TeknolojileriKara Harp Okulu Komutanlığı

    Savunma Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. DEMET VAROĞLU

  3. Tez No

    161426

    Kara Harp Okulu öğrencilerinin muharip sınıf tercihlerinde etkili olan tutum konularının belirlenmesine yönelik uygulamalı bir araştırma

    An applied research intended to define the attitudes that influences the cadets military branching

    ÜNSAL TURAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2005

    Eğitim ve ÖğretimKara Harp Okulu Komutanlığı

    Güvenlik Bilimleri Ana Bilim Dalı

    Y.DOÇ.DR. DOĞAN KÖKDEMİR

  4. Tez No

    240221

    Performans değerlendirme sistemi çıktılarının insan kaynakları yönetiminin alt sistemlerinde girdi olarak kullanılmasına yönelik bir model önerisi: TSK örneği

    A model proposal devoted to usage of performance appraisal system outputs as input to human resources management's practices: Example of TAF

    CEYHUN ULUDAĞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2009

    Savunma ve Savunma TeknolojileriHarp Akademileri Komutanlığı

    Savunma Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. TÜRKER BAŞ

  5. Tez No

    159392

    Amerika Birleşik Devletleri ile Türkiye Cumhuriyeti Kara Kuvvetleri Komutanlıkları'ndaki uzaktan eğitim uygulamalarının karşılaştırılması

    To compare US army and TR distance learning practice

    YAŞAR BAŞKAYA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2005

    Eğitim ve ÖğretimGazi Üniversitesi

    Bilgisayar ve Öğretim Teknolojileri Eğitimi Ana Bilim Dalı

    PROF.DR. ZEKİ KAYA

Geri Dön