Türkiye'deki insan kaynakları portallarının internet ortamında halka ilişkilerden yararlanması
How to utilize public relations for human resources portals in Turkey over the internet
- Tez No: 135276
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. AYDEMİR OKAY
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Halkla İlişkiler, Public Relations
- Anahtar Kelimeler: Halkla ilişkiler, Portal, İnsan kaynakları, İnsan kaynakları yönetimi, İnternet, Public relations, Portal, Human resources, Human resources management, Internet
- Yıl: 2002
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Halkla İlişkiler ve Tanıtım Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
ABSTRACT Internet is a tool by which messages are produced more effectively, reached to the target masses like organizations, clients, workers and shareholders, displayed and saved. The distinguishing characteristics of the internet from the traditional communication tools is that it offers an interactive communication opportunity (synchronous and two ways directions). In addition to that, human resources portals which are the aspects of human resources on the net, became the most popular field of the internet applications. The goal of this study is to try to find out the results of the services of those portals which use public relations means. ÖZET İnternet, iletişim mesajlarının daha verimli bir şekilde üretilmesini, organizasyonlar, müşteriler, hissedarlar, çalışanlar gibi hedef kitlelere ulaşmasını, sergilenmesini ve saklanmasını sağlayan bir araç konumuna gelmiştir. İnterneti, geleneksel iletişim araçlarından ayıran en önemli özellik ise etkileşimli bir iletişim (eş zamanlı ve çift yönlü haberleşme) olanağı sunmasıdır. Bu gelişmelere paralel olarak insan kaynaklarının internete açılan kapısı olan“İnsan Kaynaklan Portalları”da internet uygulamalarındaki en popüler alanlardan biri durumuna gelmiştir. Bu tezin amacı Türkiye'deki insan kaynaklan portallarının internet ortamındaki halkla ilişkiler araçlannı kullanarak sunduklan servislerde yarattıklan farklılıklan incelemektir. m
Özet (Çeviri)
ABSTRACT Internet is a tool by which messages are produced more effectively, reached to the target masses like organizations, clients, workers and shareholders, displayed and saved. The distinguishing characteristics of the internet from the traditional communication tools is that it offers an interactive communication opportunity (synchronous and two ways directions). In addition to that, human resources portals which are the aspects of human resources on the net, became the most popular field of the internet applications. The goal of this study is to try to find out the results of the services of those portals which use public relations means. ÖZET İnternet, iletişim mesajlarının daha verimli bir şekilde üretilmesini, organizasyonlar, müşteriler, hissedarlar, çalışanlar gibi hedef kitlelere ulaşmasını, sergilenmesini ve saklanmasını sağlayan bir araç konumuna gelmiştir. İnterneti, geleneksel iletişim araçlarından ayıran en önemli özellik ise etkileşimli bir iletişim (eş zamanlı ve çift yönlü haberleşme) olanağı sunmasıdır. Bu gelişmelere paralel olarak insan kaynaklarının internete açılan kapısı olan“İnsan Kaynaklan Portalları”da internet uygulamalarındaki en popüler alanlardan biri durumuna gelmiştir. Bu tezin amacı Türkiye'deki insan kaynaklan portallarının internet ortamındaki halkla ilişkiler araçlannı kullanarak sunduklan servislerde yarattıklan farklılıklan incelemektir. m
Benzer Tezler
- Türkiye'deki insan kaynakları yönetimi anlayışının belirlenmesine yönelik bir araştırma: ISO 500 örneği
A research for determining the human resource management understanding in Turkey: A sample of ISO 500
YASEMİN ÖZDEMİR
- Türkiye'deki insan kaynakları açısından esnek çalışmanın istihdama etkileri
The effects of flexible work on employment from the perspective of human resources in Turkiye
ÇAĞLAR DOĞRU
- Türkiye'deki büyükşehir belediyelerinde 2020-2023 yıllarıarası sürdürülebilir insan kaynakları yönetimi performans ölçümü
Performance measurement of sustainable human resources management in metropolitan municipalities in Türkiye between 2020 - 2023
UMUT ÇAKIR
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
İşletmeAntalya Bilim Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MÜZEYYEN ÇİĞDEM AKBAŞ
- Türkiye'deki yabancı uyruklu çalışanlara yönelik insan kaynakları yönetimi uygulamalarının çalışan ve yönetici perspektifinden analizi
An analysis of human resources management practices for foreign employees in Turkey from the perspectives of employees and managers
CHEIKH MOHAMED CHEIKH MOHAMED
- Elektronik insan kaynakları yönetimi ve Türkiye'deki uygulamalarına yönelik bir araştırma
Management of electronics human resources and investigation of its applications in Turkey
METİN ALLAHVERDİ