Türkiye'deki insan kaynakları portallarının internet ortamında halka ilişkilerden yararlanması
How to utilize public relations for human resources portals in Turkey over the internet
- Tez No: 135276
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. AYDEMİR OKAY
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Halkla İlişkiler, Public Relations
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2002
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Tanıtım ve Halkla İlişkiler Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 101
Özet
ABSTRACT Internet is a tool by which messages are produced more effectively, reached to the target masses like organizations, clients, workers and shareholders, displayed and saved. The distinguishing characteristics of the internet from the traditional communication tools is that it offers an interactive communication opportunity (synchronous and two ways directions). In addition to that, human resources portals which are the aspects of human resources on the net, became the most popular field of the internet applications. The goal of this study is to try to find out the results of the services of those portals which use public relations means. ÖZET İnternet, iletişim mesajlarının daha verimli bir şekilde üretilmesini, organizasyonlar, müşteriler, hissedarlar, çalışanlar gibi hedef kitlelere ulaşmasını, sergilenmesini ve saklanmasını sağlayan bir araç konumuna gelmiştir. İnterneti, geleneksel iletişim araçlarından ayıran en önemli özellik ise etkileşimli bir iletişim (eş zamanlı ve çift yönlü haberleşme) olanağı sunmasıdır. Bu gelişmelere paralel olarak insan kaynaklarının internete açılan kapısı olan“İnsan Kaynaklan Portalları”da internet uygulamalarındaki en popüler alanlardan biri durumuna gelmiştir. Bu tezin amacı Türkiye'deki insan kaynaklan portallarının internet ortamındaki halkla ilişkiler araçlannı kullanarak sunduklan servislerde yarattıklan farklılıklan incelemektir. m
Özet (Çeviri)
ABSTRACT Internet is a tool by which messages are produced more effectively, reached to the target masses like organizations, clients, workers and shareholders, displayed and saved. The distinguishing characteristics of the internet from the traditional communication tools is that it offers an interactive communication opportunity (synchronous and two ways directions). In addition to that, human resources portals which are the aspects of human resources on the net, became the most popular field of the internet applications. The goal of this study is to try to find out the results of the services of those portals which use public relations means. ÖZET İnternet, iletişim mesajlarının daha verimli bir şekilde üretilmesini, organizasyonlar, müşteriler, hissedarlar, çalışanlar gibi hedef kitlelere ulaşmasını, sergilenmesini ve saklanmasını sağlayan bir araç konumuna gelmiştir. İnterneti, geleneksel iletişim araçlarından ayıran en önemli özellik ise etkileşimli bir iletişim (eş zamanlı ve çift yönlü haberleşme) olanağı sunmasıdır. Bu gelişmelere paralel olarak insan kaynaklarının internete açılan kapısı olan“İnsan Kaynaklan Portalları”da internet uygulamalarındaki en popüler alanlardan biri durumuna gelmiştir. Bu tezin amacı Türkiye'deki insan kaynaklan portallarının internet ortamındaki halkla ilişkiler araçlannı kullanarak sunduklan servislerde yarattıklan farklılıklan incelemektir. m
Benzer Tezler
- Türkiye'deki insan kaynakları yönetimi anlayışının belirlenmesine yönelik bir araştırma: ISO 500 örneği
A research for determining the human resource management understanding in Turkey: A sample of ISO 500
YASEMİN ÖZDEMİR
- Türkiye'deki insan kaynakları açısından esnek çalışmanın istihdama etkileri
The effects of flexible work on employment from the perspective of human resources in Turkiye
ÇAĞLAR DOĞRU
Yüksek Lisans
Türkçe
2010
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriGazi Üniversitesiİşletme Bölümü
YRD. DOÇ. DR. İHSAN KELEŞ
- Cumhuriyetten günümüze insan kaynakları politikası
Human resources policy from republic to present
TÜLAY ULUSOY
Doktora
Türkçe
2016
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriDokuz Eylül ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MUSTAFA YAŞAR TINAR
- Türkiye'de insan kaynaklarının Avrupa Birliği'ne tam üyelik süreci ekseninde yaşadığı değişim
The conversion of human resources in Turkey within the scope of European Union membership process
SEDA BOZKURT
Yüksek Lisans
Türkçe
2011
İşletmeBahçeşehir Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
DOÇ. DR. F. TUNÇ BOZBURA
- Toplam kalite yönetimi uygulamalarında insan kaynakları yönetiminin rolü: Türkiye'deki insan kaynakları yönetimi uygulamalarının toplam kalite yönetimine yatkınlık düzeyini belirlemeye yönelik bir araştırma
The role of human resources management in implementing total quality management: A study to determine the integration level of human resources management practies with total quality management in Turkey
RABİA ANAKOÇ
Yüksek Lisans
Türkçe
1999
İşletmeCelal Bayar Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ESER NALBANT