Performans değerlendirmede yeni yaklaşımların Kara Kuvvetlerinde uygulanması
Applying of the new approaches for performance appraisal in Turkish Land Forces
- Tez No: 160777
- Danışmanlar: DOÇ. DR. HAMZA ATEŞ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Kamu Yönetimi, Public Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2005
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Kocaeli Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim Bilimleri Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
ÖZET Performans değerlendirme sistemleri; kurumların, personele ilişkin uygulamalarının dayanağını oluşturur. Personelin değerlendirilmesi birçok amaca hizmet eder. Bu hizmetin doğru olarak yapılabilmesi ise ancak çok boyutlu, objektif ve şeffaf bir değerlendirme sistemini gerektirir. Bir ordu için kurumsal hedef; harpte düşmanı mağlup etmek, barış şartlarında da muharebe görevlerini en iyi şekilde yerine getirebilecek duruma gelmektir. Dolayısıyla, Kara Kuvvetlerinin performans değerlendirme sistemi; personelinin kuvvetin hedeflerini gerçekleştirmeye yaptıkları ve yapabilecekleri katkıları ölçmeye yönelik olmalıdır. Böylelikle personelin davranış, beceri ve yetenekleri kurum hedeflerine yöneltilmiş olur. Bu çalışmanın amacı; performans değerlendirmede kullanılan çağdaş yöntemleri ortaya koymak, sistemin Kara Kuvvetleri için önemi ile mevcut sistemin yetersiz ve eksik yönlerine işaret ederek objektif, göreve yönelik ve çağın gereksinimlerine ayak uydurabilecek bir performans değerlendirme sistemi yaratmaktır. Çalışmada; mevcut sistemin ihtiyacı karşılayıp karşılayamadığı irdelenmiş, yapılan literatür araştırması sonucu personelin performansının yanı sıra potansiyelini de dikkate alan, hali hazırda kurum içerisinde uygulanan ancak değerlendirme sisteminde yer almayan değerlendirme kriterleri bulunmuş, yapılan anket sonucu, farklı fonksiyonlara sahip birliklerde hangi kriterlerin uygulanabileceği tespit edilmiştir.
Özet (Çeviri)
ÖZET Performans değerlendirme sistemleri; kurumların, personele ilişkin uygulamalarının dayanağını oluşturur. Personelin değerlendirilmesi birçok amaca hizmet eder. Bu hizmetin doğru olarak yapılabilmesi ise ancak çok boyutlu, objektif ve şeffaf bir değerlendirme sistemini gerektirir. Bir ordu için kurumsal hedef; harpte düşmanı mağlup etmek, barış şartlarında da muharebe görevlerini en iyi şekilde yerine getirebilecek duruma gelmektir. Dolayısıyla, Kara Kuvvetlerinin performans değerlendirme sistemi; personelinin kuvvetin hedeflerini gerçekleştirmeye yaptıkları ve yapabilecekleri katkıları ölçmeye yönelik olmalıdır. Böylelikle personelin davranış, beceri ve yetenekleri kurum hedeflerine yöneltilmiş olur. Bu çalışmanın amacı; performans değerlendirmede kullanılan çağdaş yöntemleri ortaya koymak, sistemin Kara Kuvvetleri için önemi ile mevcut sistemin yetersiz ve eksik yönlerine işaret ederek objektif, göreve yönelik ve çağın gereksinimlerine ayak uydurabilecek bir performans değerlendirme sistemi yaratmaktır. Çalışmada; mevcut sistemin ihtiyacı karşılayıp karşılayamadığı irdelenmiş, yapılan literatür araştırması sonucu personelin performansının yanı sıra potansiyelini de dikkate alan, hali hazırda kurum içerisinde uygulanan ancak değerlendirme sisteminde yer almayan değerlendirme kriterleri bulunmuş, yapılan anket sonucu, farklı fonksiyonlara sahip birliklerde hangi kriterlerin uygulanabileceği tespit edilmiştir.
Benzer Tezler
- The effect of twist distribution on rotor performance and its applications on rotor blades
Burulma açısının rotor performansı üzerindeki etkisi ve rotor kanatlarında burulma açısı değişimi uygulama yöntemleri
TACETTİN SANCAK
Yüksek Lisans
İngilizce
2025
Uçak Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiUçak ve Uzay Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ÖZGE ÖZDEMİR
- Meteorolojik gözlem ve era5-land verileriyle sıcak hava dalgalarının indeks tabanlı analizi: Sakarya ili örneği
Index-based analysis of heatwaves using meteorological observations and era5-land data: The case of Sakarya province
DİLAY GEZER
Yüksek Lisans
Türkçe
2026
Jeodezi ve Fotogrametriİstanbul Teknik ÜniversitesiGeomatik Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ELİF SERTEL
PROF. DR. BEYZA USTAOĞLU
- State of charge estimation of lithium-ion batteries using machine learning approach
Makine öğrenmesi yaklaşımı kullanılarak lityum iyon pillerin şarj durumu tahmini
OSMAN ALPER ALTUN
Yüksek Lisans
İngilizce
2024
Elektrik ve Elektronik Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiElektrik Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. EMİNE AYAZ
- Farklı mutasyon stratejileri kullanılarak XML temelli sistemlerde güvenlik zafiyetlerinin fuzz testi ile tespiti
Detection of security vulnerabilities in XML-based systems with fuzz testing using different mutation strategies
ŞERAFETTİN ŞENTÜRK
Doktora
Türkçe
2025
Bilgisayar Mühendisliği Bilimleri-Bilgisayar ve KontrolSakarya ÜniversitesiBilgisayar Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. NEJAT YUMUŞAK
DR. VAHİD GAROUSİ
- An agent-based framework for systematic generative feature engineering in financial markets
Finansal piyasalarda sistematik üretici değişken mühendisliği için yapay zekâ ajanları temelli bir yaklaşım
MUSTAFA ENES KARAMAN
Yüksek Lisans
İngilizce
2026
Bilim ve Teknolojiİstanbul Teknik ÜniversitesiBüyük Veri ve İş Analitiği Ana Bilim Dalı (disiplinlerarası)
PROF. DR. ALP ÜSTÜNDAĞ