Performans değerlendirmede yeni yaklaşımların Kara Kuvvetlerinde uygulanması
Applying of the new approaches for performance appraisal in Turkish Land Forces
- Tez No: 160777
- Danışmanlar: DOÇ. DR. HAMZA ATEŞ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Kamu Yönetimi, Public Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2005
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Kocaeli Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim Bilimleri Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 126
Özet
ÖZET Performans değerlendirme sistemleri; kurumların, personele ilişkin uygulamalarının dayanağını oluşturur. Personelin değerlendirilmesi birçok amaca hizmet eder. Bu hizmetin doğru olarak yapılabilmesi ise ancak çok boyutlu, objektif ve şeffaf bir değerlendirme sistemini gerektirir. Bir ordu için kurumsal hedef; harpte düşmanı mağlup etmek, barış şartlarında da muharebe görevlerini en iyi şekilde yerine getirebilecek duruma gelmektir. Dolayısıyla, Kara Kuvvetlerinin performans değerlendirme sistemi; personelinin kuvvetin hedeflerini gerçekleştirmeye yaptıkları ve yapabilecekleri katkıları ölçmeye yönelik olmalıdır. Böylelikle personelin davranış, beceri ve yetenekleri kurum hedeflerine yöneltilmiş olur. Bu çalışmanın amacı; performans değerlendirmede kullanılan çağdaş yöntemleri ortaya koymak, sistemin Kara Kuvvetleri için önemi ile mevcut sistemin yetersiz ve eksik yönlerine işaret ederek objektif, göreve yönelik ve çağın gereksinimlerine ayak uydurabilecek bir performans değerlendirme sistemi yaratmaktır. Çalışmada; mevcut sistemin ihtiyacı karşılayıp karşılayamadığı irdelenmiş, yapılan literatür araştırması sonucu personelin performansının yanı sıra potansiyelini de dikkate alan, hali hazırda kurum içerisinde uygulanan ancak değerlendirme sisteminde yer almayan değerlendirme kriterleri bulunmuş, yapılan anket sonucu, farklı fonksiyonlara sahip birliklerde hangi kriterlerin uygulanabileceği tespit edilmiştir.
Özet (Çeviri)
ÖZET Performans değerlendirme sistemleri; kurumların, personele ilişkin uygulamalarının dayanağını oluşturur. Personelin değerlendirilmesi birçok amaca hizmet eder. Bu hizmetin doğru olarak yapılabilmesi ise ancak çok boyutlu, objektif ve şeffaf bir değerlendirme sistemini gerektirir. Bir ordu için kurumsal hedef; harpte düşmanı mağlup etmek, barış şartlarında da muharebe görevlerini en iyi şekilde yerine getirebilecek duruma gelmektir. Dolayısıyla, Kara Kuvvetlerinin performans değerlendirme sistemi; personelinin kuvvetin hedeflerini gerçekleştirmeye yaptıkları ve yapabilecekleri katkıları ölçmeye yönelik olmalıdır. Böylelikle personelin davranış, beceri ve yetenekleri kurum hedeflerine yöneltilmiş olur. Bu çalışmanın amacı; performans değerlendirmede kullanılan çağdaş yöntemleri ortaya koymak, sistemin Kara Kuvvetleri için önemi ile mevcut sistemin yetersiz ve eksik yönlerine işaret ederek objektif, göreve yönelik ve çağın gereksinimlerine ayak uydurabilecek bir performans değerlendirme sistemi yaratmaktır. Çalışmada; mevcut sistemin ihtiyacı karşılayıp karşılayamadığı irdelenmiş, yapılan literatür araştırması sonucu personelin performansının yanı sıra potansiyelini de dikkate alan, hali hazırda kurum içerisinde uygulanan ancak değerlendirme sisteminde yer almayan değerlendirme kriterleri bulunmuş, yapılan anket sonucu, farklı fonksiyonlara sahip birliklerde hangi kriterlerin uygulanabileceği tespit edilmiştir.
Benzer Tezler
- Performans değerlemede 360° geri bildirim sistemi (Kara Havacılık Bakım Birlikleri'nde pilot uygulama önerisi)
360° feedback system in performance evaulation (pilot application proposal in Army Aviation Maintenance units)
BURHAN GÜREL
Yüksek Lisans
Türkçe
2004
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriSakarya ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. YILMAZ ÖZKAN
- The effect of twist distribution on rotor performance and its applications on rotor blades
Burulma açısının rotor performansı üzerindeki etkisi ve rotor kanatlarında burulma açısı değişimi uygulama yöntemleri
TACETTİN SANCAK
Yüksek Lisans
İngilizce
2025
Uçak Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiUçak ve Uzay Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ÖZGE ÖZDEMİR
- Spor kulüplerinde maç öncesi takım kurma problemi için yeni karar modelleri: Voleybol kulübü uygulaması
New decision models for team formation problem of sports clubs before the match stage: A volleyball club application
GERÇEK BUDAK
Doktora
Türkçe
2017
Endüstri ve Endüstri MühendisliğiBaşkent ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. İMDAT KARA
- State of charge estimation of lithium-ion batteries using machine learning approach
Makine öğrenmesi yaklaşımı kullanılarak lityum iyon pillerin şarj durumu tahmini
OSMAN ALPER ALTUN
Yüksek Lisans
İngilizce
2024
Elektrik ve Elektronik Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiElektrik Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. EMİNE AYAZ
- Farklı mutasyon stratejileri kullanılarak XML temelli sistemlerde güvenlik zafiyetlerinin fuzz testi ile tespiti
Detection of security vulnerabilities in XML-based systems with fuzz testing using different mutation strategies
ŞERAFETTİN ŞENTÜRK
Doktora
Türkçe
2025
Bilgisayar Mühendisliği Bilimleri-Bilgisayar ve KontrolSakarya ÜniversitesiBilgisayar Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. NEJAT YUMUŞAK
DR. VAHİD GAROUSİ