Yönetici hemşirelerin hemşirelere yönelik kariyer planlama faaaliyetlerinin belirlenmesi
Determining nurse managers' career planning activities for nurses
- Tez No: 164025
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. NEFİSE BAHÇECİK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hemşirelik, Nursing
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2005
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Hemşirelik Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 189
Özet
1. ÖZET Sağlık kuruluşlarının en geniş çalışan grubu olan hemşirelerin amaç ve hedeflerinin kurumun amaç ve gereksinimleri ile eşleştirilerek kurumsal değişikliklere hazırlanması ve onların kariyer hedefleri için daha fazla sorumluluk alabilecekleri yetki düzeyine getirilmesi son derece önemlidir. Araştırma, İstanbul Üniversitesi İstanbul Tıp Fakültesi Hastanesinde Mart-Nisan 2004 tarihleri arasında 104 yönetici hemşirenin hemşirelere yönelik kariyer planlama faaliyetlerini belirlemek üzere tanımlayıcı olarak planlanmıştır. Veri toplama aracı olarak, yönetici hemşirelerin tanıtıcı ve mesleki özelliklerini içeren Bilgi Formu ile kariyer planlama faaliyetlerini belirlemek amacıyla Anket Formu kullanılmıştır. Veriler yüzdelik, ortalama ve ki-kare testi ile değerlendirilmiştir. Araştırma bulgularına göre, yönetici hemşirelerin %97.1'i kariyer planlama konusunda eğitim almadığını ancak %78.8'i eğitim alma konusunda istekli olduğunu, %87.5'i kurumda sistemli bir kariyer planlama programının olması gerektiğini belirtmişlerdir. Yönetici hemşirelerin %76.9'unun kariyer planlama programının organize edilmesinde öncelikle hemşirelik hizmetleri müdürlüğünün, %62.5'inin ise kurum içi danışmanlık birimlerinin sorumlu olmasını istedikleri görülmüştür. Yönetici hemşirelerin kariyer planlama sürecinde izlenecek ilkelerde; %62'si kişinin ve kurumun gereksinimlerinin karşılaştırılmasını, %53.8'i kariyer amaçları üzerinde görüşülmesini belirtmişlerdir. Ayrıca kariyer planlamada %85.6'sı mesleki bilgi ve beceri düzeyinin yüksek olmasının da önemli bir kriter olduğunu savunmuşlardır. Kurumda %81.7 oranında bilinçli ve objektif bir kariyer planlama programı uygulanmazken, %93.3 eğitim programlarından, %48 iş tanımlarından kariyer faaliyetleri olarak yararlanılmaktadır.Yaşanan kariyer sorunları arasında, %66.3 kariyerde durgunluk, ilerleme fırsatının olmaması, %56.7 hemşirelerin kariyer beklentileri ile kurumun beklentisinin uyumlaştırılmaması olarak belirtilmiştir. Yönetici hemşirelerin kariyer faaliyetleri ile yaş, eğitim durumu, çalıştığı bölüm ve pozisyonu arasında istatistiksel olarak anlamlı farklar bulunmuştur. Elde edilen sonuçlar ışığında yönetici hemşirelere kariyer planlamada yol gösterecek öneriler geliştirilmiştir.
Özet (Çeviri)
2. SUMMARY DETERMINING NURSE MANAGERS' CAREER PLANNING ACTIVITIES FOR NURSES It is important to set the goals and objectives of nurses - who constitute the majority of the personnel in healthcare facilities - in accordance with institutional goals and objectives, and to prepare them for institutional changes, equipping them with the level of authority so mat they could assume more responsibility for the sake of their career objectives. This descriptive research was carried out from March to April 2004 in order to identify career-planning activities of 104 nurse managers at the University of Istanbul Faculty of Medicine for nurses. An information form and a questionnaire were used as data gathering tools. The information form included nurse managers' descriptive and occupational characteristics while the questionnaire targeted to identify their career planning activities. Collected data were evaluated using percentages, averages, and chi-square. According to the research findings, 97.1% of the nurse managers have not received any training on career planning whereas 78.8% were willing to undergo such education, and 87.5% stated that institutions should organize a systematic career- planning programme. Of the nurse managers, 76.9% defined that nursing services management should chiefly be responsible for organizing career planning programme, while 62.5% found advisory offices suitable for this task. As for principles to be followed during nurse managers' career planning process, 62% of the participants stated that individual and institutional requirements should be met, while 53.8% suggested that meetings to determine career objectives should beheld. In addition, 85.6% of the nurse managers defined that a higher level of occupational insight and skills would be an essential criterion in career planning. According to the participant explanations, a sound and objective career planning was not applied 81.7%, while educational programmes and job descriptions were being used as career activities, with rates of 93.3% and 48% respectively. Among the career problems experienced, inertness in career advancements and lack of promotion opportunities were pronounced with a rate of 66.3%, and the disparities between institutional and nurses' individual career expectations were asserted with a rate of 56.7%. Statistically significant differences were found between nurse managers' career activities and age, level of education, worked department and position. In light of the study findings, suggestions to guide nurse managers in career planning were offered.
Benzer Tezler
- The examination of nurses' career development activities, motivation and job satisfaction
Hemşirelerin kariyer geliştirme faaliyetleri, motivasyon ve iş doyumlarının incelenmesi
HATİCE BİNBİR
Yüksek Lisans
Türkçe
2013
HemşirelikEge ÜniversitesiHemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. FAHRİYE VATAN
- Yönetici hemşirelerin hemşireleri işe alma ve işte tutmaya ilişkin görüşleri: Niteliksel bir çalışma
Opinions of the nurse managers on recruitment and retention of nurses: A qualitative study
TUĞBA YEŞİLYURT
Doktora
Türkçe
2018
Hemşirelikİstanbul Üniversitesi-CerrahpaşaHemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ÜLKÜ BAYKAL
- Uluslararası akreditasyon belgesi almış hastanelerde çalışan hemşirelerin kariyer planlama ve geliştirme uygulamaları hakkındaki görüşlerinini belirlenmesi
Determining the views of nurses working i̇n hospitals with international accreditation certificate on career planning and development practices
EMİNE ÖZELKAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
HemşirelikMarmara ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ YASEMİN ERGÜN
- Hastanede çalışan hemşirelerin hemşirelik hizmetlerinde yetenek yönetimi uygulamalarına ilişkin görüşleri
The views of nurses regarding talent management applications in hospital nursing departments
FURKAN CİHAT ARICI
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
HemşirelikKoç ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. EMİNE TÜRKMEN
- Sağlık kurumlarında yetenek yönetimi uygulamalarının çalışanların kariyer planlamasına etkisi
Effect of carrier planning of employees talent management practices in health institutions
AYŞE YILMAZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
Sağlık Kurumları YönetimiOndokuz Mayıs ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ELİF DİKMETAŞ YARDAN