Endüstri çalışanlarını motive eden etmenlerin Maslow ve Herzberg'in kuramlarına göre incelenmesi
Studying motivational factors of industry workers according to Maslow and Herzberg's theories
- Tez No: 250458
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. LEVEN ÖNEN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Psikoloji, Psychology
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2008
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Maltepe Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Psikoloji Bölümü
- Bilim Dalı: Psikoloji, İnsan Bilimleri ve Felsefe Ana Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 70
Özet
Bu çalışma mavi ve beyaz yakalı endüstri çalışanlarının motivasyon unsurlarını incelemek amacıyla yapılmıştır. Çalışanların motivasyon durumlarını belirlemek amacıyla araştırmacı tarafından Maslow'un kuramını temel alan ?Bireysel İhtiyaçlar ve Motivasyon Anketi? hazırlanmış, aynı zamanda yine aynı kuramı temel alan ?Motivasyon Geri Bildirim Anketi? ile Herzberg'in kuramını temel alan ?Motivasyon Değerleme Anketi? kullanılmış, elde edilen sonuçlar başta çalışanların yaptıkları işin niteliği olmak üzere çeşitli değişkenlere göre incelenmiştir. Araştırma betimsel modelde hazırlanmıştır. Araştırmanın örneklemini, İstanbul, Ankara, Kocaeli ve Yalova'da çalışan 94 mavi ve beyaz yakalı çalışan oluşturmuştur.Araştırma sonuçları, Bireysel İhtiyaçlar ve Motivasyon Anketi ile Motivasyon Geri Bildirim Anketi arasında Maslow'un ihtiyaçlar hiyerarşisi kuramında tarif ettiği tüm kategorilerde anlamlı korelasyon bulunduğunu göstermiştir. Ancak iki anketten elde edilen veriler farklı değişkenler açısından değişiklik göstermiştir.Araştırmadan elde edilen bulgular beyaz yakalı çalışanların mavi yakalı çalışanlara göre anlamlı ölçüde daha fazla fizyolojik ihtiyaçların etkisinde olduklarını göstermektedir. Ancak diğer kategorilerde bu gruplar arasında anlamlı fark bulunamıştır. Hijyen ve motive edici faktörlere atfedilen önem açısından da iki grup arasında anlamlı fark bulunmamıştır.
Özet (Çeviri)
This study has been conducted to research the motivation factors for both white and blue-collar workforce in the industry. Researcher has prepared ?Personal Needs and Motivation Questionnaire? based after Maslow?s theory for human motivation, in addition to the ?Motivation Feedback Questionnaire? based after the same theory and ?Motivation Valuation Questionnaire? based after the Herzberg theory. Results of the questionnaires have been examined with respect to varying variables and primarily according to the character of the work carried out by the individual. The research has been prepared in descriptive model. Sampling of the research constitutes from 94 white and blue-collar workers from facilities based in İstanbul, Ankara, Kocaeli and Yalova.Results of the research indicates a correlation between ?Personal Needs and Motivation Questionnaire? and ?Motivation Feedback Questionnaire? in all categories described in Maslow?s ?Hierarchy of Needs? theory, however results exhibit variation with respect to different variables.Findings from this research indicate that physiological needs affect white-collar workers significantly more than the blue-collar workers. However no significant difference have been observed between two groups for other categories. In addition, no significant difference were observed for hygiene and attribution of importance to motivational factors for both groups.
Benzer Tezler
- Evaluation des performances des projets de l'affaire électronique basé sur GRC en utilisant le tableau de bord équilibré et management de capital client
CRM bazlı e-iş proje performanslarının dengelenmiş skorkartı ve entelektüel müşteri sermayesi yönetimi ile değerlendirilmesi
BURHAN BURÇ KILIÇER
Yüksek Lisans
Fransızca
2004
Endüstri ve Endüstri MühendisliğiGalatasaray ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF.DR. ETHEM TOLGA
- İş süreçlerinin yeniden yapılandırılması ve bir endüstri uygulaması
Business proces reengineering
ALİ YILMAZ
- Örgüt içi iletişimin çalışan motivasyonuna etkisi
The effect of communication within the organization of employee motivation
YAŞAR GÖÇER
Yüksek Lisans
Türkçe
2010
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriMarmara ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. PINAR TINAZ
- Kamu çalışanlarını motive eden faktörlerin analitik hiyerarşi prosesi ile önceliklendirilmesi ve bir kamu kuruluşunda uygulama
Determining the predence of incentive factors of public employees by analytical hierarchy process and an application in a public organization
RAMAZAN YERLİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2006
Endüstri ve Endüstri MühendisliğiGazi ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HADİ GÖKÇEN
- İşletmelerde motivasyon ölçümü ve bir uygulama
Measuring motivation in the companies and an application
FİGEN MACİT
Yüksek Lisans
Türkçe
2001
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiDOÇ.DR. TUFAN VEHBİ KOÇ