Hemşirelerin kariyer planlamasına ilişkin görüşlerinin belirlenmesi
Determination of views on career planning of nurses
- Tez No: 267518
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. NEFİSE BAHÇECİK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hemşirelik, Nursing
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2010
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Hemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 175
Özet
Sağlık kurumlarında çalışanların büyük bir çoğunluğunu oluşturan hemşirelerin,etkin bir hemşirelik bakımı sunmaları, çalıştıkları alanlarda mesleki gelişimleriniuzun vadede planlayabilmeleri ile mümkündür. Sağlık kurumları dünyamızın rekabetşartlarında, hemşireleri kuruma bağlılıklarını, motivasyonlarını, verimlilikleriniartırmak, işe uygun çalışanlar belirlemek ve yetiştirmek, ileride ihtiyaç duyulacak veboşalacak pozisyonların doldurulması için kariyer planlama çalışmalarına önemvermelidirler. Her kurumun hem kendi varlığını sürdürmesi hem de çalışanını mutluetmesi için kariyer yönetimini etkin bir şekilde uygulamalıdır. Araştırma, İstanbulİlinde özel bir hastanede çalışan 181 hemşirenin, kariyer planlamasına ilişkingörüşlerinin belirlenmesi amacıyla tanımlayıcı olarak planlanmıştır. Veri toplamaaracı olarak, hemşirelerin tanıtıcı ve mesleki özelliklerini içeren bilgi formu ilekariyer planlamasına ilişkin görüşlerini belirlemek amacıyla anket formukullanılmıştır. Veriler yüzdelik, aritmetik ortalama, ki-kare, Oneway Anova testi vet-testi ile değerlendirilmiştir. Araştırma bulgularına göre, hemşirelerin kariyerplanlama ile ilgili görüşlerinden aldığı puan (2,21±0,34) olup iyi düzeydedir. Eğitimdüzeyi artıkça hemşirelerin kariyer planlamasına ilişkin görüşlerinde olumludüzeyde bir artış gösterdiği, ön lisans mezunu hemşirelerin (72,03±10,11) ortadüzeyde, lisans mezunu hemşirelerin (70,57±11,91) iyi düzeyde olduğu görülmüş veistatiksel olarak anlamlı farklılık bulunmuştur (p>0,05). Yönetici hemşirelerinkariyer planlamasına ilişkin puanı (79,80±15,17) olup, olumlu düzeyde görüşbildirmedikleri belirlenmiştir. Elde edilen bulgular doğrultusunda kariyerplanlamasının önemi ve etkin yapılabilmesi için önerilerde bulunulmuştur.Anahtar kelimeler. Hemşirelik, Kariyer Planlama, Özel Hastane
Özet (Çeviri)
In order nurses, who cover the majority of the employees working at medicalinstitutions, to provide efficient care, it is necessary that they make a long termcareer plan in the areas they work for. Given the competitive conditions of our world,medical institutions should attach primary importance to career planning tostrengthen nurses? institutional commitment, motivation, efficiency, to appoint andtrain right people for right positions, and to fill in open positions and the positionsthat may be required in the future. Every institution should introduce careermanagement effectively to maintain its existence and to satisfy its employees. Thisstudy, being descriptive, was conducted with 181 nurses in a private hospital inIstanbul, to specify their views on career planning. A survey form consisting ofpromotional and professional attributes and a questionnaire for the assessment ofcareer planning were used as means of data collection. The data were evaluated bypercentage system, arithmetical mean, chi-square, Oneway Anova test, and t-test todraw comparisons regarding personal characteristics. According to the researchresults, the career planning score of nurses is 2.21±0.34, which is considered well. Itis also found that there is a positive correlation between the educational level ofnurse and their career planning. Stated differently, career palling increases as theeducational level of nurse increases. In addition, nurses having associate?s degree areat a medium level statistically with a score of 72.03±10.11. On the other hand, nurseshaving a bachelor?s degree have a better score of 70,57±11,91 and that it is (p>0,05).Career planning score of manager nurses is 79.8±15.17 and that is not considered asa positive level. In light of the data used in this thesis, some advices have been givenfor an efficient career planning.Key words ? Nursing, Career Planning, Private Hospital
Benzer Tezler
- Uluslararası akreditasyon belgesi almış hastanelerde çalışan hemşirelerin kariyer planlama ve geliştirme uygulamaları hakkındaki görüşlerinini belirlenmesi
Determining the views of nurses working i̇n hospitals with international accreditation certificate on career planning and development practices
EMİNE ÖZELKAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
HemşirelikMarmara ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ YASEMİN ERGÜN
- 2000 yılı sonrası sağlık politikaları ve yasal düzenlemelerin hemşirelik mesleğine etkisi
The effects of health politicies and legal regulations onnursing profession after year 2000
SATI BİRBUDAK
Doktora
Türkçe
2024
Hemşirelikİstanbul Üniversitesi-CerrahpaşaHemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ÜLKÜ BAYKAL
- Yönetici hemşirelerde zaman yönetiminin yönetsel stres ve kariyer tatminine etkisi
The effect of time management on managerial stress and career satisfaction in executive nurses
GÖNÜL KAPITAŞI
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
HemşirelikLOKMAN HEKİM ÜNİVERSİTESİHemşirelik Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ NÜKHET BAYER
- Hemşirelerin örgütsel güven düzeyinin örgütsel çekicilik ve algılanan örgütsel destek ile ilişkisinin değerlendirilmesi
Evaluation of the relationship between organizational trust and organizational attraction and perceived organizational support of nurses
MÜNEVVER EBRU TANGİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
HemşirelikHaliç ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ LEMAN KUTLU
- Vakıf üniversitesi hastanesinde hemşirelik işgücünün kuşak farklılıklarına göre iş değerleri ve iş memnuniyetleri: Tanımlayıcı ve karşılaştırmalı bir çalışma
Work values and job satisfaction of the nursing workforce at vakif university hospital according to generation differences: A descriptive and comparative study
ŞERİFE HURMA
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Sağlık Yönetimiİstanbul Yeni Yüzyıl ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ AYLA TİSİNLİ