Geri Dön

Gender differences in career development: A case study in banking sector

Kariyer gelişiminde cinsiyet farklılıkları: Bankacılık sektöründe bir alan araştırması

  1. Tez No: 27203
  2. Yazar: ZEYNEP ÖZSOY
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. AYŞE AYATA
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Bankacılık, Sosyoloji, Banking, Sociology
  6. Anahtar Kelimeler: Kadın, Toplumsal Cinsiyet, Kariyer, Ayrımcılık, Bankacılık, örgüt, Women/ Gender, Career, Discrimination, Banking, Organization
  7. Yıl: 1993
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: Orta Doğu Teknik Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 167

Özet

ÖZ KARİYER GELİŞİMİNDE CİNSİYET FARKLILIKLARI: BANKACILIK SEKTÖRÜNDE BİR ALAN ARAŞTIRMASI ÖZSOY, Zeynep Yüksek Lisans Tezi, Sosyoloji Anabilim Dalı Tez Yöneticisi: Doç. Dr. Ayşe Ayata Ağustos, 1993, 151 sayfa. Bu tezde bankacılık sektöründe“kariyer gelişiminde cinsiyet farklılıkları”olgusu incelenmektedir. Farklı teorik yaklaşımlar ayrı ayrı incelenmiş, feminist yaklaşım kariyer gelişiminde cinsiyet farklılıklarını en iyi açıklayan yaklaşım olarak ele alınmıştır. Çalışmanın amacı kadınların sektörde yükselmesini engelleyen başlıca etmenleri ortaya çıkarmaktır. Bu amaçla hazırlanan anket formları özel bir bankanın Ankara 'daki dört şubesindeki ve genel müdürlükteki çalışanlara dağıtılmıştır. Ankete 112 'si erkek, 113 'ü kadın olmak üzere toplam 225 çalışan cevap vermiştir.Söz konusu bankada yatay ve dikey ayrışma gözlemlenmektedir. Kadın çalışanlar bazı kadrolara girememekte ve hiyerarşinin alt düzeylerinde yoğunlaşmaktadırlar, üst düzeyde ise hiç kadın yönetici yoktur. Çalışma sonucunda kadınların gerek örgüt içi erkek egemen kültürün, gerekse ataerkil aile düzeninin getirdiği yükün etkisiyle yükselmelerinin güçleştigi anlaşılmaktadır.

Özet (Çeviri)

ABSTRACT GENDER DIFERRENCES İN CAREER DEVELOPMENT: A CASE STUDY İN BANKING SECTOR ÖZSOY, Zeynep M.A. in Sociology Supervisor: Assoc.Prof.Dr. Ayşe Ayata August, 1993, 151 pages. in this study,“gender differences in career development”phenomenon in banking sector is examined. Different theoretical approaches are elaborated separetly and feminist approach is taken as the most appropriate approach to explain this phenomenon. The aim of this study is to distinguish the primary factors which unable women to attain high level positions in this sector. For the achivement of the purpose, a questionnaire was prepared and distributed to employees in the headguarter and four branches of a private bank in Ankara. in total 225 employees, 112 men and 113 women, answered the questionnaires. iiiin this bank both horizontal and vertical segmentation exist. Women employees are not accepted in some occupations and there is an accumulation of women in low-level managerial positions. There are no vrornen in high-level positions. As a result of this study, it is found that both the effect of male dominated organizational culture and of the patriarchal family structure hinders vromen's higher- level attainment.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    121906

    Kadın ve kariyer: Bolu'da üst düzey kadın çalışanlar üzerine bir araştırma

    Woman career: A study on the senior female employees in Bolu

    HÜLYA ERKANLI

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2002

    İşletmeAbant İzzet Baysal Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. GAMZE YÜCESAN ÖZDEMİR

  2. Tez No

    433804

    Farklı mesleki tercihleri olan öğrencilerin kariyer gelişimi bağlamında yaratıcı düşünme becerileri, kişilik özellikleri ve değerleri arasındaki ilişkinin incelenmesi

    The study of relationship among creative thinking abilities, personality traits and values in terms of career development content of university students who has different vocational preferences

    DÜNYA ŞEN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    Eğitim ve Öğretimİstanbul Üniversitesi

    Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. AYŞE ESRA ASLAN

  3. Tez No

    881240

    Uzman öğretmenlerin öğretmenlik kariyer basamağı uygulamasına ilişkin görüşlerinin öğretmenlik mesleği genel yeterlikleri çerçevesinde incelenmesi

    Examining the opinions of specialist teachers on the application of the teaching career step in the framework of the general competencies of the teaching profession

    SEVGİ YENER

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    Eğitim ve Öğretimİnönü Üniversitesi

    Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SÜLEYMAN NİHAT ŞAD

  4. Tez No

    640973

    Mesleki ve teknik eğitim genel müdürlüğü tarafından yurt dışına İngilizce dil eğitimi için gönderilen öğretmenlerin dil eğitimini tercih etme nedenleri

    The reasons language education is preferred by teachers sent abroad for English language education by the general directorate of vocational and technical education

    ABDULLAH CANSIZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    Eğitim ve ÖğretimSakarya Üniversitesi

    Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ÖMER FARUK TUTKUN

  5. Tez No

    667639

    Sınıf öğretmenlerinin proaktif kişilik özellikleri ile mesleğe yönelik tutum ve kariyer geliştirme arzuları arasındaki ilişki: Elazığ ili örneği

    The relationship between proactive personality traits and attitudes towards the profession and career development desires of classroom teachers: The case of Elazığ province

    ALİ HAYDAR DEMİR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    Eğitim ve ÖğretimFırat Üniversitesi

    Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. İMAM BAKIR ARABACI

Geri Dön