Geri Dön

Türkiye'de kadın işgücü istihdamının gelişiminde mikro kredi uygulamaları

Microcredit practices in the development of women's employment in Turkey

  1. Tez No: 286661
  2. Yazar: FATMA ÖZMEN
  3. Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. M. HAKAN YALÇINKAYA
  4. Tez Türü: Doktora
  5. Konular: Ekonomi, Economics
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2011
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Celal Bayar Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İktisat Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 215

Özet

Kadınların işgücüne katılması, ekonomik ve toplumsal gelişmenin sağlanmasının yanında, kadınların eğitim düzeyinin yükselmesi, toplum içerisindeki statülerinin artması, hukuki hakların kazanımı ve toplumun varlığını sürdürmesi için yeni nesillerin yetiştirilmesi gibi farklı açılardan önemli bir konudur. Bu noktada kadınların işgücüne katılımı ekonominin durumu, çalışma olanaklarının varlığı, toplumun kadın çalışmasına bakış açısı, kadınların ev içersisindeki rolleri gibi farklı koşullardan etkilenmektedir. Bu nedenle kadın istihdamı çok boyutlu ve iktisat, çalışma ekonomisi, sosyoloji, psikoloji bilim dallarını kapsayan disiplinler arası bir çalışma alanıdır.Çoğu alanda olduğu gibi işgücünde kadınların durumu erkekler ile aynı koşullarda ve yapıda değildir. Kadınların erkeklere göre işgücüne katılım oranları, ücret düzeyleri daha düşük, işsizlik oranı daha yüksek ve kariyer olanakları daha sınırlıdır. Bu koşulların varlığı ile birlikte kadınlar işte çalışırken aynı zamanda, ikili rol olarak da adlandırılan, çocuk büyütmek, ev işleri ile ilgilenmek ve ailenin bakımını sağlamak zorunda kalmaktadırlar. Bu koşulların varlığına rağmen kadınlar başarılı olmakta ve kadın istihdamı Dünya genelinde artmaktadır. Türkiye'de ise durum Dünya geneli ile aynı değildir. Türkiye, Dünyada kadınların işgücüne katılım oranın en düşük on ülke arasında bulunmaktadır.Türkiye'de düşük olan kadın istihdamını artırmak için, özellikle 1990'lı yıllardan itibaren, devlet tarafından politikalar üretilmesine ve özel sektör ile sivil toplum kuruluşları tarafından projeler uygulanmasına rağmen, kadınların işgücüne katılım oranları düşmüştür. Bu çerçevede kadın istihdamının artırılması için yoksulluk önleme politikası olarak tanımlanan mikro kredi bir çözüm potansiyeline sahiptir. Mikro kredi, kadınların geri ödenebilir ve sürdürülebilir bir kredi ile desteklenmesiyle, kendi hesaplarına çalışmalarını sağlamaya yönelik finansal bir araçtır. Mikro kredi yoluyla kadınların istihdamı sağlanarak ekonomiye kazandırılmakta ve yaratılan istihdam ile ulusal gelirin artması amaçlanmaktadır. Çalışmada Türkiye'de kadın istihdamını arttırma aracı olarak mikro kredi incelenmiş ve Türkiye'de uygulanan mikro kredi projelerinin kadın istihdamına yaptığı katkı belirlenmeye çalışılmıştır.

Özet (Çeviri)

The participation of the women in the workforce is an important subject with respect to different aspects such as increasing the educational level of the women, improving their status within the society, acquisition of the legal rights and training new generations for maintaining the existence by the society in addition to ensuring the economical and social development. At this point, the participation of the women in the workforce is influenced by different conditions such as the situation of the economy, presence of the working opportunities, point of view of the society at the women employment and the roles of the women at home. Because of this reason, the women employment is a multidimensional interdisciplinary working area covering the economics, working economy, sociology and psychology science branches.Just like many areas, the situation of the women in workforce is not under the same conditions and in the same structure like the men. The rates of participation in the workforce, salary levels of the women are lower and the rate of unemployment is higher and the career opportunities are rather limited in comparison with the men. In addition to the presence of such conditions, at the same time with their regular working course, the women are obliged to grow children, deal with the house staff and ensure the subsistence of the family, which are called as the dual role. In spite of the presence of these conditions, the women become successful and the women employment increases all over the world. However, the situation in Türkiye is not same with the entire world. Türkiye is among ten countries with the lowest rate of participation of the women in the workforce all over the world.In order to increase the low women employment in Türkiye, although the projects have been implemented by the private sector and non-governmental organizations and some policies have been produced by the government particularly beginning from the 1990?s, the rates of participation of the women in the workforce decreased. In this framework, micro credit has a potential of solution as it is defined as a policy to prevent poverty for increasing the women employment. Micro credit is a financial tool directed at ensuring the women to work to their own accounts, by means of supporting the women by means of a refundable and sustainable credit. The employment of the women is ensured and they are involved in the economy through micro credit and it is aimed at increasing the national income with the employment created. In this study, micro credit is examined as a tool to increase the women employment in Türkiye and it is tried to determine the participation of the micro credit projects which have been applied in Türkiye to the women employment.

Benzer Tezler

  1. Avrupa Birliği'ne uyum sürecinin Türkiye işgücü piyasasında kadın istihdamına etkileri

    The effects of the European Union harmonisation process to women's employment in Turkish labor market

    HİLAL ŞILTU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    EkonomiGazi Üniversitesi

    İktisat Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. UFUK SERDAROĞLU

  2. Türkiye'de kadın istihdamının tarihçesi ve kadın istihdamını artırmak için yürütülen politikalar

    History of the women's employment and the policies applied to increase women's employment in Turkey

    SÜMEYYE BEKTAŞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    EkonomiSivas Cumhuriyet Üniversitesi

    İktisat Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ SEZGİN ZABUN

  3. Sanayi devrimleri sürecinde kadın istihdamı ve iktisadi gelişme: Türkiye özelinde bir inceleme

    Female employment and economic development in the process of industrial revolutions: A rewiew specific to Turkey

    GİZEM LEVENTER

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    EkonomiKütahya Dumlupınar Üniversitesi

    Bankacılık ve Finans Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. AYŞEN ALTUN ADA

  4. Toplumsal cinsiyet perspektifinden Türkiye'de kamusal çocuk bakım hizmetleri

    Public child care services in Turkey from the gender perspecti̇ve

    DİCLE YAMAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriAnkara Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ŞENAY GÖKBAYRAK

  5. Kadın çalışanların kariyer engelleri: Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi'nde bir uygulama

    Career barriers of women workers: An applied study at Çanakkale Onsekiz Mart University

    ELVAN BİRBEN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriÇanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. ALİ ŞAHİN ÖRNEK