Örgütsel güven ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişki üzerine bir araştırma
A study on the relationships between organizational trust and organizational commitment
- Tez No: 290820
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. SİBEL GÖK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Labour Economics and Industrial Relations
- Anahtar Kelimeler: Güven ilişkisi, Çalışma psikolojisi, Örgütsel bağlılık, Örgütsel güven, Trust relationship, Psychology of work, Organizational commitment, Organizational trust
- Yıl: 2011
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Çalışma Psikolojisi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu tez çalışmasında, örgütsel güven ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişki incelenmiş ve bir durum çalışmasına yer verilmiştir. Uygulamada çalışanların örgüte güven algılarının örgütsel bağlılık, duygusal bağlılık, devamlılık bağlılığı ve normatif bağlılık üzerinde etkisinin var olup olmadığı incelenmiştir. Otomotiv sektöründe faaliyette bulunan bir firmanın Kocaeli ili Gebze ilçesindeki ürün geliştirme merkezinde, farklı bölümlerdeki beyaz yakalı çalışanlarının algıları doğrultusunda değerlendirilen durum çalışmasının sonuçlarına göre; örgütsel güven ile örgütsel bağlılık arasında anlamlı bir ilişki tespit edilmiştir. Katılımcıların örgüte güven algıları ile örgütsel bağlılık düzeyleri arasında orta ve pozitif yönlü anlamlı bir ilişki bulunmuştur. Örgütsel güven ile örgütsel bağlılık alt boyutları ile arasında sırasıyla; duygusal bağlılık ile kuvvetli, normatif bağlılık ile orta ve devamlılık bağlılığı ile orta ve pozitif yönlü bir ilişki saptanmıştır.Ayrıca katılımcıların demografik özellikleri ile örgütsel güven algıları arasında anlamlı ilişki tespit edilememiştir. Örgütsel bağlılık ile anlamlı ilişkisi bulunan demografik özellikler ise medeni durum ve işyerindeki çalışma süresi olarak tespit edilmiştir. Katılımcıların medeni durumu ile örgütsel bağlılıkları arasında; işyerindeki çalışma süresi ile örgütsel bağlılık ve devamlılık bağlılığı arasında anlamlı ilişki olduğu saptanmıştır.
Özet (Çeviri)
In this dissertation study, the relationships between organizational trust and organizational commitment were examined and a case study has been carried out. Case study has explored, the impact of organizational trust on organizational commitment, affective commitment, continuance commitment and normative commitment or not, according to the employees' perception. The study group consisted of the white-collar employees working in different departments of product development center a company operating in the automotive sector in Gebze distrinct of Kocaeli province. The results showed that significant but not strong relationships between organizational trust and organizational commitment have been determined. The trust toward organization have a positive and moderately meaningful effect on organizational commitment; have a positive and strongly meaningful effect on affective commitment; have a positive and moderately meaningful effect on normative commitment and have a positive but not strong meaningful effect on contiunance commitment, according to the participants? perception.Furthermore, significant relationships between organizational trust and the demographic characteristics of the participants have not been found. Demographic characteristics which have found significant relationships on organizational commitment are marital status and working time in organization. Organizational commitment and marital status have been found between significant relationships. Participants? working time in organization have significant effect on organizational commitment and continuance commitment.
Benzer Tezler
- İşletmelerde biçimsel olmayan grupların etkileri ve yöneticilerin biçimsel olmayan gruplara ilişkin tutumları ile ilgili bir araştırma
Başlık çevirisi yok
TÜLİN AKYÜREK
Yüksek Lisans
Türkçe
1994
İşletmeİstanbul ÜniversitesiPersonel Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ZEKİ ADAL
- İşletmelerde örgütsel adalet ve örgütsel güven değişkenlerinin politik davranış algısı ve işbirliği yapma eğilimine etkisini inceleyen bir çalışma
A Research about the impact of organisational justice and organisational trust on political behaviour perceptions and cooperative work inclanations
SEZER CİHAN GÜNAYDIN
Yüksek Lisans
Türkçe
2001
İşletmeMarmara Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. NURDAN ÖZARALLI
- Çalışanın işine cezbolması: Dönüştürücü liderlik tarzının , lidere olan güvenin, güçlenmenin ve duygunun etkileri
Attraction to job: The impact of transformational leadership style, trust in leader, being empowered and affect
ERCÜMENT DOĞAN
- Sınıf öğretmenlerinin yöneticilerinin yönetim tarzlarına ilişkin tutumları ile kuruma bağlılıkları arasındaki ilişki
The relationship between attitudes concerning their managers management styles and organizational commitment of class teachers
KAMURAN NAL
- Örgütsel bağlılık ve örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişki
The relationship between organizational commitment and organizational citizenship behavior
MURAT GÜVEN
- İlköğretim okulu öğretmenlerinin bireysel ve örgütsel değerlerinin uyumu (Ankara ili örneği)
Individual and organizational value congruence of elementary school teachers (Ankara sample)
FERUDUN SEZGİN
Doktora
Türkçe
2006
Eğitim ve ÖğretimGazi ÜniversitesiEğitim Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SERVET ÖZDEMİR