Geri Dön

Örgütsel güven ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişki üzerine bir araştırma

A study on the relationships between organizational trust and organizational commitment

  1. Tez No: 290820
  2. Yazar: HAZEL AGUN
  3. Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. SİBEL GÖK
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Labour Economics and Industrial Relations
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2011
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Marmara Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Yönetim ve Çalışma Psikolojisi Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 124

Özet

Bu tez çalışmasında, örgütsel güven ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişki incelenmiş ve bir durum çalışmasına yer verilmiştir. Uygulamada çalışanların örgüte güven algılarının örgütsel bağlılık, duygusal bağlılık, devamlılık bağlılığı ve normatif bağlılık üzerinde etkisinin var olup olmadığı incelenmiştir. Otomotiv sektöründe faaliyette bulunan bir firmanın Kocaeli ili Gebze ilçesindeki ürün geliştirme merkezinde, farklı bölümlerdeki beyaz yakalı çalışanlarının algıları doğrultusunda değerlendirilen durum çalışmasının sonuçlarına göre; örgütsel güven ile örgütsel bağlılık arasında anlamlı bir ilişki tespit edilmiştir. Katılımcıların örgüte güven algıları ile örgütsel bağlılık düzeyleri arasında orta ve pozitif yönlü anlamlı bir ilişki bulunmuştur. Örgütsel güven ile örgütsel bağlılık alt boyutları ile arasında sırasıyla; duygusal bağlılık ile kuvvetli, normatif bağlılık ile orta ve devamlılık bağlılığı ile orta ve pozitif yönlü bir ilişki saptanmıştır.Ayrıca katılımcıların demografik özellikleri ile örgütsel güven algıları arasında anlamlı ilişki tespit edilememiştir. Örgütsel bağlılık ile anlamlı ilişkisi bulunan demografik özellikler ise medeni durum ve işyerindeki çalışma süresi olarak tespit edilmiştir. Katılımcıların medeni durumu ile örgütsel bağlılıkları arasında; işyerindeki çalışma süresi ile örgütsel bağlılık ve devamlılık bağlılığı arasında anlamlı ilişki olduğu saptanmıştır.

Özet (Çeviri)

In this dissertation study, the relationships between organizational trust and organizational commitment were examined and a case study has been carried out. Case study has explored, the impact of organizational trust on organizational commitment, affective commitment, continuance commitment and normative commitment or not, according to the employees' perception. The study group consisted of the white-collar employees working in different departments of product development center a company operating in the automotive sector in Gebze distrinct of Kocaeli province. The results showed that significant but not strong relationships between organizational trust and organizational commitment have been determined. The trust toward organization have a positive and moderately meaningful effect on organizational commitment; have a positive and strongly meaningful effect on affective commitment; have a positive and moderately meaningful effect on normative commitment and have a positive but not strong meaningful effect on contiunance commitment, according to the participants? perception.Furthermore, significant relationships between organizational trust and the demographic characteristics of the participants have not been found. Demographic characteristics which have found significant relationships on organizational commitment are marital status and working time in organization. Organizational commitment and marital status have been found between significant relationships. Participants? working time in organization have significant effect on organizational commitment and continuance commitment.

Benzer Tezler

  1. Örgütsel güven ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişki üzerine bir örnek olay

    One sample case on the relationship between organizational trust with organizational commitment

    EMİNE ÇETİNEL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2008

    İşletmeSakarya Üniversitesi

    İşletme Bölümü

    DOÇ. DR. RANA ÖZEN KUTANİS

  2. Sağlık sektöründe örgütsel güven ve örgütsel bağlılık ilişkisi: İstanbul hastanelerinde görev yapan hemşireler üzerine bir araştırma

    Organizational trust and organizational commitment in the health sector: A research on the nurses in İstanbul hospitals

    MERİÇ ÇAĞRI AĞIR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    HemşirelikNişantaşı Üniversitesi

    Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ ALİ ÖZCAN

  3. İstanbul Büyükşehir Belediyesi Spor İstanbul'da çalışanların örgütsel adalet ve örgütsel güven algılarının örgütsel bağlılık davranışı üzerindeki etkisi ve buna yönelik bir uygulama

    The effects of perception of organizational justice and organizational trust on the organizational commitment behaviour in İstanbul Metropolitan Municipality spor İstanbul and sample aimed at this

    ARİF ÇETİN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Kamu Yönetimiİstanbul Aydın Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SALİH GÜNEY

  4. Etik liderlik davranışlarının çalışanların örgütsel bağlılığı üzerine etkisi: Bir Malezya örneği

    The impact of ethical leadership on employee organizational commitment in Malaysia

    NUR NABILAH BINTI JASNI

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    İşletmeHacettepe Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ARZU İLSEV

  5. Sağlık kuruluşlarında insan kaynakları yönetimi ve iş tatmininin örgütsel bağlılık üzerine etkisine yönelik bir araştırma

    A research on the effect of human resources management and work satisfaction on organizational commitment in health organizations

    FERYAS YILDIZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. AKIN MARŞAP