Batman ili sağlık sektöründe kamu ve özel hastanelerde görev yapan yöneticilerin iş doyumu ve iş doyumunu etkileyen faktörler
Batman in health sector executives working in public and private hospitals and factors affecting job satisfaction and job satisfaction
- Tez No: 308024
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. AHMET TEVFİK OZAN?A
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Halk Sağlığı, Public Health
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2012
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Fırat Üniversitesi
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Halk Sağlığı Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 141
Özet
İş doyumu, bir kişinin iş yerindeki işe ilişkin deneyimleri ve işe atfettiği değerlerinin yarattığı duygusal hoşnutluk durumu biçiminde tanımlanmaktadır. Bu araştırma Batman Kent Merkezinde Kamu ve Özel Hastanelerde görev yapan yöneticilerin iş doyumu düzeyleri ve iş doyumu düzeylerini etkileyen faktörlerin incelenmesi amacıyla yapılmıştır.Kesitsel nitelikte olan bu araştırmanın evrenini Batman Kent Merkezinde Kamu ve Özel Hastanelerde görev yapmakta olan tüm yöneticiler (120 kişi) oluşturmuştur. Evrenin tümü araştırma kapsamına alınmış, 101'ine ulaşılmıştır (Cevaplılık oranı: %84.16). Araştırmanın verileri; birinci bölümde yöneticilerin demografik özelliklerinin değerlendirilmesine, ikinci bölümde ise iş doyumu düzeyleri ve iş doyumu düzeylerini etkileyen faktörlere yönelik soruların yer aldığı bir ankette ile toplanmıştır. Verilerin analizi t testi ve tek yönlü varyans analizi kullanılarak yapılmıştır.Araştırma kapsamına alınan yöneticilerin %64.4'ü erkek, %35.6'sı kadın olup, yaş ortalamaları 36.87±7.48'dir.Yöneticilerin %77.2'si evli, %41.6'sı lisans mezunudur. Yöneticilerin %43.6'sı devlet hastanesinde, %56.4'ü özel hastanede çalışmaktadır. %47.5'i geçici(sözleşmeli), %52.5'i kadrolu olarak çalışmaktadır. Araştırmaya katılan yöneticilerin cinsiyetlerine göre iş doyumu puanları karşılaştırıldığında, erkek yöneticilerin toplam iş doyumu puanı (153.56±14.31) kadın yöneticilerin toplam iş doyumu puan ortalamasından (147.58±14.83) daha yüksek bulunmuştur ve iş doyumunun alt boyutlarından terfi ve ilerleme, iletişim alt boyutlarında istatistiksel olarak anlamlı farklılık bulunmuştur (p
Özet (Çeviri)
Job satisfaction is the state of emotional gladness which is created by the experience that is related to a person?s job in the workplace and by the values he attributes to the job. This research has been made so as to examine the managers?, who are working in the state and private hospitals in Batman city center, job satisfaction level and to examine the factors which influence job satisfaction levels.The frame of this research, which is a cross-sectional and definitive research, is composed of all of the managers working in state hospitals and private hospitals (120 people) in Batman city center. All of the frame comes under the research. 101 of them has been reached (Responding rate: 84.16%) Data of the research; in the first part there are questions related to evaluation of managers? demographical qualifications and in the second and third parts there are questions related to job satisfation levels and factors influencing job satisfaction levels. Analysis of the data has been made by using t test and single direction variance analysis.Of the managers who are in the extent of the research, 64.4% are male, 35.6% are female and their average of age is 36.87±7.48. 77.2% of them are married and 41.6 % have bachelors degree. 43.6% of the managers work in the public hospitals while 56.4% of them work in private hospitals. 47.5% of them work temporarily (on contract), while 52.5% of them are regular staff. When job satisfaction points of the managers who are included in the research are compared according to the gender, it has been found out that male managers?total job satisfaction point (153.56±14.31) is higher than female managers? average point of job satisfaction (147.58±14.83) and an important statistical difference has been found in the managers? sub-dimension of promotion and advance and communication of job satisfaction subscale according to their gender (p
Benzer Tezler
- Sağlık çalışanlarının çalışma yaşam kalitesinin performanslarına etkisi: Batman ili örneği
The effect of healthcare workers' working quality of life on their performance: the example of Batman province
ATİYE ŞAŞMAZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Sağlık Kurumları YönetimiİSTANBUL BEYKENT ÜNİVERSİTESİİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ HATİCE MUTLU
- 1997-2002 yılları arası Batman ili sağlık hizmetlerinin değerlendirilmesi
The examine of health services in Batman between 1997-2002
ÖZLEM ŞENTOSUN
Yüksek Lisans
Türkçe
2004
Biyoistatistikİnönü ÜniversitesiBiyoistatistik Ana Bilim Dalı
DOÇ.DR. SAİM YOLOĞLU
- Batman ili 112 Acil Sağlık Hizmetleri çalışanlarının afet bilinci konusundaki bilgi düzeyleri
Knowledge levels of Batman province 112 Emergency Healthcare Employees on disaster awareness
TUBA GÜNDÜZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
İlk ve Acil YardımBitlis Eren ÜniversitesiAcil Durum ve Afet Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ HATİCE ÖNTÜRK AKYÜZ
- Batman ili merkezde yer alan hastanelerde görev yapan hemşirelerin iş doyumu ve örgütsel bağlılıklarının değerlendirilmesi
Batman in the city center of nurses who work in hospitals, job satisfaction and organizational assessment commitment
ÖZLEM BEZEK GÜRE
Yüksek Lisans
Türkçe
2011
BiyoistatistikFırat ÜniversitesiBiyoistatistik Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. HÜSAMETTİN KAYA
- Akılcı ilaç kullanımı Batman ili merkez ilçesinde çalışan aile hekimlerinin akılcı ilaç kullanımı konusundaki bilgi ve tutumlarının değerlendirilmesi
Rational usage of drug: Evaluation of the knowledge and attitudes of family practitioners working i̇n the central district of batman on rational drug usage of drug
ABDULAZİZ CANGİR
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Sağlık Kurumları YönetimiMarmara ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MEHVEŞ TARIM