Örgütsel takımlar-takım çalışması ve iş tatmini arasındaki ilişkiyi belirlemeye yönelik bir araştırma
Başlık çevirisi mevcut değil.
- Tez No: 32003
- Danışmanlar: Belirtilmemiş.
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 1994
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Davranış Bilimleri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 133
Özet
ÖZET Günümüz örgütlerinde insan faktörüne gösterilen ilgi giderek art maktadır. Bunun nedeni, insanın örgütsel amaçlan gerçekleştirmek üzere oluşturulan takımların temel yapı taşı oluşu ve örgütlerin etkinliğinin çalışma takımlarının etkinliği tarafından doğrudan etkilenmesidir. Ekonomi için de hizmet sektörünün giderek artması sonucu, hem örgüt içinde hem de örgüt dışında insan ilişkilerinin belirleyiciliği artmaktadır. Aynı zamanda, insanlar örgütsel amaçları gerçekleştirmede kullanılan tüm girdileri dönüştürerek sonucu doğrudan belirlerler. Ayrıca, insanlardan sağlanabilecek maksimum faydanın -diğer faktörlerin aksine- kesin olarak belirlenememesi bu ilgiyi giderek yoğunlaştırmaktadır. Örgütsel takımların etkinliğinin sağlanabilmesi için, üyelerin paylaş tıkları amaçları işbirliği içinde gerçekleştirmeleri ve motive olmaları gerekmektedir. Ayrıca, bireylerin işlerinden duydukları tatmin düzeyinin yük sek olması ve takım üyesi olmanın bilinciyle üyeliği devam ettirmeye istekli olması gerekmektedir. Buradan hareketle, araştırmada, çalışma takımlarının etkinliği ile işten duyulan tatmin arasında bir ilişki olup olmadığı saptanmak istenmiş tir. Araştırma,izmir ili içerisinde faaliyet gösteren 22 ilaç firmasında yer alan 46 çalışma takımında yapılmıştır. Araştırma grubu“tıbbi mümessil”olarak çalışan 222 erkek 20 kadın olmak üzere 242 kişiden oluşmakta dır. Araştırmada takım etkinliğini ölçmek için GEC (Group Effectiveness Checklist) ve iş tatmininin düzeyini ölçmek için NSQ (Minnesota Satisfacti on Checklist) kullanılmıştır. 102Araştırma sonuçlarına göre, kırk altı çalışma takımının tamamı için yapılan genel değerlendirmede, takım etkinliği ile iş tatmini arasında an lamlı bir ilişki olduğu saptanmıştır. Takımların sahip oldukları üye sayısına göre takım etkinliği ve iş tatmini karşılaştırıldığında, aralarındaki ilişkinin takımların üye sayısına göre farklılık gösterdiği belirlenmiştir. Üye sayısı en fazla (yedi) olan takımlarda anlamlı bir ilişki saptanamamıştır. Bu sonucun, takımların üye sayısı arttıkça kişiler arası etkileşim olanaklarının azalmasına bağlı olduğu düşünülmektedir. Takım üyelerinin birlikte çalışma süreleri dikkate alınarak yapılan karşılaştırmada beklenen yönde bir ilişki saptanamamıştır. Üyelerin ortalama çalışma süresi beş yıldan fazla olan takımlarda takım çalışması ve iş tat mini arasındaki ilişkinin beklendiği gibi anlamlı olduğu saptanmış, çalışma süreleri bir ve iki yıl arasında olan takımlar da ise, beklenenin aksine an lamlı bir ilişki ortaya çıkmıştır. Bu sonucun, çalışma süreleri nispeten kısa olan yedi takımın üye sayısının düşük olmasına bağlı olduğu düşünülmektedir. Daha önce de belirtildiği gibi, üye sayısı az olan takımlarda takım etkinliği ve iş tatmini arasındaki ilişki daha anlamlı çıkmıştır. 103
Özet (Çeviri)
Özet çevirisi mevcut değil.
Benzer Tezler
- İşletmelerdeki örgütsel kültür yapısının takım anlayışına etkisi
The effects of organizational culture structure in organization on the concept of team
SEBAHATTİN ÖZENLİ
- Takım çalışması ve takım kurmada sosyometri tekniği uygulaması (Sivas Türk Harb-İş sendikası örneği)
Teamwork and sociometry technique for team building (example of Türk Harp labour union in Sivas)
HALİT KAFADAR
Yüksek Lisans
Türkçe
2005
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriCumhuriyet ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
Y.DOÇ.DR. MEHMET SİLAH
- The impact of growth strategies on the organizational performance of the administrative leaders in colleges and institutes of administration and economics in Iraq
Büyüme stratejilerinin Irak'taki yüksekokul, yönetim ve ekonomi enstitülerindeki idari liderlerin organizasyonel performanslarına etkisi
AHMED SHIHAB AHMED AL-HUSSEINAWI
Yüksek Lisans
İngilizce
2022
İşletmeİstanbul Gedik Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ENVER ALPER GÜVEL
- Kendi kendini yöneten takımların yönetime katkıları ve TEI'de bir uygulama
Self-management teams benefits for management and one application at TEI
BAHAR AY BAYRAÇ
- Örgüt kültürü ve donanmanın örgüt kültürü üzerine bir çalışma
Organizational culture and a study on navy
ÖMÜR ZAFER POLAT