Geri Dön

Araştırma görevlilerinin örgütsel adanmışlık ve öz-yeterliliklerinin örgütsel sessizlikleri üzerine etkisi

The effect of organizational devotion and self-sufficiency of research assistants on organizational silence

PDF İndir

  1. Tez No: 321733
  2. Yazar: YUSUF KUTLAY
  3. Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. ORHAN ADIGÜZEL
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Eğitim ve Öğretim, Education and Training
  6. Anahtar Kelimeler: Örgütsel adanmışlık, Öz-yeterlilik, Örgütsel sessizlik, Organizational devotion, Self-Sufficiency, Organizational silence
  7. Yıl: 2012
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Süleyman Demirel Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 128

Özet

Bu araştırma; araştırma görevlilerinin örgütsel adanmışlık ve öz-yeterlilik düzeylerinin örgütsel sessizlik düzeyleri üzerindeki etkilerini belirlemek amacıyla gerçekleştirilmiştir.Amaç doğrultusunda; kişisel bilgi formu, örgütsel adanmışlık ölçeği, öz-yeterlilik ölçeği ve örgütsel sessizlik ölçeğinden oluşan anket formu 2011-2012 eğitim öğretim yılında Akdeniz Bölgesi'ndeki üniversitelerde görevli ve anket uygulamasını kabul eden 291 araştırma görevlisine uygulanmıştır.Anketlerden elde edilen bulgular bilgisayar ortamında SPSS 17.0 istatistik paket programı aracılığıyla analiz edilmiştir. Araştırma görevlilerinin örgütsel adanmışlık, öz-yeterlilik ve örgütsel sessizlik düzeylerinin belirlenmesinde ortalama ve standart sapma istatistiklerinden faydalanılmıştır. Araştırma görevlilerinin örgütsel adanmışlık, öz-yeterlilik ve örgütsel sessizlik düzeyleri arasındaki ilişkilerin belirlenmesinde korelasyon analizinden, örgütsel adanmışlık ve öz-yeterlilik düzeylerinin örgütsel sessizlik düzeyleri üstündeki etkilerinin belirlenmesinde ise regrasyon analizinden faydalanılmıştır.Araştırma sonucunda; araştırma görevlilerinin örgütsel adanmışlık ve öz-yeterlilik düzeylerinden örgütsel sessizlik düzeylerinin istatistiksel olarak etkilendiğine ilişkin sonuçlara ulaşılmıştır.

Özet (Çeviri)

This study has been carried out in order to determine the effect of organizational devotion and self-sufficiency of Research assistants on organizational silence.For this purpose, the questionnaire form composed of personal information form, organizational devotion scale, self-sufficiency scale, and organizational silence scale, during 2011-2012 academic year, have been applied to 291 research assistants who work in the universities in Mediterranean Region and who have accepted to fill in the questionnaire form.The data drived from the questionnaire have been analyzed in computerized medium through SPSS 17. package program. In determining the levels of the organizational devotion , self-sufficiency, and organizational silence of research assistants, average and Standard deviation statistics have been used. the organizational devotion, self-sufficiency, and organizational silence of research assistants, average and Standard deviation statistics have been used. In determining relation between the organizational devotion, self-sufficiency, and organizational silence of research assistants, correlation analysis has been used. In determining the effects of the levels of organizational devotion and self-sufficiency on the levels of organizational silence, regression analysis has been used.In the study, the conclusion that organizational devotion, and self-sufficiency of research assistants, statistically, effect the level of organizational silence has been drived.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    685892

    Yükseköğretimde işyeri ruhsallığının öğretim görevlilerinin görüşlerine göre modellenmesi

    Modelling workplace spirituality in higher education according to lecturers' opinions

    İLKNUR ALTAY GÖKMEN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    Eğitim ve ÖğretimMarmara Üniversitesi

    Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. AYŞEN BAKİOĞLU

  2. Tez No

    402261

    Yüksek öğrenimde disiplin uygulamalarının örgüt iklimine etkilerinin değerlendirilmesi

    Başlık çevirisi yok

    HALİL ERGİŞİ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    Eğitim ve ÖğretimYakın Doğu Üniversitesi

    Eğitim Yönetimi, Teftişi, Planlaması ve Eko. Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. GÖKMEN DAĞLI

  3. Tez No

    465824

    Araştırma görevlilerinin örgütsel destek algıları ve örgütsel bağlılık düzeyleri arasındaki ilişkide lider-üye etkileşiminin aracılık etkisi

    The relationship between research assistants' perceived organizational support and organizational commitment the mediator effect of leader-member exchange

    ERTAN DİNÇ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    İşletmeKaradeniz Teknik Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. NİHAN BİRİNCİOĞLU

  4. Tez No

    250571

    Araştırma görevlilerinin örgütsel destek algıları ile örgütsel sinizm tutumları arasındaki ilişki

    The relationship between researh assistants? perceived organizational support and organizational cynicism

    GAMZE KALAĞAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2009

    Eğitim ve ÖğretimAkdeniz Üniversitesi

    Eğitim Bilimleri Bölümü

    PROF. DR. MUALLA BİLGİN AKSU

  5. Tez No

    459818

    Araştırma görevlilerinin örgütsel sinizm algılarının işten ayrılma niyetine etkisi

    The effect of organizational cynicism perception of research assistants on leave of employment intention

    UĞUR YALÇIN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    Eğitim ve ÖğretimAtatürk Üniversitesi

    Spor Yönetim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. YUNUS ÖZTAŞYONAR

Geri Dön