Örgütsel bağlılık ve örgütsel sessizlik arasındaki ilişki: Bir firmada araştırma
The relationship between organizational commitment and organizational silence: A research in a firm
- Tez No: 336253
- Danışmanlar: PROF. DR. REFİKA BAKOĞLU
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2013
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 94
Özet
Bu çalışmada, örgütsel bağlılık ve örgütsel sessizlik ilişkisinin bulunması amaçlanmıştır. Ayrıca, örgütsel bağlılık ve örgütsel sessizlik düzeylerinin yaş, cinsiyet, medeni durum, eğitim durumu, unvan, firmada çalışma süresi ve toplam çalışma süresi gibi demografik değişkenler açısından farklılık gösterip göstermediği de çalışma kapsamında ele alınmıştır. Bu kapsamda geliştirilen hipotezler, plastik ambalaj firmasında çalışanlarından oluşan örneklemden toplanan verilerle test edilmiştir. Araştırma verileri, anket yöntemi ile toplanmıştır. Öncelikle, toplanan veriler aracılığıyla, ankette yer alan ifadelerin, değişkenleri ölçme gücünün açıklanabilmesi için faktör analizi yapılmıştır. Daha sonra modelde yer alan değişkenler arasındaki doğrudan etkilerin test edilebilmesi için korelasyon ve regresyon analizleri uygulanmıştır. Yapılan analizler sonucunda, duygusal bağlılık ve sorumluluğun işyerini ve kişisel gelişimi iyileştirme çabaları üzerinde negatif yönlü ve zayıf bir etkisi bulunduğu belirlenmiştir. Ayrıca devam bağlılığının yönetici ve yönetimle ilgili konular üzerinde pozitif yönlü ve zayıf bir etkisi bulunduğu belirlenmiştir.Bu sonuçlara ilave olarak; yaşın etik konular ve sorumluluklarla ilgili konular üzerinde negatif ve zayıf bir etkisi bulunduğu; cinsiyetin işyerini ve kişisel gelişimi iyileştirme çabaları ile ilgili konular üzerinde pozitif yönlü ve zayıf bir etkisi bulunduğu tespit edilmiştir. Çalışmada, örgütsel bağlılığın; yaş, eğitim durumu, firmadaki çalışma süresi ve toplam çalışma süresi açısından farklılık gösterdiği, cinsiyet, medeni durum ve unvan açısından farklılık göstermediği gözlenmiştir. Örgütsel sessizliğin ise; yaş, medeni durum ve unvan açısından farklılık gösterdiği, cinsiyet, eğitim durumu, firmadaki çalışma süresi ve toplam çalışma süresi açısından farklılık göstermediği gözlenmiştir. Anahtar Kelimeler : Örgütsel Bağlılık, Örgütsel Sessizlik
Özet (Çeviri)
The aim of this study is to reveal the relationship between the organizational commitment and organizational silence. Also the variations of organizational commitment and silence according to the demografic variables like age, gender, education and tenure were examined in the study. Hypothesis and research questions developed in this context tested with the data obtained from the workers of company which has operations in plastics packaging. The required data was obtained by survey. In order to measure the statement?s exploratory power of variables, factor analysis was used. Later, correlation and regression analysis had been scoped to test the direct effects between the variables of the model. By the results of the analysis; weak and negative effect of organizational commitment (affective commitment and responsibility) on organizational silence (improvement efforts in the workplace and personal development) has been determined, also weak and positive effect of organizational commitment (continuance commitment) on organizational silence (the subjects related manager and management) has been determined.In addition to this results, weak and negative effect of age on organizational silence (ethical subjects and responsibilties); weak and positve effect of gender on organizational silence (improvement efforts in the workplace and personal development) have been found. In the study, it has been determined that organizational commitment varies according to age, education, tenure in this firm and total tenure, but doesn?t vary according to gender, marital status and business title. Organizational silence varies according to age, marital status and business title, but doesn?t vary according to gender, education, tenure in this firm and total tenure. Keywords : Organizational Commitment, Organizational Silence
Benzer Tezler
- Liderlik tarzları ile örgütsel bağlılık ve örgütsel sessizlik arasındaki ilişki ve bir araştırma
The relationship of leadership styles between organizational commitment and organizational silence and a research
MUNKHGEREL BATMUNKH
- The relationship between organizational silence and organizational commitment: A study
Örgütsel sessizlik ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişki: Bir uygulama
MERVE YETİM DAYI
Yüksek Lisans
İngilizce
2018
İşletmeİstanbul Ticaret Üniversitesiİşletme Bilim Dalı
DOÇ. DR. NECLA ÖYKÜ İYİGÜN
- İlkokullarda örgütsel sessizlik ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişki (Eskişehir il merkezindeki ilkokullarda bir çalışma)
The relationship between organizational silence and organizational commitment in principles (A study in central primary schools of Eskişehir)
EBRU KONAKCI GÖVEN
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
Eğitim ve ÖğretimEskişehir Osmangazi ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ İLKNUR ŞENTÜRK
- Okul öncesi öğretmenlerinin örgütsel sessizlik ve örgütsel bağlılık düzeyleri arasındaki ilişki
The relationship between pre-school teachers' levels of organizational silence and organizational commitment
RABİA KENGİL
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Eğitim ve ÖğretimÇanakkale Onsekiz Mart ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MUSTAFA AYDIN BAŞAR
- Örgütsel sessizlik ve örgütsel bağlılık düzeyi arasındaki ilişki: Kadın öğretmenler üzerine bir araştırma
The relationship between organizational silence and organizational commitment: A study on female teachers
TUĞBA YAŞAR
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
Eğitim ve Öğretimİstanbul Aydın ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ PÜREN AKÇAY