The effects of responsibility and intentional trust on performance: An experimental study
Güven ve sorumluluğun performans üzerindeki etkisi: Deneysel çalışma
- Tez No: 345922
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. SEDA ERTAÇ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Ekonomi, Economics
- Anahtar Kelimeler: Parasal olmayan teşvikler, performans, karşılıklı davranış, sorumluluk, güven, Non-monetary incentives, performance, reciprocity, responsibility, intentional trust
- Yıl: 2013
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Koç Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İktisat Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 64
Özet
Bu çalışma, parasal olmayan teşvikin iki türü olarak (1) işverenin kazancından sorumlu olma ve (2) işveren tarafından güvenilmenin çalışanın performansı üzerindeki etkilerini araştırmaktadır. İşverenin kazancının bazı durumlarda çalışanının performansına bağlı olduğu, bazı durumlarda ise bağlı olmadığı bir deney dizayn edilmiş ve uygulanmıştır. Uygulamaya bağlı olarak, işverenin kazancı ile çalışanın performansı arasındaki ilişki bilgisayar tarafından rastgele veya işverenin isteği ile belirlenmektedir. İşverenin kazancından sorumlu olma durumunun çalışanın performansını anlamlı olarak arttırdığı sonucu çalışmanın temel bulgularındandır. Cinsiyete göre bakıldığında, bu sonucun kadınlardan kaynaklandığı gözlemlenmiştir. Sorumluluğun isteyerek belirlenip belirlenmeme durunu, çalışanın performansını cinsiyete bağlı olarak etkilemektedir.
Özet (Çeviri)
This study explores the impact of (1) being responsible for the employer's payoff, and (2) being intentionally trusted by the employer, as two types of non-monetary incentives on the employee's performance. We design and implement a laboratory experiment where employers' payoffs are sometimes dependent on their agent's performance and sometimes not. Depending on treatment, the link between the employer's payoff and employee's performance is either randomly determined by the computer, or intentionally by the employer. Our main finding is that being responsible for the employer's payoff significantly increases the employees? performance. Breaking this down by gender, we find that the effect comes mainly from women. Whether responsibility is intentional or not affects employees? performance dependently on gender.
Benzer Tezler
- Görünürlük, dönüşümcü liderlik ve personel güçlendirmenin proje başarısına etkisi
The effect of visibility, transformational leadership and empowerment on project success
SÜVEYBE ÖZTÜRK
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. GÜLŞAH HANÇERLİOĞULLARI KÖKSALMIŞ
- Kurum içi iletişiminin örgütsel bağlılığa ve işten ayrılma niyeti üzerine etkisi: Sağlık çalışanları örneği
The impact of internal communication on organizational commitment and turnover intention: The case of healthcare employees
MÜGE KALEMCİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
Halkla İlişkilerKocaeli ÜniversitesiHalkla İlişkiler ve Tanıtım Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. AYBİKE PELENK
- Türk ticari bankalarının örgüt yapıları ve Avrupa Birliğine geçiş süreci içerisindeki uyum çalışmaları
Başlık çevirisi yok
SERKANT GÖNCÜ
Yüksek Lisans
Türkçe
1998
Mühendislik Bilimleriİstanbul Teknik Üniversitesiİşletme Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. İSMAİL HAKKI BİÇER
- Milletlerarası ticari tahkimde grup şirketler doktrini çerçevesinde tahkim anlaşmasının üçüncü kişilere teşmili
Extension of arbitration agreements to third parties pursuant to group of companies doctrine in international commercial arbitration
HANDE BİNGÖL