Örgüt kültürü şike ilişkisi-Türkiye'deki spor kulüpleri üzerine bir araştırma
Organizational culture - match-fixing relationship: A study on the sports clubs in Turkey
- Tez No: 409631
- Danışmanlar: DOÇ. DR. FATMA PERVİN BİLİR
- Tez Türü: Doktora
- Konular: Spor, Sports
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2015
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Çukurova Üniversitesi
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Beden Eğitimi ve Spor Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 133
Özet
Örgütler, içinde bulundukları toplumun kültürel bakış açısının bir ürünüdür. Aynı zamanda özel çevresi, farklı girdileri ve süreçlerine dayalı olarak her örgüt bir kültür üretir. Örgüt kültürü çalışmalarında, örgütlerin kültürel özellikleri ile başarıları arasında güçlü bir ilişki olduğu vurgulanmaktadır. Gerçekleştirilen faaliyetler, örgüt üyeleri arasında yoğun bir etkileşime dayanır ve örgüt kültürü bu etkileşim içinde oluşur. Futbol dalında faaliyet gösteren spor kulüplerinin kendi özel çevresindeki gelişmeler örgüt kültürü yapısını da etkilemektedir. 1990'lardan sonra giderek ticarileşen ve endüstriyel bir karaktere bürünen futbol Türk futbolunda da yapısal dönüşümlere yol açmıştır. Bu doğal olarak bazı sorunları da beraberinde getirmiştir. Profesyonelleşme süreci, sportif etkinlikleri bir oyun olma özelliğinden çıkartıp, ekonomik düzeyde işleyen bir alana dönüştürmüştür. Kazanma kültürü ve başarı elde etme arzusu her türlü sportif değerin önüne geçmiştir. Acımasız rekabet ortamının yaratılmasının bir sonucu olarak spor kulüplerinde şike olayları önemli bir sorun olarak karşımıza çıkmıştır. Bu araştırma, Türkiye'deki futbol dalında faaliyet gösteren spor kulüplerinin örgüt kültürü ile şike arasındaki ilişkiyi belirlemeyi amaçlayan tarama modelinde nicel bir çalışmadır. Beşiktaş, Galatasaray, Trabzonspor ve Fenerbahçe spor kulüplerinde çalışan 500 kişi çalışmanın örneklem grubunu oluşturmuştur. Danışman ve Özgen (2003) tarafından geliştirilen“Örgüt Kültürü Ölçeği”ve araştırmacılar tarafından hazırlanan“Şike Ölçeği”ile veriler toplanmıştır. İstatistik olarak, Pearson Korelasyon Testi, Kruskal-Wallis Testi, Regresyon analizleri kullanılmıştır. Araştırmanın bulgularına göre spor kulüplerinde; örgüt kültürü boyutlarından klan ve profesyonelizm boyutlarının şikenin içsel ve dışsal boyutunu, hiyerarşi ve destekleyicilik boyutlarının ise şikenin dışsal boyutunu anlamlı bir şekilde yordadığı belirlenmiştir. Sonuç olarak spor kulüplerinde örgüt kültürü boyutlarından; klan, profesyonelizm, hiyerarşi ve destekleyicilik eğilimi boyutlarının var olduğunu ve var olan bu boyutların şikenin içsel ve dışsal etki boyutlarını etkilediğini ifade edebiliriz.
Özet (Çeviri)
Organizations are the products of the cultural paradigm of the society in which they live. In the meantime; every organization generates a culture depending on its special environment, various inputs and processes. In the studies on the organizational culture, it is emphasized that there is a strong relation between the cultural features and the success of the organizations. Activities performed are based on an intense interaction between the organization members, and the organizational culture is formed in such interaction. Developments in the special environments of the sports clubs operating in the football branch also affect the structure of the organizational culture. Having been commercialized and industrialized after 1990s, the football world has also led to some structural transformations in Turkish football. This has naturally brough along some problems. The process of professionalism has caused the sports activities to lose their game characteristics, and has transformed them into a commercially-running field. The culture of winning and the will to have success have moved ahead of the sportive values of any kind. As a result of creation of the brutal competition environment, match-fixing cases have become an important problem for sports clubs. This is a quantitative survey study aimed at determining the relation between match-fixing and the organizational culture of the Turkish sports clubs operating in the football branch. 500 people; who have been working in the sports clubs Beşiktaş, Galatasaray, Fenerbahçe and Trabzonspor; have formed the sample group of the present study. Data were collected through the“Organizational-Culture Scale”developed by Danışman and Özgen (2003), and a“Match-Fixing Survey”prepared by the researchers. Pearson Correlation Test, Kruskal-Wallis Test, and regression analysis have been used as statistics. Findings of our study have shown that the clan-tendency and professionalism-tendency dimensions of the organizational culture predicts the internal-effect and external-effect dimensions of match-fixing significantly in the sports clubs. We have also found that the hierarchy-tendency and the supportiveness-tendency dimensions of the organizational culture predicts the external-effect dimension of match-fixing significantly. In conclusion; we can state that the organizational-culture dimensions such as the clan, professionalism, hierarchy and supportiveness tendencies exist in the sports clubs, and they affect the internal-effect and external-effect dimensions of match-fixing.
Benzer Tezler
- Liderlik tarzları ile örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişkide örgüt kültürünün rolü: Bursa Serbest Bölgesinde faaliyet gösteren firmalar üzerine bir araştırma
The role of organizational culture on the relationships between leadership styles and organizational citizenship behavior: A study on firms in Bursa Free Zone
YAVUZ AYDIN
- Örgüt kültürünün örgütsel bağlılığa etkisinin incelenmesi; Kargo işletmesi çalışanları üzerine bir araştırma
The effect of organizational culture and organizational commitment to investigation; cargo facility staff a research on
FİLİZ DEMİRTAŞ KOÇ
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
İşletmeHasan Kalyoncu Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. HALUK TANRIVERDİ
- Örgüt kültürü ve tükenmişlik üzerine ampirik bir araştırma (Gaziantep Vergi Dairesi Başkanlığı örneği)
Başlık çevirisi yok
RESUL SARIYILDIRIM
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
Kamu YönetimiHasan Kalyoncu Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MUSTAFA UÇAR
- Örgüt kültürü ve iç denetim etkileşimi: BİST'e yönelik bir araştırma
The interaction between organizational culture and internal auditing: A research on BIST
ÖZLEM KURT
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
İşletmeEskişehir Osmangazi Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. FATMA MÜNEVVER YILANCI
- Örgüt kültürü ile örgütsel atiklik arasındaki ilişki
Relationship between organizational culture and organizational agility
MİRAÇ ÖZALP