Türk kamu personeli rejiminde asker ve sivil kariyer sistemlerinin karşılaştırılması
Başlık çevirisi mevcut değil.
- Tez No: 41027
- Danışmanlar: DOÇ.DR. ZERRİN KARAMAN (TOPRAK)
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Kamu Yönetimi, Public Administration
- Anahtar Kelimeler: Askeri kariyer, Kamu personeli, Kariyer planlama, Kariyer sistemleri, Kariyer yönetimi, Personel yönetimi, Sivil kariyer, Türk Silahlı Kuvvetleri, Military career, Public personnel, Career planning, Career systems, Career management, Personnel management, Civil career, Turkish Military Forces
- Yıl: 1994
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Dokuz Eylül Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
ÖZET Günümüzde kamu hizmetlerinin en etkin bir şekilde yerine getirilmesi ancak kamu personel sisteminin sağlam temellere oturtulmasıyla mümkündür. Kamu personelinin yaş-öğrenim-beceri ve teknik bilgilerinin istenilen seviyede olması, sisteme dinamiklik kazandıracaktır. Kamu personel sistemimizde genel olarak devlet memurlarının özlük haklarını 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu düzenlerken, Türk Silahlı Kuvvetleri'ne mensup personelin özlük haklarını ise 926 sayılı Askeri Personel Kanunu belirlemektedir. Kanunların ayrı olmasının nedeni, iki grubun çalışma içeriklerinin farklılığından kaynaklanmaktadır. Çalışmanın genel amacı, Türk kamu personel rejiminde kariyer sistemine genel bir bakış, dolayısıyle, sivil ve askeri kariyer sistemlerinin uygulanış yöntemleriyle bunların karşılaştırlmasıdır. Çalışmamız temel olarak üç bölümden meydana gelmektedir. Birinci bölüm, konunun daha çok kuramsal ya da fikir düzeyinde araştırılması ve incelenmesine yöneliktir. Bu bölümde kariyer kavramı, kariyer sistemleri ve unsurları, kariyer yönetimi ve kariyer hareketleri üzerinde durulmuştur. İkinci bölümün birinci kısmında, kamu personel yönetiminin temel unsurları olan kariyer, liyakat ve sınıflandırma kavramlarının açıklanması uygulanmasını ele almaktadır. İkinci kısımda ise, sivil kariyer sisteminin hizmete alma, hizmet içi eğitim, personel değerlendirmesi ve yükseltme konulan incelenmektedir. Üçüncü ve son bölümde ise Türk Silahlı Kuvvetleri'ndeki kariyer sisteminin yapısı ve unsurları ele alınarak, personel kaynakları, personelin yetiştirilmesi, terfisi, sınıflandırılması ve meslek programlarıyla ilgili konular işlenmiş, sivil-asker kariyer sisteminin işleyişi hakkında karşılaştırma yapılmıştır.
Özet (Çeviri)
Özet çevirisi mevcut değil.
Benzer Tezler
- Turkey's role in Afghanistan in the post 9/11 era
11 Eylül'den günümüze Türkiye'nin Afganistan'daki rolü
CANAN BAYRAM ÇUBUK
Yüksek Lisans
İngilizce
2014
Uluslararası İlişkilerOrta Doğu Teknik ÜniversitesiUluslararası İlişkiler Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. IŞIL ANIL
- Sivil toplum: Düşünsel temelleri ve Türkiye perspektifi
Civil society: Philosophical roots and the perspective of Turkey
AYŞENUR AKPINAR
- Asker kişilere uygulanan disiplin yaptırımlarının yargısal denetimi
Judicial revi̇ew of disciplinary sanctions agai̇nst military personnel
EMRAH KAHRİMAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
HukukAnkara ÜniversitesiKamu Hukuku Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. KAYA BURAK ÖZTÜRK
- Birinci Meclis Döneminde siyasal rejim ve yürütme erki 1920-1923
Political regime and the executive power in the First Term of The Assembly 1920-1923
SİNEM ŞİRİN
- İdari usul ilkeleri yönünden 6413 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri Disiplin Kanunu'nda disiplin soruşturma süreci
Disciplinary investigation process in the Turkish Armed Forces Disciplinary Law No. 6413 in terms of administrative procedure principles
FATMA DEMİR DAĞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
HukukDokuz Eylül ÜniversitesiKamu Hukuku Ana Bilim Dalı
PROF. DR. OĞUZ SANCAKDAR