Yönetici hemşirelerin kişilik özellikleri ve astlarının yöneticilerinin kişiliğine ilişkin görüşleri
The characteristics of nurse managers and opinions of their subordinates related to the characteristics of managers
- Tez No: 444014
- Danışmanlar: PROF. DR. ÜLKÜ BAYKAL
- Tez Türü: Doktora
- Konular: Hemşirelik, Nursing
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2016
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Üniversitesi
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Hemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 176
Özet
Bu çalışma, yönetici hemşirelerin kişilik özelliklerinin belirlenmesi amacıyla“tanımlayıcı”ve kesitsel tasarımda astlarının yöneticilerinin kişilik özelliğine ilişkin görüşlerinin belirlenmesi amacıyla“niteliksel”tasarımda karşılaştırmalı araştırma tipinde gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın niceliksel bölümünün evrenini, Marmara Bölgesinde bulunan kamu hastaneler birliğine bağlı hastaneler, üniversitelere bağlı araştırma ve uygulama hastaneleri ve özel hastanelerde çalışan yönetici pozisyonlarındaki hemşireler oluştururken örneklemini ise çalışmanın yapılmasına izin veren hastanelerde görevli yönetici hemşireler oluşturmuştur. Araştırmanın niceliksel bölümü 900 yönetici hemşirenin verilerinin değerlendirilmesiyle gerçekleştirilmiştir. Bu bölümdeki verilerin analizinde; standart sapma, tek yönlü varyans analizi ve bağımsız gruplarda t testi kullanılmıştır. Çalışmanın niteliksel bölümünün örneklemini ise Çanakkale ilinde bulunan bir devlet ve bir üniversite hastanesinde görevli 20 yönetici hemşirenin ast konumundaki 60 hemşiresi oluşturmuştur. Bu bölümde bireysel derinlemesine görüşme yöntemiyle elde edilen bulgular, nicel verilerin analizinde kullanılan“5 Faktör Kişilik Envanteri”faktörlerinin ana olarak ele alınmasıyla değerlendirilmiş ve astların yöneticileriyle ilgili görüşleri envanter sonuçlarıyla karşılaştırılarak incelenmiştir. Çalışmada yönetici hemşirelerin“5 Faktör Kişilik Envanteri”nde en yüksek puan ortalamasını“Özdenetim/Sorumluluk”faktöründen (X=4,22±0,35) en düşük puan ortalamasını“Duygusal Tutarsızlık”faktöründen (X=2,07±0,53) aldığı belirlenmiştir. Beş faktör kişilik envanteri faktör puan ortalamaları kişisel ve mesleki özelliklerle karşılaştırıldığında istatistiksel olarak anlamlı farklar bulunmuştur (p
Özet (Çeviri)
This study has been carried out in a qualitative design comparative research type on the purpose of determinig the characteristics of nurse managers and determining the opinions of descriptors and subordinates relating the characteristics of their managers. While the creation of quantitavive part of the study is formed of hospitals connected to public hospital association in Marmara region, research and application hospitals connected to universities, and nurses working at manager position at private hospitals, sample group is formed of nurse managers working at hospitals which let the study be done and data of 900 nurses has been evaluated. In analyzing these data; standard deviation, one-way analysis of variance and independent samples t test have been used. The sample of the qualitative part of the study is formed of 60 nurses who are subordinates of 20 nurse managers working in a public and universiy hospital in Çanakkale. In this part, findings gained by negotiating have been examined as a main theme in analyzing quantitative data by using“5 Factor Personality Inventory”as a base and deepening the opinions of subordinates bout their managers. The data in the first part of the study has been collected by using“5 Factor Personality Inventory”. It has been stated that nurse managers have gained their highest point average from Self-Audit/Responsibility factor. When“5 Factor Personality Inventory”factor point averages compared with personal and professional features, statistically meaningful differences have been found out. Subordinate nurses, negotiationed in the second part of the study, used a lot of expressions such as dynamic, talkative, angry, social, relaxed, rule-bound, tidy, tense, agreeable, uncompanionable, hardworking in expressing their superiors' features. By using“5 Factor Personality Inventory”factors, negotiating expressions have been examined. Qualitative research data has been evaluated by classifying as extroversion dimension in positive manner aliveness, initiative and not in favor of loneliness, in negative manner calm, shy, in favor of loneliness; tender-mindedness dimension in positive manner tolerant, moderate, agreeable and softhearted in negative manner intolerant, angry, opponent and ungiving; self-audit/responsibility dimension in positive manner tidy, rule-bound, responsible, enthusiastic, in negative manner untidy and cautious; emotional contradiction dimension in positive manner emotional changeable, concerned, unconfident, in negative manner emotional consistent, relaxed, self-confident; open for improvement dimension in positive manner analytic thinking, sensitive, innovative, in negative manner concrete thinking, insensitive, conservative. Consequently, nurses managers have identified themselves as high in self-audit. However, it has been found out that nurses less comprehend the characteristics remarked by the managers and subordinates much more comprehend the characteristics that have not been seen in manager's characteristics analysis based on inventory.
Benzer Tezler
- Yönetici hemşirelerin kişilik özellikleri ve çatışma yönetim stratejileri arasındaki ilişki
The relationship between conflict management strategies and personality traits of nurse managers
ELİN KARADAĞ YAVUZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
İşletmeİstinye Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ GÜLHAN KALMUK
- Yönetici hemşirelerin kişilik özelliklerine göre yetki devretme düzeyleri
Levels of delegation of authority according to personality characteristics of nurse managers
FATMA EZGİ YORGANCILAR
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
HemşirelikNecmettin Erbakan ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ BİLGEN ÖZLÜK
- Yönetici hemşirelerin kişilik özelliklerinin çatışma yönetimi stratejilerine etkisi
The effects of the personal characteristics of nursing managers on conflict management strategies
EBRU GÖKOĞLAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
HemşirelikDüzce ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ EBRU ÖZEN BEKAR
- Yönetici hemşirelerin hemşireleri işe alma ve işte tutmaya ilişkin görüşleri: Niteliksel bir çalışma
Opinions of the nurse managers on recruitment and retention of nurses: A qualitative study
TUĞBA YEŞİLYURT
Doktora
Türkçe
2018
Hemşirelikİstanbul Üniversitesi-CerrahpaşaHemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ÜLKÜ BAYKAL
- İş yerinde psikolojik şiddet (Mobbing): Kişilik özellikleri ile iş yükü arasındaki ilişkinin incelenmesi
Psychological violence in the workplace (Mobbing): To examine of relationship between personality traits and workload
NAZAN TURAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
PsikiyatriAnkara ÜniversitesiDisiplinlerarası Sosyal Psikiyatri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. BEDRİYE ÖNCÜ