Hastanelerde kurumsallaşma açısından kayırmacılığın işe adanmışlık ve işe yabancılaşma üzerindeki etkisi
Effects of favoring on dedication to work and estrangement to work in terms of institutionalisation
- Tez No: 448998
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. EMRE İŞÇİ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Sağlık Kurumları Yönetimi, Health Care Management
- Anahtar Kelimeler: Hastane Yönetimi, İşe Adanmışlık, Kurumsallaşma, Kayırmacılık, Yabancılaşma, Hospital management, dedication to work, institutionalisation, nepotism, work alienation
- Yıl: 2016
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 100
Özet
Amaç: Bu çalışmada Van ilinde faaliyet gösteren özel hastanelerde; kurumsallaşma açısından kayırmacılığın işe adanmışlık ve işe yabancılaşma üzerindeki etkisinin belirlenmesi amaçlanmıştır. Gereç ve Yöntem: Araştırma kesitsel ve tanımlayıcı bir çalışma olarak tasarlanmıştır. Çalışma Van ilinde faaliyet gösteren 2 özel hastaneden Ocak 2015-Şubat 2015 tarihleri arasında, araştırmaya katılmayı kabul eden toplam 291 hastane çalışanı ile gerçekleştirilmiştir. Veriler anket yöntemiyle, yüz yüze görüşme yapılarak toplanmıştır. Ayrıca ölçeklerde kalitatif sınıflama olmaması nedeniyle kurumsallaşma durumunu belirlemek amacıyla, derinlemesine görüşmeler yapılmıştır. Veriler elektronik ortama aktarılarak SPSS 11.5 istatistik paket programında analiz edilmiştir. Verilerin normal dağılıma uygunlukları histogramların çizilmesi, merkezi ve yaygınlık ölçütlerinin incelenmesi One-Sample Kolmogorow-Smirnow testi ile sınanmış, normal dağılıma uygun olduğu belirlenmiştir. Analiz ve değerlendirmelerde sıklık tabloları, merkezi ve yaygınlık ölçütleri ile bağımsız gruplarda t testi ve Pearson korelasyon testi kullanılmıştır. İstatistiksel anlamlılık düzeyi olarak 0,05 alınmıştır. Bulgu ve Sonuçlar: Araştırma sonucunda, kurumsallık durumuna göre hastaneler arasında kayırmacılık düzeyi farklılık göstermemiştir. Hem kurumsal hem de kurumsal olmayan hastane kayırmacılık ile işe yabancılaşma arasında pozitif yönde orta düzeyde anlamlı ilişki saptanmıştır. Kurumsal hastanede kayırmacılık ile işe adanmışlık arasında pozitif yönde çok zayıf, kurumsal olmayan hastanede ise negatif yönde zayıf ilişki ortaya çıkmıştır.
Özet (Çeviri)
Research's aim: Study, which ise done at the private hospitals in Van, it is aimed to show effects of favoring on dedication to work or alienation to work in terms of institutionalisation. Material and Method: The research and the research was done at two private hospitals in city of Van between January, 2015 and February,2015 with the attendance of 291 hospital workers who were volunteers. The data was collected face to face with the workers by survey. The data was analized at electronic environment SPSS 11.5 statistics programme. The suitability of data, drawing histogram,examination of cenral and common criterias were tested by One-Sample Kolmogorow-Smirnow test and they were seen to be suitable for common creterias. At analysis and assessment stages;frequency charts,medium and prevalence criteria and at independent groups T test and Person correlation tests were used Statistical significance level was considered as 0.05. Findings and Results: As a result of the research, favoring differed according institutionalisation . Both at institutionalised, non- institutionalised hospitals it was realized that there was positive,medium and meaningful relation and dedication to work or estrangement work. At institutionalised hospitals there was a very weak,but positive and at the non- institutionalised hospitals there was weak and negative tie between favoring and dadication to work.
Benzer Tezler
- Özel hastanelerde kurumsallaşma düzeyi ile algılanan örgüt kültürü arasındaki ilişkiyi ele alan bir araştırma
An Investigation on the relation between institutionalization levels for management and organizational culture in private hospitals
FERAY AYRAL ERYILMAZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2002
Hastanelerİstanbul ÜniversitesiHastane ve Sağlık Kuruluşlarında Yönetim Ana Bilim Dalı
PROF. DR. TANIL KILINÇ
- Özel hastanelerde markalaşma, imaj ve toplam kalite yönetimi (Kurumsallaşma süreci ve müşteri memnuniyeti tercihleri açısından irdelenmesi)
Branding, image and total quality management in private hospitals (Evaluation in terms of institutionalization process and customer satisfaction preferences)
IŞIL DOĞANER
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
HastanelerBeykent Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. KORKMAZ ULUÇAY
- Hastanelerde kurumsallaşmanın performans üzerindeki etkisinde işe yabancılaşmanın rolü
The role of work alienation in the effect of institutionalization on performance in hospitals
KORAY KOPUZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
Sağlık Kurumları YönetimiMarmara ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. EMRE İŞÇİ
- Psikiyatri servislerinde hekim ve hemşirelere yönelik hastalardan gelen güvenlik tehditlerinin incelenmesi
A study of safety treats directed to doctors and nurses from patients at psychiatric wards
OSMAN ÖZGÜR KUMAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
Sağlık Kurumları YönetimiDokuz Eylül ÜniversitesiSağlıkta Kalite Geliştirme ve Akreditasyon Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. VİLDAN MEVSİM
PROF. DR. Özkan TÜTÜNCÜ
- Türkiye kamu hastanelerinin web siteleri üzerinden organizasyon şemaları analizi, Sivil Savunma ve Afet Planlama birimlerinin durum değerlendirmesi
Over web sites organization chart analysis of public hospitals in Turkey, situation assessment of Civil Defense and Disaster Planning unit
ERCAN ÖZÇELİK