Yönetici hemşire çalışma ortamı ölçeği'nin Türkçe'ye uyarlanması :Özel, kamu ve üniversite hastanelerinde bir uygulama
The adaptation of the nurse manager practice environment scale into Turkish: An application in private, public and University Hospitals
- Tez No: 484793
- Danışmanlar: PROF. DR. AYTOLAN YILDIRIM
- Tez Türü: Doktora
- Konular: Hemşirelik, Nursing
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2017
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Üniversitesi
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Hemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 144
Özet
Araştırma, Warshawsky ve arkadaşlarının (2013) geliştirdiği The Nurse“Manager Practice Environment Scale”, (Yönetici Hemşire Çalışma Ortamı) ölçeği'ni Türkçe'ye uyarlayarak, özel, kamu, ve üniversite hastanelerinde çalışan yönetici hemşirelerin çalışma ortamına ilişkin görüşlerini belirlemek amacı ile metodolojik ve tanımlayıcı tipte gerçekleştirilmiştir. İki aşamalı olan çalışmanın birinci aşamasında 243 katılımcıdan veri toplanmış, kapsam ve yapı geçerliği ile iç tutarlılığı test edilmiştir. Ölçeğin Kapsam Geçerlik İndeksi 0,935'tir. Madde toplam puan korelasyonları .49 ile 0.80 arasında, altboyutları ile arasındaki korelasyonlar ,71 ile ,95 arasında pozitif yönde, güçlü düzeyde ve istatistiksel olarak anlamlıdır. Bağımlı gruplarda t testi (t═1,019 p>0.05) ve pearson korelasyon analizi (r=0,97, p
Özet (Çeviri)
The research was carried out in a methodological and descriptive design with the aim of determining the views of nurse managers about practice environment who are working at public, private and university hospitals by adapting of The Nurse Manager Practice Environment Scale which is developed by Warshawsky and her collegues (2013) to Turkish. In the first phase of the two-step study, data were collected from 243 participants and consistency with content and structure validity of the scale was tested. The Content Validity Index of the scale is 0,935. Item total score correlations are between 0.49 and 0.80, correlations with subscales are between ,71 and ,95 in a positive, at a strong level and statistically significant. Test-retest consistency, which was assessed by t test (t═1,019 p>0.05) and pearson correlation analysis (r = 0.97, p
Benzer Tezler
- Hemşirelerin işten ayrılma niyetlerini etkileyen faktörlerin makine öğrenmesi yaklaşımları ile değerlendirilmesi
Evaluation of the factors affecting nurses' intention to leave their job with machine learning approaches
İREM AKÇAY
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
İstatistikYıldız Teknik Üniversitesiİstatistik Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ÖYKÜM ESRA YİĞİT
- Hastanelerde lider davranışı, örgütsel sessizlik, işe bağlanma ve ekstra rol davranışları arasındaki ilişkilerin değerlendirilmesi
Assessment of the relationships between leader behavior, organizational silence, work engagement, and extra role behaviors in hospitals
AHMET YASİN YEŞİLDAĞ
Doktora
Türkçe
2024
Sağlık Kurumları YönetimiAnkara ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ECE UĞURLUOĞLU ALDOĞAN
- Hemşirelerin çalışma ortamı algıları ile iş stresi kaynaklı işte varolamama durumu arasındaki ilişkinin belirlenmesi
Determining the relationship between nurses' perceptions of the working environment and presenteeism caused by work stress
SANİYE TAŞKIN BALADURA
- Akredite olmuş iki özel hastanenin magnet standartlarına uygunluğunun ve hemşirelerin çalışma ortamlarının belirlenmesi
Determination of two accredited private hospitals' compliance to the Magnet Standards and working environment of nurses
GİZEM TOKÇA
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
Hemşirelikİstanbul ÜniversitesiHemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ARZU KADER HARMANCI SEREN
- Çalışan sağlığı ve güvenliği geliştirme programının çalışanların sağlık davranışları ve güvenlik kültürü algısına etkisi
The effectiveness of a safe nurses program on standard precautions compliance behaviours & safety culture
MENEVŞE YILDIRIM
Doktora
Türkçe
2020
HemşirelikDokuz Eylül ÜniversitesiHemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ŞEYDA SEREN İNTEPELER