Yönetici hemşire çalışma ortamı ölçeği'nin Türkçe'ye uyarlanması :Özel, kamu ve üniversite hastanelerinde bir uygulama
The adaptation of the nurse manager practice environment scale into Turkish: An application in private, public and University Hospitals
- Tez No: 484793
- Danışmanlar: PROF. DR. AYTOLAN YILDIRIM
- Tez Türü: Doktora
- Konular: Hemşirelik, Nursing
- Anahtar Kelimeler: Güvenilirlik ve geçerlilik, Hastaneler, Hastaneler-devlet, Hastaneler-özel, Hemşireler, Hemşirelik, Hemşirelik araştırmaları, Hemşirelik hizmetleri, Yönetici hemşireler, Çalışma ortamları, Reproducibility of results, Hospitals, Hospitals-public, Hospitals-private, Nurses, Nursing, Nursing research, Nursing services, Nurse administrators, Work environment
- Yıl: 2017
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Üniversitesi
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Hemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Araştırma, Warshawsky ve arkadaşlarının (2013) geliştirdiği The Nurse“Manager Practice Environment Scale”, (Yönetici Hemşire Çalışma Ortamı) ölçeği'ni Türkçe'ye uyarlayarak, özel, kamu, ve üniversite hastanelerinde çalışan yönetici hemşirelerin çalışma ortamına ilişkin görüşlerini belirlemek amacı ile metodolojik ve tanımlayıcı tipte gerçekleştirilmiştir. İki aşamalı olan çalışmanın birinci aşamasında 243 katılımcıdan veri toplanmış, kapsam ve yapı geçerliği ile iç tutarlılığı test edilmiştir. Ölçeğin Kapsam Geçerlik İndeksi 0,935'tir. Madde toplam puan korelasyonları .49 ile 0.80 arasında, altboyutları ile arasındaki korelasyonlar ,71 ile ,95 arasında pozitif yönde, güçlü düzeyde ve istatistiksel olarak anlamlıdır. Bağımlı gruplarda t testi (t═1,019 p>0.05) ve pearson korelasyon analizi (r=0,97, p<0,01) ile değerlendirilen test tekrar test tutarlılığı yüksektir. Ölçeğin Cronbach α güvenirlik katsayısının 0,96 olması yüksek derecede güvenilir ve anlamlıdır. Doğrulayıcı faktör analizinde ölçeğin 8 faktörlü yapısının iyi uyum gösterdiği görülmüştür. İkinci aşamada Ankara ilinde görevli 211 yönetici hemşireden veri toplanmıştır. Katılımcılar 31-40 yaş aralığında, evli, lisans mezunu, toplam çalışması 11-20 yıl ve yönetici hemşire olarak çalışması 1-5 yıl aralığında, üniversite hastanesinde ve dahili birimlerde çalışan, yönetici hemşire olmaktan memnun, çoğunluğu yönetim eğitimi almamış bireylerdir. Yönetici hemşirelerin çalışma ortamlarını değerlendirmeleri ortalamanın üzerinde (4,69±0,66) olumludur. En yüksek puan ortalaması“yönetici hemşire-birim personeli ilişkileri”alt boyutunda ( =5,32); en düşük ise;“mali kaynaklar”alt boyutunda ( =3,75)'dır. Bağımsız değişkenlerle yapılan karşılaştırmalarda medeni durum, eğitim, toplam hemşire ve yönetici hemşire olarak çalışma yılı, çalışılan kurum, birim, memnuniyet, yönetim eğitimi alma ve çalışma ortamının performansını etkilediğini düşünme ile çalışma ortamını değerlendirme arasında anlamlı farklılıklar olduğu görülmüştür. Araştırma sonucunda, Yönetici Hemşire Çalışma Ortamı Ölçeği'nin geçerli ve güvenilir bir ölçme aracı olduğu, yönetici hemşirelerin çalışma ortamlarını olumlu değerlendirdikleri, bekâr, sağlık meslek lisesi mezunu, özel hastanelerde çalışan, 11 ve üzeri çalışma yılı olan, yönetici hemşire olarak çalışmaktan memnun ve yönetim eğitimi alanların çalışma ortamlarını değerlendirmelerinin daha olumlu olduğu saptanmıştır.
Özet (Çeviri)
The research was carried out in a methodological and descriptive design with the aim of determining the views of nurse managers about practice environment who are working at public, private and university hospitals by adapting of The Nurse Manager Practice Environment Scale which is developed by Warshawsky and her collegues (2013) to Turkish. In the first phase of the two-step study, data were collected from 243 participants and consistency with content and structure validity of the scale was tested. The Content Validity Index of the scale is 0,935. Item total score correlations are between 0.49 and 0.80, correlations with subscales are between ,71 and ,95 in a positive, at a strong level and statistically significant. Test-retest consistency, which was assessed by t test (t═1,019 p>0.05) and pearson correlation analysis (r = 0.97, p <0.01), is higher in dependent groups. The Cronbach α reliability coefficient of the scale is 0.96, which is highly reliable and significant. Confirmatory factor analysis has showed that the 8 factorial structure of the scale has well correspondence. In the second phase, data were collected from 211 nurse manager working in Ankara. Participants are individuals who are satisfied with being a manager nurse, working in a university hospital and internal units in the age range of 31-40 years, married, have graduate degree, total 11-20 years and working as manager nurse 1-5 years. The evaluations of the practice environments of the manager nurses are on the average (4,69 ± 0,66) and positive. The highest point average in the“manager nurse-unit personnel associations”sub-dimension is ( =5,32); the lowest in the“financial resources”sub-dimension is ( =3,75). In comparison with the independent variables, it was found that there were significant differences between marital status, education, total nurses and managerial nurses' years of work, worked institutions, unit, satisfaction, train management education, thinking that practicing environment affected performance with evaluation of working environment. As a result of the research, The Nurse Manager Practice Environment Scale (NMPES) is a valid and reliable measurement tool. Nurse managers evaluate the practicing environment positively. It has been determined that the evaluations nurse managers who are single, graduated from health vocational high school, worked in private hospitals, are satisfied with working as nurse managers with working experience of 11 years and above, and train management education are more positive.
Benzer Tezler
- Hemşirelerin işten ayrılma niyetlerini etkileyen faktörlerin makine öğrenmesi yaklaşımları ile değerlendirilmesi
Evaluation of the factors affecting nurses' intention to leave their job with machine learning approaches
İREM AKÇAY
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
İstatistikYıldız Teknik Üniversitesiİstatistik Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ÖYKÜM ESRA YİĞİT
- Hastanelerde lider davranışı, örgütsel sessizlik, işe bağlanma ve ekstra rol davranışları arasındaki ilişkilerin değerlendirilmesi
Assessment of the relationships between leader behavior, organizational silence, work engagement, and extra role behaviors in hospitals
AHMET YASİN YEŞİLDAĞ
Doktora
Türkçe
2024
Sağlık YönetimiAnkara ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ECE UĞURLUOĞLU ALDOĞAN
- Akredite olmuş iki özel hastanenin magnet standartlarına uygunluğunun ve hemşirelerin çalışma ortamlarının belirlenmesi
Determination of two accredited private hospitals' compliance to the Magnet Standards and working environment of nurses
GİZEM TOKÇA
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
Hemşirelikİstanbul ÜniversitesiHemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ARZU KADER HARMANCI SEREN
- Hemşirelerin çalışma ortamı algıları ile iş stresi kaynaklı işte varolamama durumu arasındaki ilişkinin belirlenmesi
Determining the relationship between nurses' perceptions of the working environment and presenteeism caused by work stress
SANİYE TAŞKIN BALADURA
- Hemşirelerin güdülenmeye ilişkin görüşleri ve hemşire güdülenme ölçeğinin geliştirilmesi
Nurses' views on motivation and development of the nurse motivation scale
DEVRİM EREN TEKİN
Doktora
Türkçe
2024
Hemşirelikİstanbul Üniversitesi-CerrahpaşaHemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ÜLKÜ BAYKAL