Geri Dön

Örgütsel sosyalleşme ve kariyer planlaması arasındaki ilişki: Bankacılık sektöründe bir alan çalışması

Relationship between organizational socialization and career planning: A field study in banking sector

  1. Tez No: 489226
  2. Yazar: MERVE DEMİRBANKA
  3. Danışmanlar: PROF. DR. MUSTAFA TAŞLIYAN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2018
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 127

Özet

Örgüte yeni giren çalışanlar başta olmak üzere, örgüt içerisinde olan tüm çalışanları, örgütün amaç kural ve yerine getirmesi gereken davranışlara yöneltme sürecinde önemli etkisi olan örgütsel sosyalleşme, tüm sektörlerde olduğu gibi bankacılık sektöründe de çalışanların kariyer planlamalarında da önemli etkiler ortaya çıkarabilecek sonuçları içerisinde barındırmaktadır. Diğer taraftan konuyla ilgili alanyazın taramasında konunun ülkemizdeki banka çalışanları kapsamında ele alınmadığı belirlenmiştir. Bu doğrultuda, bankacılık sektöründe uygulanan örgütsel sosyalleşmenin çalışanların kariyer planlamasına olan etkisinin belirlenmesi amacıyla bu çalışma yapılmıştır. Bu çalışmada bankacılık sektöründe uygulanan örgütsel sosyalleşme taktiklerinin çalışanların kariyer planlamaları üzerine etkisini belirlemek amacıyla uluslararası bir bankanın operasyon merkezinde çalışan 157 işgörene anket uygulanmıştır. Ankete katılanların örgütsel sosyalleşme taktikleri ve kariyer planlamaya ilişkin görüşleri bireysel ve bankaya ait özelliklere göre anlamlı bir farklılık gösterip göstermediği yönelik sorular, yer almıştır. Ankete katılanların örgütsel sosyalleşme taktikleri ve kariyer planlamaya ilişkin görüşlerinin banka çalışanlarına ait özelliklere göre anlamlı bir farklılık gösterip göstermediği bağımsız örneklemler için“T-testi”ve“ANOVA analizi”ile test edilmiştir. Ayrıca katılımcıların örgütsel sosyalleşme taktikleri ile kariyer planlamaya ilişkin görüşleri arasındaki ilişki“korelasyon”,“regresyon”analizleri ile tespit edilmiştir. Araştırma bulguları örgütsel sosyalleşme ve kariyer planlama arasında pozitif yönlü istatistiksel olarak anlamlı ilişkilerin olduğunu göstermektedir.

Özet (Çeviri)

Organizational socialization which has an important impact on the process of directing all the employees especially new ones to comply with organization's aim, rule and manner includes the results that can reveal significant effects in employees' career plans in banking sector as in other sections. On the other hand, it has been determined in literature research that the issue hasn't been handled within the scope of bank employees in our country. Accordingly, this study has been carried out with the aim of determining the effects of organizational socialization tactics in banking sector on employees career plans. In this study, a survey was conducted to 157 employees working in operation centre of an international bank so as to determine the effects of organizational socialization tactics in banking sector on employees' career plans. Questions whether the ideas of participants pertaining to organizational socialization tactics and career planning show important differences according to individual and bank features took part in the survey and in the third section, questions regarding career plans took part in. Whether the views of participants about organizational socialization tactics and career planning reveal significant distinctions according to bank employees' features have been tested with“T-test”and“ANOVA analysis”for independent samples. Also, the relationship between organizational socialization tactics and career planning ideas has been determined by“correlation”and“regression”analyses. Research findings indicate meaningful relations statistically in positive way between organizational socialization and career planning.

Benzer Tezler

  1. Örgütsel sosyalleşmenin örgütsel bağlılığa etkisinde örgütsel kariyer yönetiminin aracılık rolü

    The mediating role of organizational career management in the effect of organizational socialization on organizational commitment

    ŞEVKET YILMAZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    Savunma ve Savunma TeknolojileriMilli Savunma Üniversitesi

    Savunma Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ENVER AYDOĞAN

  2. Örgütsel sosyalleşme, kariyer gelişimi, duygusal bağlılık ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişki; bir alan çalışması

    The relationship between organizational socialization, career development, emotional commitment and turnover intention; a field study

    FURKAN ALP

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    Sağlık Kurumları Yönetimiİstanbul Medeniyet Üniversitesi

    Sağlık Kurumları Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. AYGÜL YANIK

  3. Kariyer çapaları ile örgütsel sosyalleşme arasındaki ilişki: Telekomünikasyon sektöründe bir araştırma

    The relationship between career anchors and organizational socialization: A research at telecommuni̇cati̇on sector

    DEMET TÜRKMEN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    İşletmeGazi Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. ENVER AYDOĞAN

  4. Örgütsel sosyalleşme ve bilgi paylaşımı arasındaki ilişkide çalışanın ahlaki kimliğinin düzenleyici ve örgütsel adanmışlığın aracılık rolleri

    The moderating role of employee's moral identity and the mediating role of organizational engagement on the relationship between organizational socialization and knowledge sharing

    FATMA DUYGU BÜBER

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    İşletmeNevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. HAKAN VAHİT ERKUTLU

  5. Örgütsel sosyalleşme ve bilgi paylaşma davranışının takım çalışmasına etkisi

    The effect of organizational socialization and knowledge sharing behavior on teamwork

    DAMLA SARIOĞLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriDokuz Eylül Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SEVDA DEMİRBİLEK