Geri Dön

An investigation about how human resources management influences innovative behaviors of individuals

İnsan kaynakları politikalarının çalışanların yenilikçi iş davranışı üzerine etkisinin incelenmesi

  1. Tez No: 498846
  2. Yazar: NESİMİ AKGÜL
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. ELA ÜNLER ÖZ
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2018
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: Bahçeşehir Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 85

Özet

Bu çalışmanın amacı, İKY'nin yenilikçi çalışma kültürü ve çalışanların yenilikçi iş davranışları üzerindeki etkisi ile yenilikçi iş kültürünün yenilikçi iş davranışları üzerindeki etkilerini tespit etmektir. Literatür, İKY uygulamaları, yenilikçi iş kültürü ve yenilikçi iş davranışları için incelenmiş ve özetlenmiştir. İKY uygulamalarından işe alım, eğitim, performans değerlendirme, geliştirme ve ödüllendirme incelenmiş ve özetlenmiştir. Yenilikçi iş kültürü faktörleri olarak iş tasarımı, iletişim, iş ortamı ve katılımcılık incelenmiştir. Yenilikçi iş davranışı dört boyutta gözden geçirilmiştir; fırsat araştırması, fikir üretimi, fikir paylaşımı ve fikir gerçekleştirme. Veriler elektronik posta ile iletilen anketler yoluyla toplanmış ve en az sekiz farklı sektörden toplam 120 kişi tüm soruları yanıtlanmıştır. Belirleme etkilerini test etmek için doğrusal regresyon analizi kullanılmış ve ilişkileri test etmek için korelasyon analizi kullanılmıştır. İKY ve yenilikçi iş kültürü, İKY ve yenilikçi iş davranışı, yenilikçi iş kültürü ve yenilikçi iş davranışı arasındaki ilişki test edilmiştir. İKY'nin yenilikçi iş kültürü üzerindeki belirleyici etkisi önemli ölçüde ispatlanmıştır. Bu sonuca benzer şekilde, yenilikçi iş kültürünün yenilikçi iş davranışına olan belirleyici etkisi çok önemli bir şekilde ortaya konmuştur. İKY ve yenilikçi iş davranışı arasında da önemli ama görece zayıf bir ilişki bulunmuştur.

Özet (Çeviri)

This study aims to find determination effect of HRM on innovative working culture and innovative behaviors of employees and determination effect of innovative work culture on innovative work behavior. Literature is viewed and summarized for HRM practices, innovative working culture and innovative work behavior. Recruitment, training, performance appraisal, development and rewarding are viewed as HRM practices. Job design, communication, job environment and participation are covered for innovative work culture dimensions. Innovative work behavior is reviewed at four dimensions; opportunity exploration, idea generation, idea promoting and idea realization. Data is collected via online survey and 120 respondents answered all questions from at least eight different sectors. Linear regression analysis is used to test determination effects and correlations analysis is used to test the relationships. The relationships between HRM and innovative work culture, HRM and innovative work behavior, innovative work culture and innovative work behavior are tested. Determination effect of HRM on innovative work culture is examined significantly. Similar to this result, determination effect of innovative work culture on innovative work behavior is examined very significantly. It is found a significant but weaker relationship between the HRM and innovative work behavior.

Benzer Tezler

  1. Görünürlük, dönüşümcü liderlik ve personel güçlendirmenin proje başarısına etkisi

    The effect of visibility, transformational leadership and empowerment on project success

    SÜVEYBE ÖZTÜRK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik Üniversitesi

    Endüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. GÜLŞAH HANÇERLİOĞULLARI KÖKSALMIŞ

  2. Karşılaştırma

    Bencmarking

    BURÇAK ERENMEMİŞOĞLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1997

    Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik Üniversitesi

    Mühendislik Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MURAT DİNÇMEN

  3. Kullanım odaklı ürün-hizmet sistemlerinde talebe etki eden faktörlerin değerlendirilmesi ve örnek sistem tasarımı

    Evaluation of factors influencing customer acceptance of use-oriented systems and a system design example

    SENA UĞUR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    İşletmeİstanbul Teknik Üniversitesi

    İşletme Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. HÜR BERSAM BOLAT

  4. Türkiye'de inşaat sektöründe proje yöneticilerinin motivasyonu

    Motivational profiles for construction project managers

    AYŞE TİRYAKİ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1997

    Mimarlıkİstanbul Teknik Üniversitesi

    Mimarlık Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. FATMA HEYECAN GİRİTLİ

  5. İşletmelerde performans değerlendirme sonucunun işgören motivasyonununa etkisinin incelenmesi ve OMKA-SAR A.Ş. de bir uygulama

    An Investigation on influence of performance evaluation results over employee motivation in companies, and a demonstration in OMKA-SAR CO.

    ORHAN KARAGÖZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2002

    İşletmeDumlupınar Üniversitesi

    İşletme Yönetimi ve Organizasyon Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. KEMAL POYRAZ