Geri Dön

Örgütsel sinizm, işe yabancılaşma ve kişilik ilişkisi: TRB1 bölgesi otel işgörenleri üzerinde bir araştırma

The relationship between organizational cynicism, work alienation and personality: A research in hotel employees of TRB1 region

  1. Tez No: 502049
  2. Yazar: SONGÜL ÖZER
  3. Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. ALİ ÇAĞLAR GÜLLÜCE
  4. Tez Türü: Doktora
  5. Konular: Turizm, Tourism
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2018
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Atatürk Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Turizm İşletmeciliği ve Otelcilik Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Turizm İşletmeciliği Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 188

Özet

Bu çalışmanın amacı, TRB1 (Malatya, Elazığ, Tunceli, Bingöl) bölgesinde faaliyet göstermekte olan dört ve beş yıldızlı otel işletmeleri işgörenlerinin örgütsel sinizm algıları, işe yabancılaşma eğilimleri ve kişilik özellikleri arasındaki ilişki ve etki düzeyini tespit etmektir. Çalışmada ayrıca çalışanların cinsiyet, medeni durum, yaş, öğrenim durumu gibi demografik özelliklerine göre örgütsel sinizm algılarının, işe yabancılaşma düzeylerinin ve kişilik özelliklerinin ve ilgili değişkenlerin alt boyutlarının farklılık gösterip göstermediğinin belirlenmesi amaçlanmaktadır. Çalışmada örgütsel sinizm, işe yabancılaşma ve kişilik ile ilgili alanyazın taraması yapılmış olup; TRB1 bölgesinde faaliyet gösteren dört ve beş yıldızlı otel işletmeleri işgörenlerindeki örgütsel sinizm algıları, işe yabancılaşma eğilimleri ve kişilik özelliklerinin birbiri ile ilişkisinin ve etkisinin ölçülmesi amaçlanmış ve söz konusu otel işletmeleri işgörenlerine anket uygulanmıştır. Bu çalışmada veri toplama aracı olarak kullanılan anket formu, geçerliliği ve güvenilirliği araştırmacı tarafından test edilmiş ölçeklerden elde edilmiş ve dört bölümden oluşmaktadır. Söz konusu anket, 393 işgörene uygulanmıştır. Araştırma sonucunda örgütsel sinizm ile işe yabancılaşma arasında, kişilik özellikleri ile örgütsel sinizm arasında ve kişilik özellikleri ile işe yabancılaşma arasında pozitif yönlü ilişki ve etki tespit edilmiştir. Bununla birlikte demografik bilgiler açısından değişkenlerin farklılık gösterip göstermediği test edilmiş olup herhangi bir farklılık tespit edilmemiştir.

Özet (Çeviri)

The aim of the thesis is pointing out the organisational cynicism perception and to define the level and relations between personality traits and work alienation tendencies of personals of four and five star business hotel in the region of TRB1 (Malatya, Elazığ, Tunceli and Bingöl). Moreover, effects of individual's differences in terms of specific demographical characteristics such as gender, marital statu, age, or educational level have been clearly examined in the perceptions of organisational cynicism or work alienation tendencies on personal variables' lower dimensions. In the research, after a detailed literature review, an applied methodology was used to measure the effects of all variables by using survey forms; and validity and reliability of it has been provided by scales tested by the researcher, including four parts that have been given to 393 staffs of the hotels of the region TRB1. As a result of the research, a positive relationship between organisational cynicism and work alienation, personality traits and organisational cynicism and personality traits and work alliniation was clearly defined out. Also, variables of demographics are examined by the researcher, however no differences were found.

Benzer Tezler

  1. Investigation of organizational prisonization as a new conception and an examination of its antecedents and consequences

    Yeni bir kavrayış olarak örgütte mahkumlaşma ve öncülleri ile sonuçlarının incelenmesi

    ELİF ÖZGE ERBAY

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2018

    İşletmeMarmara Üniversitesi

    İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. TÜLAY TURGUT

  2. Örgütsel dışlanma, işe yabancılaşma ve örgütsel sinizm ilişkisine yönelik öğretmen görüşleri

    Teachers' opinions on the relationship among organizational ostracism, work alienation and organizational cynicism

    KONUL ABASLI

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    Eğitim ve ÖğretimHacettepe Üniversitesi

    Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. MURAT ÖZDEMİR

  3. Örgütsel yapının çalışanların sinizm algılarına ve işe yabancılaşma düzeylerine etkisi

    The effect of organizational structure on employees' perceptions of cynicism and work alienation levels

    BARAN ŞİLFELER

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    TurizmAtatürk Üniversitesi

    Turizm İşletmeciliği ve Otelcilik Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. MEHMET SİNAN BAŞAR

  4. İşe yabancılaşma ve örgütsel sinizmin üretkenlik karşıtı iş davranışlarına etkisi

    The effects of work alineation and organizational cynicism on deviant workplace behaviours

    DERYA TEKİN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    İşletmeNiğde Ömer Halisdemir Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SELEN DOĞAN

  5. Vakıf üniversitesi çalışanlarında örgütsel sinizm tutumunun işe yabancılaşma üzerine etkisi

    The effects of organizational cynicism towards the work alienation of foundation university personnel

    KÜBRA ANAŞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    İşletmeİstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesi

    İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. ÖZGÜR KÖKALAN