Stratejik yönetim duyarlılığı ölçeği geliştirilmesi ve geçerlilik araştırması
Strategic management sensitivity scale development and validity research
- Tez No: 546115
- Danışmanlar: PROF. DR. MURAT KASIMOĞLU
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2019
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Ticaret Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 209
Özet
İşletmelerin en önemli amaçlarından biri şüphesiz elde bulunan kaynakların en etkin şekilde kullanılmasını sağlayacak plan, program, strateji ve yöntemleri geliştirmektir. Artan rekabet ve değişen talep yapısı, işletme yöneticilerinin de değişmesini kaçınılmaz hale getirmektedir. Bu değişimlere hızlı adapte olunabilmesini sağlayacak stratejilerin geliştirilmesi ve bu stratejilerin uygun yönetimsel beceriler vasıtası ile uygula-maya sunulması anahtar rol oynayan faktörlerin başında gelmektedir. İşletmelerin temel amaçlarına ulaşmaları için gerekli olan stratejilere ne düzeyde ihtiyaç duydukları, belirlenecek stratejilerin işletmeleri ne düzeyde istenilen başarı seviyesine ulaştıracağı ve yönetici davranışlarının örgüt stratejisi üzerindeki etkileri, üzerinde fazla durulmamış alanların başında gelmektedir. Bu çalışmada Türkiye'de stratejik yönetim faaliyetlerinde bulunan kamu kurumların-da, yerel yönetimlerde, özel sektörde faaliyet gösteren kurumlarda ve üniversitelerde strateji birimlerinde çalışan 320 yönetici ana kütle olarak belirlenmiştir. Veriler araştırmacı tarafından geliştirilen“Stratejik Yönetim Duyarlılığı Ölçeği Formu”adlı taslak ölçüm aracı vasıtasıyla elde edilmiştir. Elde edilen veriler ile boyutsallık analizleri, normallik analizleri, güvenilirlik analizleri ve yapı geçerliliği analizleri gerçekleştirilmiştir. Beşli likert ölçeği ile gerçekleştirilen ölçümler sonucunda ölçeğin 24 maddeden oluştuğu görülmüştür. Maddeler; (1) Dağıtım, Yayma ve Aksiyon Duyarlılığı, (2) Planlama Duyarlılığı ve (3) Süreç Duyarlılığı olmak üzere üç boyut altında grup-lanmıştır. Bu çalışma stratejik planlama ve stratejik yönetim alan yazınına yönetim, insan kaynaklarının etkinliği ve işletme stratejileri gibi konularda katkıda bulunmayı hedeflemektedir. İşletmelerin işe alım sürecinde adayların daha iyi tanınması, eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesi ve terfi süreçlerinin yönetimi gibi konularda bu ölçekten faydalanabileceği düşünülmektedir.
Özet (Çeviri)
The main objective of the organizations is the development of plan, program, strategy and methods that ensure the most effective usage of the resources. Increased competi-tion and the changing demand structure make it inevitable to change the organization managements. Developing strategies that will ensure to adopt quickly to these chang-ing structures and applying these strategies through appropriate managerial skills are the main factors. To what extent the institutions need strategies, to what extent those strategies will enable the businesses to reach the desired success level effects the be-havior of managers. This paper uses a sample of 320 managers who are working in strategy units in the public institutions, municipalities, private sector and universities in Turkey. Data is collected via the draft scale called“Strategic Management Sensitivity Scale Form”developed by the researcher. Dimensionality analysis, normality analysis, reliability analysis and factor analysis for construct validity are performed for data processing. The results revealed that the scale has 24 items measured by a five-point Likert-type scale. The items are grouped under three factors as (1) Distribution, Dissemination and Action Sensitivity, (2) Planning Sensitivity and (3) Process Sensitivity. This improved scale is found fairly high in terms of validity and reliability. This paper aims to con-tribute to the literature on strategic management and strategic planning on managerial issues, human resource effectiveness and firms' strategies. Organizations can benefit from this scale on issues such as better recognition of people in recruitment, determi-nation of training needs and promotion process.
Benzer Tezler
- Yerel demokrasinin gelişimi sürecinde Kent Konseylerinin işlevselliği: Kocaeli ve Kartepe kent konseyleri örneği
The functionality of the City Councils, especially Kocaeli and Kartepe City Councils in the development of Local Democracy.
ALİ YEŞİLDAL
Doktora
Türkçe
2014
Kamu YönetimiKocaeli ÜniversitesiSiyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. RAMAZAN ŞENGÜL
- Çevre ve uluslararası ticaret ilişkisi: Tüketim kaynaklı sınıraşan kirlilik ve asimetrik kirlilik algısı
The environment and trade relationship: Consumption-based transboundary pollution and asymmetric pollution perceptions
ONUR YENİ
- ISO 9000 kalite yönetimi ve ISO 14000 çevre yönetim sistemleri uygulamalarının değerlendirilmesi: Türkiye örneği
An Evaluation of ISO 9000 quality management and ISO 14000 environmental management systems implementations: The case of Turkey
BERSAM BOLAT
Doktora
Türkçe
2002
İşletmeİstanbul Teknik Üniversitesiİşletme Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF.DR. SITKI GÖZLÜ
- Hemodiyaliz ve periton diyalizi tedavi seçeneklerinin maliyet etkililik analizi
Cost effectiveness analysis of hemodialysis and peritoneal dialysis treatment options
HÜSEYİN GÜNEŞ
Doktora
Türkçe
2023
Sağlık Kurumları YönetimiSüleyman Demirel ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. VAHİT YİĞİT
- Kooperatifler için başarıyı etkileyen faktörler ve bir ölçek geliştirme çalışması
Factors that affecting the success of cooperatives and a scale development study
ORHAN GÜZEL
Doktora
Türkçe
2022
İşletmeManisa Celal Bayar Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HÜSEYİN AKTAŞ