Örgüt kültürü ve çalışanların örgüte duygusal bağlılıkları arasındaki ilişkiyi belirlemeye yönelik bir araştırma
A survey to determine the relationship between organizational culture and emational commitment to organization of employees
- Tez No: 546275
- Danışmanlar: DOÇ. DR. OLCA SÜRGEVİL DALKILIÇ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2019
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Dokuz Eylül Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 110
Özet
Bu çalışma örgüt kültürü ve çalışanların örgüte duygusal bağlılıkları arasındaki ilişkiyi belirlemeye yönelik bir araştırmadır. Araştırmanın örneklemini İzmir ili içerisindeki küçük ve orta ölçekli 14 aile şirketinde görev alan 142 çalışan oluşturmaktadır. Araştırmada ölçek olarak Denison Örgüt Kültürü ölçeği ve Meyer ve Allen'ın Üç Boyutlu Örgütsel Bağlılık ölçeğinin Duygusal Bağlılılık boyutu kullanılmıştır. Kültür ölçeği katılım, tutarlılık, uyum ve vizyon olmak üzere 4 alt boyutu ile incelenmiştir. Bağlılık ölçeği ise duygusal bağlılık alt boyutu ile incelenmiştir. Elde edilen sonuçlara göre, örgütsel kültür ve örgüte duygusal bağlılığın pozitif bir ilişki içerisinde olduğu görülmektedir. Ayrıca aile işletmeleri içerisinde güçlü bir kültür yapısı oluşmuş ise, o işletmede çalışanların örgüte duygusal bağlılıklarının da yüksek olduğu görülmektedir.
Özet (Çeviri)
This study is a research to determine the relationship between organizational culture and emational commitment of employees to organization. Sample of this study consists of 142 workers in 14 small and medium scaled family businesses around İzmir. In this study, Denison Organizational Culture Scale and Emotional Commitment Dimension of Three Dimensional Commitment Scale of Meyer and Allen is used as scale. Culture scale is examined in terms of participation, consistency, adaptation and vision. Commitment scale is examined in the way of emotional commitment sub-dimension. According to all gained results, organizational culture and organizational commitment to organization have a positive relation. Also, if there is a strong cultural structure in family businesses, high emotional commitment of employees to organization is seen in there.
Benzer Tezler
- Okul müdürlerinin dönüşümcü liderlik özellikleri ile öğretmenlerin örgüte bağlılık düzeyleri arasındaki ilişki (Bolu-merkez ortaöğretim örneği)
Relationship between school administrators' transformational leadership traits and teachers' organizational commitment levels (Central Bolu-secondary level sample)
FATİH CANBAZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Eğitim ve ÖğretimBolu Abant İzzet Baysal ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ AYGÜL OKTAY
- Örgütlerde öğrenen örgüt kültürüne ilişkin algıların örgütsel bağlılık üzerine etkisi: Bir kamu kurumunda uygulama
Impact of perceptions which is related to learning organizational culture in organizations, on organizational commitment :An applicati?on in public instutition
KÜBRA DEMİRCİ
- Örgüt çalışanlarının kişilik özellikleri ile örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişkinin incelenmesi: Hiyerarşik yapısı yüksek bir kurumda uygulama
Examine the relationship between personality traits and organizational commitment of employees: An empirical study in the high hierarchical organizational
ENGİN BOZKAYA
- Kurum kültürünün çalışanların örgütsel bağlılığına etkisi Konya odalar örneği
The effect of corporate culture to the organizational commintment of employees Konya chambers example
YASEMİN TÜKENMEZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
İşletmeKTO Karatay Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. AYNUR AKPINAR
- Örgütsel bağlılığı açıklamada algılanan cam tavan etkisinin rolü
The role of glass ceiling effect perceived in explaining organizational commitment
GÜLRU DENİZ KURTAİŞ