Geri Dön

Öncelik seviyelerine sahip çoklu yetenek gerektiren işler için ekip oluşturma, çizelgeleme ve rotalama problemine bütünleşik çözüm yaklaşımları

Integrated solution approaches for team forming, scheduling and routing problem for multi-skill tasks with prioritie

PDF İndir

  1. Tez No: 547418
  2. Yazar: SERAY ÇAKIRGİL
  3. Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ EDA YÜCEL, DR. ÖĞR. ÜYESİ GÜLTEKİN KUYZU
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Endüstri ve Endüstri Mühendisliği, Industrial and Industrial Engineering
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2019
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: TOBB Ekonomi ve Teknoloji Üniversitesi
  10. Enstitü: Fen Bilimleri Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Endüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 67

Özet

Bu çalışmada, yerinde servis hizmeti operasyonlarında gözlemlenen, çoklu yetenek gereksinimi içeren iş gücü çizelgeleme ve rotalama problemi ele alınmıştır. Problem, gerçek hayatta Enerji Dağıtım sektöründe faaliyet gösteren şirketlerin karşılaştığı ve günlük olarak çözülmesi gereken operasyonel problemlerden biri olan, sahadaki ekiplerin ve işlerin daha etkin bir şekilde takibi ve atanması problemine dayanmaktadır. Problemde, farklı konumları, öncelikleri ve yetenek gereksinimleri olan işler için; uygun teknisyen ekiplerinin oluşturulması ve ekiplere ait sıralı iş listelerine karşılık gelen günlük rotaların belirlenmesi gerekmektedir. Birinci amaç, işlerin önceliklerine göre iş atamasını gerçekleştirmek, ikinci amaç ise toplam operasyonel maliyetlerin (seyahat maliyetleri ve dış kaynak kullanımı maliyetleri) en aza indirilmesidir. Bu hedefler göz önünde bulundurularak, Pareto optimal çözüm seti sonucu veren çoklu amaç fonksiyonlu bir matematiksel model geliştirilmiştir. Problem boyutu büyüdükçe matematiksel modelin kabul edilebilir sürede ve kalitede çözüm vermemesi nedeniyle, Pareto etkin sınırına iyi bir yaklaşım sağlayacak iki aşamalı bir matsezgisel önerilmiştir. İlk aşamada etkili bir başlangıç çözüm seti bulunmakta, ikinci aşamada ise çok amaçlı değişken komşuluk arama metodu kullanılarak iyileştirilmiş bir çözüm seti oluşturulmaktadır. Önerilen yöntemin etkinliği, gerçek problem örnekleri ve literatürden elde edilen örnekler ile test edilmiştir.

Özet (Çeviri)

In this study, we study the multi-skill workforce scheduling and routing problem that arises in field service operations. It is motivated by a real-life problem that electricity distribution companies face on a daily basis. Given a set of technicians having different skills and a set of geographically dispersed tasks with different skill requirements and priorities, the goal is to form teams of technicians and to assign a sequence of tasks to each team in accordance with their skill requirements. There are two objectives: completing higher priority tasks earlier and minimizing total operational (travelling costs and outsourcing costs) costs. We propose a mixed integer programming (MIP) model to find Pareto optimal solutions. As the computational effort grows drastically for realistic problem instances, we propose a two-stage matheuristic to obtain a good approximation of the Pareto frontier. In first stage, an initial solution is constructed. Then in second stage, solution set from initial solution is composed by using multi objective variable neighborhood search. We demonstrate the performance of the proposed matheuristic through realistic problem instances and instances from the literature.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    476679

    Öncelik seviyelerine sahip çoklu yetenek gerektiren işler için ekip oluşturma, çizelgeleme ve rotalama problemi

    Forming, scheduling and routing field service teams for multi-skill tasks with priority levels

    GÖZDE KUTAYER BİLGİN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    Endüstri ve Endüstri MühendisliğiTOBB Ekonomi ve Teknoloji Üniversitesi

    Endüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. EDA YÜCEL

  2. Tez No

    891997

    A study on the impact of risk management practices on the performance of financial organizations in Nigeria

    Risk yönetimi uygulamalarının Nijerya'daki finansal kuruluşların performansı üzerindeki etkisi üzerine bir çalışma

    ERIC DANIEL UCHENNA

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2024

    İşletmeBEYKOZ ÜNİVERSİTESİ

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ SEZİN AÇIK TAŞAR

  3. Tez No

    119262

    Organizational effectiveness in Turkish construction companies: An artificial neural network based prediction model

    Türk inşaat şirketlerinde organizasyonel etkinlik: Yapay sinir ağlarına dayalı bir tahmin modeli

    SEMİHA KIZILTAŞ

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2002

    İnşaat MühendisliğiOrta Doğu Teknik Üniversitesi

    İnşaat Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. MUSTAFA TALAT BİRGÖNÜL

    YRD. DOÇ. DR. İREM DİKMEN

  4. Tez No

    879001

    Kaliteli ekonomik büyüme perspektifinde devlet teşviklerinin rolü: KOSGEB örneği

    The role of government incentives in quality economic growth perspective: The KOSGEB case

    İHSAN YAPAR

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    EkonomiNiğde Ömer Halisdemir Üniversitesi

    İktisat Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. FATİH YÜCEL

  5. Tez No

    824574

    Antimicrobial and anti-biofilm activities of lipids extracted from Schizochytrium sp. S31 microalgae

    Schizochytrium sp.'den ekstrakte edilen lipitlerin antimikrobiyal ve anti-biyofilm aktiviteleri. S31 mikroalgi

    DOAA ABDULLAH HAMMADI AL-OGAIDI

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2022

    BiyolojiAltınbaş Üniversitesi

    Biyomedikal Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. NURCAN VARDAR YEL

    DOÇ. DR. RAFİG GURBANOV

Geri Dön