Geri Dön

Örgütsel özdeşleşme ile sosyal medya kullanım ve doyumları arasındaki ilişkinin incelenmesi (Mersin Büyükşehir Belediyesi örneği)

Investigation of the relationship between organizational identification and the usage and gratifications of social media (Mersi̇n Metropolitan Municipality)

  1. Tez No: 573925
  2. Yazar: MUSTAFA YILMAZ
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. MURAT KOÇ
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Psikoloji, İşletme, Psychology, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2019
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Çağ Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Psikoloji Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 119

Özet

Sosyal kimlik kuramına göre bireyler, bir grubun üyesi olarak zamanla kimliklerini dahil oldukları grup ile bütünleştirmektedir. Sosyal kimlik kuramını temel alan özdeşleşme kavramı ise bu durumun çalışma grubuna uyarlanması ile oluşmuştur. Örgütsel özdeşleşmenin olabilmesinde örgütsel iletişimin de etkili olduğu düşünülmektedir.Teknolojik gelişmeler ile iletişim farklı bir boyuta taşınmıştır. Kullanıcıların aktif olduğunu, iletişim tercihlerini kendisinin belirlediği kullanımlar ve doyumlar kuramına göre bireyler iletişim araçlarından çeşitli doyumlar elde etmektedir. Bu çalışmada örgütsel özdeşleşme ile sosyal medya kullanımlar ve doyumlar arasındaki ilişki araştırılmıştır. Mersin Büyükşehir Belediyesi çalışanları üzerinde yapılan bu çalışmaya 279 çalışan katılmıştır. Araştırmada Örgütsel Özdeşleşme Ölçeği ve Sosyal Medya Kullanımlar ve Doyumlar Ölçeği kullanılmıştır. Örgütsel özdeşleşme ile sosyal medya kullanımlar ve doyumlar arasındaki ilişkinin tespit edilmesinde Pearson korelasyon analizi uygulanmıştır. Analizler sonucunda örgütsel özdeşleşme ile sosyal medya kullanımlar ve doyumlar arasında pozitif yönlü orta düzeyde istatistiksel olarak anlamlı ilişki bulunmuştur.

Özet (Çeviri)

According to social identity theory, as a member of a group, individuals integrate their identities with the group they belong to over time. The concept of identification based on social identity theory was formed by adapting this situation to the working groups. Organizational communication is thought to be effective in order to achieve organizational identification. Technological developments have brought communication to a different dimension. According to the usage and satisfaction theory that the users are active and their communication preferences are determined by the users, individuals get various satisfaction from the communication tools. In this study, the relationship between organizational identification and social media uses and satisfaction was investigated. 279 employees participated in this study on Mersin Metropolitan Municipality employees. Organizational Identification Scale and Social Media Uses and Satisfaction Scale were used in the study. Pearson correlation analysis was used to determine the relationship between organizational identification and social media use and satisfaction. As a result of the analyzes, a significant positive correlation was found between organizational identification and social media usage and satisfaction.

Benzer Tezler

  1. Liselerde görev yapan öğretmenlerin görüşlerine göre örgütsel özdeşleşme ile örgütsel muhalefet arasındaki ilişki

    The relationship between organizational identification and organizational dissent according to the views of upper-secondary state school teachers

    ROZERİN YAŞA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    Eğitim ve ÖğretimYıldız Teknik Üniversitesi

    Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ ERKAN TABANCALI

  2. Örgütsel bağlılık ve örgütsel özdeşleşmenin whistleblowing (Bilgi ifşası) üzerine etkisi: Sivas Cumhuriyet Üniversitesi'nde bir araştırma

    The effect of organizational commitment and organizational identification on whistleblowing: A research at Sivas Cumhuriyet University

    ELİF GÖZE

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    İşletmeSivas Cumhuriyet Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. HASAN TAĞRAF

  3. Doğu-batı ilişkileri ve nükleer güç

    Başlık çevirisi yok

    KADRİ KEMAL GÜNEŞ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    1987

    Uluslararası İlişkilerAnkara Üniversitesi

    Kamu Yönetimi ve Siyaset Bilimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ORAL SANDER

  4. Örgütsel özdeşleşme ile örgütsel bağlılık ilişkisi bağlamında Ankara enerji sektörü özel şirket çalışanları üzerine bir araştırma

    The relationship between organizational commitment and organizational identification: a research on private company employees in Ankara energy sector

    CANER SAYIN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    İşletmeTürk Hava Kurumu Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ RAHİME DİLEK KOÇAK

  5. Örgütsel özdeşleşme ile iş doyumu ilişkisine yönelik bir araştırma

    Relationship between, organizational identification and job satisfaction: An research

    EMRE CEYLAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2015

    İşletmeTürk Hava Kurumu Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ENGİN DENİZ ERİŞ