Örgütsel özdeşleşme ile sosyal medya kullanım ve doyumları arasındaki ilişkinin incelenmesi (Mersin Büyükşehir Belediyesi örneği)
Investigation of the relationship between organizational identification and the usage and gratifications of social media (Mersi̇n Metropolitan Municipality)
- Tez No: 573925
- Danışmanlar: DOÇ. DR. MURAT KOÇ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Psikoloji, İşletme, Psychology, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belediyeler, Mersin, Sosyal medya, Örgütsel özdeşleşme, Özdeşleşme, İş doyumu, Municipalities, Mersin, Social media, Organizational identification, Identification, Job satisfaction
- Yıl: 2019
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Çağ Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Psikoloji Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Sosyal kimlik kuramına göre bireyler, bir grubun üyesi olarak zamanla kimliklerini dahil oldukları grup ile bütünleştirmektedir. Sosyal kimlik kuramını temel alan özdeşleşme kavramı ise bu durumun çalışma grubuna uyarlanması ile oluşmuştur. Örgütsel özdeşleşmenin olabilmesinde örgütsel iletişimin de etkili olduğu düşünülmektedir.Teknolojik gelişmeler ile iletişim farklı bir boyuta taşınmıştır. Kullanıcıların aktif olduğunu, iletişim tercihlerini kendisinin belirlediği kullanımlar ve doyumlar kuramına göre bireyler iletişim araçlarından çeşitli doyumlar elde etmektedir. Bu çalışmada örgütsel özdeşleşme ile sosyal medya kullanımlar ve doyumlar arasındaki ilişki araştırılmıştır. Mersin Büyükşehir Belediyesi çalışanları üzerinde yapılan bu çalışmaya 279 çalışan katılmıştır. Araştırmada Örgütsel Özdeşleşme Ölçeği ve Sosyal Medya Kullanımlar ve Doyumlar Ölçeği kullanılmıştır. Örgütsel özdeşleşme ile sosyal medya kullanımlar ve doyumlar arasındaki ilişkinin tespit edilmesinde Pearson korelasyon analizi uygulanmıştır. Analizler sonucunda örgütsel özdeşleşme ile sosyal medya kullanımlar ve doyumlar arasında pozitif yönlü orta düzeyde istatistiksel olarak anlamlı ilişki bulunmuştur.
Özet (Çeviri)
According to social identity theory, as a member of a group, individuals integrate their identities with the group they belong to over time. The concept of identification based on social identity theory was formed by adapting this situation to the working groups. Organizational communication is thought to be effective in order to achieve organizational identification. Technological developments have brought communication to a different dimension. According to the usage and satisfaction theory that the users are active and their communication preferences are determined by the users, individuals get various satisfaction from the communication tools. In this study, the relationship between organizational identification and social media uses and satisfaction was investigated. 279 employees participated in this study on Mersin Metropolitan Municipality employees. Organizational Identification Scale and Social Media Uses and Satisfaction Scale were used in the study. Pearson correlation analysis was used to determine the relationship between organizational identification and social media use and satisfaction. As a result of the analyzes, a significant positive correlation was found between organizational identification and social media usage and satisfaction.
Benzer Tezler
- Liselerde görev yapan öğretmenlerin görüşlerine göre örgütsel özdeşleşme ile örgütsel muhalefet arasındaki ilişki
The relationship between organizational identification and organizational dissent according to the views of upper-secondary state school teachers
ROZERİN YAŞA
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
Eğitim ve ÖğretimYıldız Teknik ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ERKAN TABANCALI
- Sağlık çalışanlarında örgütsel özdeşleşmenin sanal kaytarmaya etkisinde örgüt ikliminin aracı rolü
The mediating role of organizational climate in the effect of organizational identification on cyberloafing among healthcare workers
ECEM YÜKSEL
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
Sağlık Yönetimiİstanbul Aydın ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MUSTAFA METE
- Örgütsel bağlılık ve örgütsel özdeşleşmenin whistleblowing (Bilgi ifşası) üzerine etkisi: Sivas Cumhuriyet Üniversitesi'nde bir araştırma
The effect of organizational commitment and organizational identification on whistleblowing: A research at Sivas Cumhuriyet University
ELİF GÖZE
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
İşletmeSivas Cumhuriyet Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HASAN TAĞRAF
- Doğu-batı ilişkileri ve nükleer güç
Başlık çevirisi yok
KADRİ KEMAL GÜNEŞ
Doktora
Türkçe
1987
Uluslararası İlişkilerAnkara ÜniversitesiSiyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ORAL SANDER
- Örgütsel saygınlık ile örgütsel özdeşleşme arasındaki ilişkide sosyal rol kimliğinin ve örgütsel tinselliğin aracı rolü
The mediating role of social role identity and organizational spirituality in the relationship between organizational prestige and organizational identification
GİZEM HATİPOĞLU
Doktora
Türkçe
2022
Eğitim ve ÖğretimPamukkale ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. FUNDA NAYİR