Sağlık personelinin kişisel çalışma stilleri ile sorunlara yaklaşım ve sorun çözme tarzları arasındaki ilişki
The relationship between working style of health personnel's working style and approach to problems along with problem solving styles
- Tez No: 626185
- Danışmanlar: DOÇ. DR. İSHAK AYDEMİR
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Sağlık Kurumları Yönetimi, Health Care Management
- Anahtar Kelimeler: Sağlık Yöneticisi, Kişisel Çalışma Stili, Sosyal Sorun Çözme, Health Manager, Personal Working Style, Social Problem-Solving
- Yıl: 2019
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Bahçeşehir Üniversitesi
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 63
Özet
Bu araştırmanın amacı; sağlık personelinin kişisel çalışma stilleri ile sorunlara yaklaşım ve sorun çözme tarzları arasındaki ilişkinin belirlenmesidir. Bu araştırma ilişkisel tarama modelini esas alan bir çalışmadır. Bu araştırmanın çalışma grubu, İstanbul Mehmet Ali Aydınlar Üniversitesi Atakent Hastanesinin sağlık personelernden oluşmaktadır. Mehmet Ali Aydınlar Üniversitesi Atakent Hastanesinde çalışan 240 sağlık personeli çalışmaya katılmayı kabul edip görüşme formu ve ölçeği doldurmuştur. Tam sayım yapıldığından örnekleme yapılmamıştır. Araştırmada, katılımcıları tanıtıcı bilgileri sorgulayan anket formu, Kişisel Çalışma Stilleri Ölçeği ve ve Sosyal Sorun Çözme Ölçeği kullanılmıştır. Araştırmada elde edilen sonuçlara göre, sağlık personelerinin yüzde 37,5'i ekipçi çalışma stiline sahip, iş bitrici kişisel çalışma stiline sahip olan personelin sorun çözme tarzının olumlu ortalamasının yüksek olduğu saptanmıştır. Unvanlarına göre doktorların olumlu sorun çözme tarzının yüksek olduğu ve dürtüsel ve kaçınan sorun çözme tarzının ortalamasının düşük olduğu saptanmıştır. Bu araştırmaya katılan sağlık yöneticilerinin yarısından fazlasının ekipçi kişisel çalışma stiline sahip oldukları, sorunlara yönelim tarzının olumlu olduğu, kişisel çalışma stilleri ile sorun çözme tarzları arasında anlamlı bir ilişki saptanmamıştır.
Özet (Çeviri)
The purpose of this thesis is to determine the relationship between health personnel's working style and approach to problems along with problem solving styles. This research is based on correlational survey model. The experimental group consists of health personnel of University of Mehmet Ali Aydınlar Atakent Hospital. 240 health personnel of University of Mehmet Ali Aydınlar Atakent Hospital have agreed to participate on the research and filled the meeting survey and the measurement scale. Due to total population, no sampling has been done. During the research, a survey questioning the introductory knowledge, Personal Working Style Scale and Social Problem-Solving Scale have been used. The results show that 37,5% of the personnel has teamwork style, personnel with practical style has high average of problem-solving. Compared to their titles, it has been determined that the doctors have high problem-solving style and low avoding problem- solving style. It could be said that more than half of health management has teamwork working style, and a positive approach to problems. There is no significant correlation between personal working styles and problem-solving styles.
Benzer Tezler
- 112 Acil çağrı merkezi personelinin çalışma ortamındaki stres yaşantıları ve stresle başetme stilleri
Stress experiences and stress coping styles of 112 emergency call center personnel in the work environment
ÖZHAN HARNUBOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
PsikolojiÇağ ÜniversitesiPsikoloji Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ PERİHAN ÇAM RAY
- Sağlık sektöründe örnek uygulamalar ile risk analizinin yapılması ve iş sağlığı güvenliğinin belirlenmesi
Prepari̇ng ri̇sk analysi̇s wi̇th sample practi̇ces and to determi̇ne occupati̇onal health safety on the health caresector
ÇAĞLA ALPARSLAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
Hastanelerİstanbul Aydın Üniversitesiİş Sağlığı ve Güvenliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ZAFER UTLU
- Özel bir hastanede çalışan sağlık personelinin rol çatışması, rol belirsizliği ve tükenmişlik düzeylerinin belirlenmesi
Identifying the level of the role conflict, role ambiguity and burnout of the health personnel work in a private hospital
SEMA YÖRÜKOĞLU
- Sağlık personelinin performans değerlendirmesi ve SSK hastanelerinde uygulanabilecek model çalışması
Performance appraisal of healthy personnel and a model that will be applied at SSK hospitals
YUSUF AYDIN
Doktora
Türkçe
2005
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriİstanbul ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF.DR. SEDAT MURAT
- Aile Sağlığı Merkezlerinde çalışan sağlık personelinin ruhsal hastalıklara yönelik inançlarının incelenmesi
Investigations of beliefs of healthcare professionals working in Family Health Centers towards mental illnesses
ÖZLEM KABAK
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
Aile HekimliğiÜsküdar ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SELMA DOĞAN