Örgüt ikliminin, çalışan motivasyonuna etkisi: Adana restoran işletmeleri örneği
Effect of organizational climate on employee motivation: Example of Adana restaurants enterprises
- Tez No: 657532
- Danışmanlar: DOÇ. DR. MURAT KOÇ, DR. ÖĞR. ÜYESİ ERDİNÇ BALLI
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2020
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Çağ Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 100
Özet
Örgüt iklimi ile çalışanların motivasyonu arasındaki ilişkileri konu alan araştırma, restoran işletmeleri çalışanları üzerinde gerçekleştirilmiştir. Araştırmada örgüt iklimi ve motivasyon kavramları açıklanmıştır. Örgüt iklimini etkileyen faktörler ve örgüt ikliminin sonuçları değerlendirilmiştir. Motivasyon kavramı değişik yönetim anlayışlarına göre ele alınmıştır. Motivasyon teorileri birbirleriyle karşılaştırılmış olup motivasyon ve örgüt iklimi arasındaki ilişki üzerinde durulmuştur. Çalışmanın uygulama kısmında veriler, anket yöntemi ile Adana ' da ki restoran çalışanlarından toplanmıştır. Anket 30 maddelik örgüt iklimi ölçeği ve 24 maddelik motivasyon ölçeği olmak üzere 2 ölçekten oluşmaktadır. Katılımcılardan elde edilen veriler IBM SPSS Statistics ile analiz edilmiştir Sonuç olarak, çalışanların örgüt iklimi ile motivasyonları arasında anlamlı bir ilişki olduğu ve örgüt ikliminin çalışanların motivasyon düzeylerini etkilediği saptanmıştır.
Özet (Çeviri)
The thesis focuses on relationships between organizational climate and employee motivation, the relationship between organizational climate and employee motivation was examined with the application in restaurants. The study focuses on organizational climate and motivation. The factors affecting organizational climate and results of organizational climate have been evaluated. The concept of motivation is evaluated in various management concepts. Motivation theories are compared and the relationship between motivation and organizational climate are investigated. In the Empirical part of the study, the data were collected from restaurant employees in Adana using a survey method. The survey consists of two scales: 30-item Organizational Climate Scale and 24-item motivation scale. The data obtained from the participants were analyzed via IBM SPSS Statistics. Consequently, it was discovered that there was a significant relationship between the organizational climate, motivation and that the organizational climate affected the motivation levels of the employees in a way.
Benzer Tezler
- Algılanan örgütsel desteğin ve örgüt ikliminin duygusal bağlılığa etkisi ve bir araştırma
The effect of the perceived organizational support and organization climate on affective commitment and a research
DERYA SAVAŞKAN
- Örgütsel öğrenmenin çalışan yaratıcılığına etkisi (İSO 500'de yer alan demir-çelik, otomotiv ve tekstil sektörlerindeki işletmelerde bir araştırma)
The effect of organizational learning on employee creativity (A quantitative research in Turkey?s top 500 industrial enterprises in iron and steel, automotive and textile industries)
FAHRİYE OBEN ÜRÜ
- İçsel pazarlama uygulamaları ve örgütsel bağlılık ilişkisinin iş performansına etkisi: Bartın Üniversitesi'nde bir çalışma
The effect of the relationship between internal marketing practices and organizational commitment on business performance: A study at Bartın University
GİZEM BAYLANÇİÇEK
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
İşletmeBartın Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SELMAN KARAYILMAZLAR
- Örgüt ikliminin tükenmişlik üzerine etkisi ve bir araştırma
An investigation into the impact of organizational climate on burnout syndrome: A study
BURAK YÜCEL
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
İşletmeBahçeşehir ÜniversitesiGenel İşletmecilik Ana Bilim Dalı
PROF. DR. CANAN ÇETİN
- Hizmet sektöründe faaliyet gösteren firmalarda örgütsel adalet ve örgüt ikliminin örgütsel bağlılık üzerinden çalışan performansına etkisi
The effect of organizational justice and organizational climate on employee performance through organizational commitment in companies operating in the service sector
TÜLİN BALTALILAR