Geri Dön

İşbaşı eğitim programları sonrası işe alıma etki eden istihdam edilebilirlik becerilerinin analizi

Analysis of employability skills affecting recruitment after on-the-job training programs

PDF İndir

  1. Tez No: 662425
  2. Yazar: ESRA BAĞCI
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. MEHMET AYTEKİN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2020
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Gaziantep Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 84

Özet

İstihdam edilebilirlik becerileri; kişinin bir işe girmesi, işinde başarılı olması için gerekmektedir. Okuma, yazma gibi temel beceriler, bilgi ve düşünme becerileri, doğruluk, dürüstlük gibi kişisel nitelikler, kaynakların ve sistemlerin doğru kullanılması, takım olarak çalışabilme gibi beceriler istihdam için aranan becerilerdir. Bu araştırmada, işbaşı eğitim programı sonrası işe alımlarda etkili olan istihdam edilebilirlik becerilerinin yöneticiler tarafından değerlendirmesi yapılmıştır. Bu kapsamda Gaziantep ilinde faaliyet gösteren ve 2015-2020 yılları arasında işbaşı eğitim programını uygulayan işletmelerdeki 150 yönetici ile görüşülmüş ve Mart-Eylül 2020 tarihlerinde anket tekniği kullanılarak elde edilen verilerin analizleri yapılmıştır. Yapılan analizler sonucunda, işbaşı eğitim programı sonrası işe alımlarda etkili olan istihdam becerilerinden; Temel Beceriler, Düşünme Becerileri, Kişisel Nitelikler, Kaynakların Kullanımı Becerileri, Takım Çalışması, Bilgiye Ulaşma ve Bilgiyi Kullanma Becerileri ve Sistem ve Teknoloji Becerilerinin oldukça etkili, Yabancı Dil Becerilerinin ise daha az etkili bir kriter olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca; işbaşı eğitim programı sonrası işe alımlarda aranan istihdam edilebilirlik becerilerinin; yöneticilerin demografik özelliklerine, işletmelere, eğitim programı süresi veya eğitim programı sonrası zorunlu istihdam süresine göre istatistiksel olarak anlamlı farklılıklar gösterdiği tespit edilmiştir.

Özet (Çeviri)

Employability skills; a person needs to get a job and be successful. Basic skills such as reading and writing, knowledge and thinking skills, personal qualities such as accuracy and honesty, skills such as the correct use of resources and systems, and ability to work as a team are the skills sought for employment. In this research, the employability skills that are effective in recruitment after the on-the-job training program were evaluated by the managers. In this context, 150 managers in enterprises operating in Gaziantep and implementing the on-the-job training program between 2015-2020 were interviewed and the data obtained using the survey technique between March-September 2020 were analyzed. As a result of the analysis, among the employment skills that are effective in recruitment after the on-the-job training program; It has been determined that Basic Skills, Thinking Skills, Personal Qualities, Skills for Using Resources, Teamwork, Skills for Accessing and Using Information, and System and Technology Skills are quite effective, while Foreign Language Skills are less effective criteria. Also; Employability skills required in recruitment after the on-the-job training program; It has been determined that there are statistically significant differences according to the demographic characteristics of the managers, enterprises, the duration of the training program or the duration of compulsory employment after the training program.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    762330

    İşsizlik olgusuna resmi yaklaşım ve üniversitelerin beşeri sermaye kuramına göre dönüşümü üzerine bir inceleme

    An investigation on the official approach to unemployment and the transformation of the universities according to the human capital theory

    MUSA TÜRE

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriAkdeniz Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ TANER AKPINAR

  2. Tez No

    619661

    İşkur işbaşı eğitimlerinin orman ürünleri sanayinde mesleki gelişim ve verimliliğe etkisi; Düzce ili örneği

    The effects of industry job training given by İşkur on professional development and productivity in the forest products industry; The example of Düzce

    SELDA TIRAK AYTİN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    Ağaç İşleriDüzce Üniversitesi

    Orman Endüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. DERYA SEVİM KORKUT

  3. Tez No

    330228

    Kültür ve Turizm Bakanlığı'nın turizm sektörüne yönelik verdiği ön büro işbaşı eğitiminin işgörenlerin mesleki gelişimine etkisi

    The effect of the front office on-the-job training conducted by the Ministry of Culture and Tourism for tourism sector on the employees

    CEZZİM ÖZDEMİR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2013

    TurizmAfyon Kocatepe Üniversitesi

    Turizm İşletmeciliği ve Otelcilik Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. AHMET BAYTOK

  4. Tez No

    741048

    İstihdam politikaları çerçevesinde 'İşbaşı eğitim programları': Kayseri uygulamalarının değerlendirmesi

    In the context of the employment policies 'on-the-job training programs': The Assessment of Kayseri applications

    BAHADIR ARSLAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    Kamu YönetimiAnkara Hacı Bayram Veli Üniversitesi

    Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ERDEM CAM

  5. Tez No

    882723

    A curriculum development study for natural gas heating and gas burner device service personnel training

    Doğalgazlı ısıtma ve gaz brülör cihazı servis personeli eğitimine yönelik eğitim programı geliştirme çalışması

    VOLKAN BİNİCİ

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2024

    Eğitim ve ÖğretimYeditepe Üniversitesi

    Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. DİLARA DEMİRBULAK

Geri Dön