4857 Sayılı Kanuna göre fazla çalışma kavramı, şartları ve cayma hakkı
Overwork concept, conditions and right of withdrawal according to Law No. 4857
- Tez No: 675408
- Danışmanlar: PROF. DR. CEVDET İLHAN GÜNAY
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hukuk, Law
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2021
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Hasan Kalyoncu Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Özel Hukuk Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Özel Hukuk Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 127
Özet
Çalışma yaşamının getirdiği zorluklar ve ihtiyaçlar, işçinin işyerinde çalışma sürelerinin aşılmasını kaçınılmaz hale getirilmiştir. Dolayısıyla çalışma sürelerinin dışında da işveren, işçisini çalıştırmaya devam etmiştir. Bu durum işçinin fazla çalışma kavramını ortaya çıkarmıştır. Bu çalışmada tez konumuz olan“4857 Sayılı Kanunu'na Göre Fazla Çalışma Kavramı, Şartları ve Cayma Hakkı”nın daha iyi anlaşılabilmesi için öncelikle birinci bölümde İş Hukuku anlamında“çalışma”kavramı ele alınmıştır. Daha sonra bu kavrama bağlı olarak sınırları kanunla çizilmiş olan çalışma sürelerini aşan çalışmalar olması halinde söz konusu olan“fazla sürelerle çalışma”ve“fazla çalışma”kavramlarına değinilmiştir. İkinci bölümde fazla çalışmanın türleri ve koşulları ile fazla çalışmanın karşılığı detaylı bir şekilde işlendikten sonra üçüncü bölümde 25 Ağustos 2017 tarihli“İş Kanununa İlişkin Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik”bağlamında işçinin onayına ilişkin getirilen yeni düzenleme ve işçinin fazla çalışmaya ilişkin vermiş olduğu onaydan cayma hakkının değerlendirmesi yapılmıştır.
Özet (Çeviri)
The difficulties and needs of working life have made it inevitable for the worker to exceed the working hours in the workplace. Therefore, the employer continued to employ the worker outside the working hours. This situation has revealed the concept of overworking of the worker. In this study, in order to better understand the concept of“Overtime Working According to the Law No. 4857, the Terms and the Right of Withdrawal”, which is our thesis subject, first part the concept of“working”in the sense of Labor Law is discussed. Later, depending on this concept, the concepts of“overworking”and“overworking”were mentioned in case there are studies that exceed the working hours, the limits of which are defined by law. In the second chapter, after the types and conditions of overwork and the provision for overwork are explained in detail, in the third chapter, the new regulation regarding the approval of the worker in the context of the“Regulation on the Amendment of the Regulation on Overtime Work and Working for Overtime”dated 25 August 2017 and The right to withdraw from the approval given was evaluated.
Benzer Tezler
- İş Hukukunda çalışma yasakları
Employment prohibitions in Labor Law
BÜŞRA GİZEM ÜNER
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
HukukGalatasaray ÜniversitesiÖzel Hukuk Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ENVER MURAT ENGİN
- Kamu personelinin verimliliğini etkileyen unsurların belirlenmesi Karabük Üniversitesi örneği
Determining the factors affecting the productivity of public personnel: Karabuk University case
KEMAL ÖZEKEN
- Türk İş Hukukunda işçinin iş görmekten kaçınma hakkı
The right to refrain from the obligation to work in the Turkish Labor Law
SERACETTİN GÖKTAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2008
HukukGazi ÜniversitesiÖzel Hukuk Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HAMDİ MOLLAMAHMUTOĞLU
- 4857 sayılı kanuna göre fazla çalışma ve ispatı
Overworking and its proof according to the labour law no 4857
SONGÜL İSHAKBEYOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
HukukMaltepe ÜniversitesiÖzel Hukuk Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ELİF SEDA GÜRKAN
- 4857 sayılı Kanuna göre fazla çalışma
Excessive work according to Law No. 4857
ZEYNEP EZGİ ERTÜRK
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
Hukukİstanbul Ticaret ÜniversitesiHukuk Ana Bilim Dalı
PROF. DR. EMİN ZEYTİNOĞLU