İçsel ve dışsal motivasyon araçlarının çalışanların örgütsel bağlılığına etkisi: Katılım bankacılığında bir araştırma
The effect of internal and external motivation to the organizational reliability of employees: A research in participation banking
- Tez No: 678736
- Danışmanlar: PROF. DR. ATİLA KARAHAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Bankacılık, Banking
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2021
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Selçuk Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 185
Özet
Rekabetin hız kazandığı günümüzde bankaların başarılı olabilmeleri, ürün çeşitliliklerinin yanında başarılı ve kurumlarına bağlı personel kadrolarıyla mümkündür. Motivasyon ise performans ve verimliliği etkileyen en önemli unsur olarak ön plana çıkmaktadır. Çalışanların yüksek düzeyde motive edilmiş olmalarıyla birlikte örgütsel bağlılıkta giderek artacak, aksi durumda yaşanabilecek çeşitli risklerin önüne geçilmiş olacaktır. Çalışmanın amacı; katılım bankaları çalışanlarına yönelik içsel ve dışsal motivasyonun örgütsel bağlılık ve alt boyutları üzerindeki etkisini inceleyerek literatüre katkı sağlamaktır. Birinci bölümde motivasyon kavramı, ikinci bölümde örgütsel bağlılık kavramı teorik olarak ele alınmış ve üçüncü bölümde ise konu ile ilgili yapılan bir çalışmaya yer verilmiştir. Araştırma kapsamında Konya il sınırları içerisinde bulunan katılım bankaları çalışanlarından tesadüfi yöntem ile elde edilen 231 anket SPSS 22 programı kullanılarak analiz edilmiştir. Çalışmanın sonucunda, içsel ve dışsal motivasyonun örgütsel bağlılık ve alt boyutları üzerinde pozitif ve anlamlı etkisi olduğu bulunmuştur. Başka bir ifadeyle çalışanların motivasyon düzeyleri artıkça, örgütsel bağlılık düzeylerinin de artığı söylenebilir.
Özet (Çeviri)
In today's world, where competition is gaining momentum, banks can be successful with their product diversity as well as successful staff members who are affiliated with their institutions. Motivation stands out as the most important factor affecting performance and efficiency. With the high level of motivation of the employees, organizational commitment will increase gradually, otherwise various risks that may be experienced will be prevented. The aim of the study; To contribute to the literature by examining the effect of internal and external motivation for participation bank employees on organizational commitment and its sub-dimensions. In the first part, the concept of motivation, in the second part, the concept of organizational commitment is discussed theoretically and in the third part, a study on the subject is given. Within the scope of the research, 231 questionnaires obtained by random method from the employees of participation banks located within the provincial borders of Konya were analyzed using the SPSS 22 program. As a result of the study, it was found that intrinsic and extrinsic motivation had a positive and significant effect on organizational commitment and its sub-dimensions. In other words, it can be said that as the motivation levels of the employees increase, their organizational commitment levels also increase.
Benzer Tezler
- İçsel ve dışsal motivasyon araçlarının örgütsel bağlılığa etkisi: Turizm sektöründe bir araştırma
The effect of intrinsic and extrinsic motivation factors on organizational commitment: A research in tourism sector
NİHAN UĞUR
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
Turizmİstanbul Medeniyet ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ENDER DEMİR
- Motivasyon araçlarının örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi: Perakende sektöründe bir uygulama
The effect of motivation tools on organizational commitment: An application in retailing sektor
MEDİNE YILMAZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
İşletmeBahçeşehir Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. PELİN VARDARLIER
- Örgütsel bağlılık ile motivasyon arasındaki ilişki: Bir şirket uygulaması
The relationship between organisational commitment and motivation: An empirical study in a firm
RENGİNAR YUSEİN
- Herzberg'in içsel ve dışsal motivasyon etmenleri ile işgörenlerin örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişki: Belek'teki beş yıldızlı otel işletmelerinde bir uygulama
The relation between organizational commitment of employees and Herzberg?s elements of internal and external motivation: An application in five-star hotels in Belek
LÜTFİYE KAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2012
TurizmGazi ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Eğitimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MEHMET YEŞİLTAŞ
- Çalışanların iç ve dış motivasyon tekniklerine bakış açılarının değerlendirilmesi; Yerel yönetim örneği
Evaluation of awareness and opinions overview of employees to internal and external motivation techniques; Example of local administration
UFUK SELEN
Doktora
Türkçe
2016
ZiraatNamık Kemal ÜniversitesiTarım Ekonomisi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. YASEMİN ORAMAN