Geri Dön

Change and stability in the structure of cultural beliefs

Kültürel inançların yapısında değişim ve durağanlık

  1. Tez No: 699493
  2. Yazar: TURGUT KESKİNTÜRK
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. ALİ TUNA KUYUCU
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Sosyoloji, Sociology
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2021
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: Boğaziçi Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Genel Sosyoloji ve Metodoloji Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 87

Özet

Bu tez, kültürel inançları, tutumları ve görüşleri anket yanıtları ağları olarak analiz etmek için formel bir yaklaşım sunmaktadır. İki bağımsız ampirik çalışmada kültürel inançların yapısındaki değişim ve durağanlığı araştırmak için ağ biliminden, kültür ve bilişsel bilim araştırmalarından ve kamuoyu üzerine yapılan son çalışmalardan yararlanmaktadır. Farklı kültürel teorileri karşılaştırmak için inanç ağları oluşturarak bu ağların yapısal özelliklerini analiz ediyor ve bu amaçla ulusal düzeyde temsili iki anketten yararlanıyorum. Her iki bölümde de temel argümanım şu hipoteze dayanmaktadır: bireylerin kurumsallaşmış alanlar etrafında nispeten istikrarlı ve tutarlı inanç sistemleri vardır; bu inanç sistemleri yaşamın erken dönemlerinde dinamiktir ve yaşla birlikte çok daha durağan hale gelir, ancak kültürel, sosyal ve politik bağlamlar arasında nispeten değişken kalır. Bu tez, kültürel inançların muhtelif mantıksal ağlarla birbirlerine bağlandıklarını göstermektedir.

Özet (Çeviri)

This thesis presents a formal approach to analyze cultural beliefs, attitudes and opinions as networks of survey responses. In two substantive empirical studies, the thesis draws from network science, research on culture and cognition, and recent studies on public opinion to investigate the change and stability in the structure of cultural beliefs. I make use of two nationally representative surveys to construct belief networks and analyze their structural properties to adjudicate diverse cultural theories. In both chapters, my central argument is grounded on the following hypothesis: individuals have relatively stable and coherent belief systems around institutionalized fields, and these belief systems are dynamic in the earlier periods of life and become much more solidified with age, but remain relatively variable across cultural, social, and political contexts. This thesis shows that opinions are organized with underlying, though diverse, logics in the population.

Benzer Tezler

  1. Farklı bitkisel protein kaynaklarının glutensiz bisküvinin kalite özelliklerine etkisi

    The effect of different plant protein resources on quality properties of gluten-free biscuit

    İPEK ENGİ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    Gıda Mühendisliğiİstanbul Teknik Üniversitesi

    Gıda Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ASLI CAN KARAÇA

  2. Etnik ve dinsel dönüşüm çağında Anadolu: Halklar, inanışlar ve kültürel etkileşim (XII.-XIII. yüzyıllar)

    Anatolia in the age of ethnical and religious transformation: peoples, beliefs and cultural interaction (XII. and XIII. centuries)

    ERDİ ÖZTÜRK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    TarihHacettepe Üniversitesi

    Tarih Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. RESUL AY

  3. Örgüt kültürü: GAP bölgesindeki üniversitelerde bir alan çalışması

    Organizational culture: An emprical study on the universities in the GAP region

    TUBA BÜYÜKBEŞE

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2003

    İşletmeKahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. İSMAİL BAKAN

  4. Ziya Gökalp'in eğitim düşüncelerinin eğitime yansımaları üzerine bir inceleme

    A study on the reflections of Ziya Gökalp's educational ideas on education

    HARUN ZENGİN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    Eğitim ve ÖğretimMilli Savunma Üniversitesi

    Askeri Eğitim Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. FATMA MIZIKACI

  5. Türkiye'de yabancı sermayeli işletmelerin işçi ve işveren ilişkilerine etkileri

    The Effects of foreign capital orginated companies in Turkey in the relationships between employee and employeer

    AYTÜN KUĞU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1991

    İşletmeİstanbul Teknik Üniversitesi

    PROF.DR. MÜNİR EKONOMİ