Muhasebe şirketlerinde örgütsel bağlılığın çalışan performansı üzerindeki etkisi: İstanbul örneği
The effect of organizational commitment on employee performance in accounting companies: The case of İstanbul
- Tez No: 757096
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ ALTUĞ OCAK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2022
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Beykent Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 106
Özet
Araştırmanın amacı muhasebe şirketlerinde örgütsel bağlılık ile çalışanların performansları üzerine olan etkilerini incelemektir. Araştırmada İstanbul ilinde çalışan serbest muhasebeci mali müşavirler örneklem olarak kullanılmıştır. Araştırma için kullanılan anket toplamda 33 sorudan oluşmaktadır. Toplanan anket sonuçlarında 403 adet katılımcıdan kullanılır geçerli yanıt alınmıştır. Alınan bu veriler SPSS 22.0 adlı istatistik analiz programı üzerinden yapılan normallik ve güvenilirlik, geçerlilik ve faktör, T-testi, anova, regresyon ve korelasyon analizleri ile değerlendirilmiştir. Araştırmanın sonucunda örgütsel bağlılığın çalışan performansına doğrudan ve olumlu etkileri tespit edilmiştir. Örgütsel bağlılığın alt boyutları olan duygusal bağlılık, devamlılık bağlılığı ve normatif bağlılığın çalışan performansı üzerinde anlamlı bir etkisi görülmemiştir. Araştırmanın sonuç kısmında araştırmacılara ve araştırmayı okuyacak okuyuculara öneriler sunulmuş ve araştırma kapsamında elde edilen bütün bulgular değerlendirilmiştir.
Özet (Çeviri)
The aim of the research is to examine the effects of organizational commitment on the performance of employees in accounting companies. Independent accountant financial advisors working in the province of İstanbul were used as dample in the research. The questionnaire used for the research consists of 33 questions in total. According to the collected survey results, there are 403 people provided us with usable and valid data among participants. These data were evaluated with reliability, validity and factor, t-test, anova, regression and correlation analyzes performed on the statistical analysis program called SPSS 22.0. As a result of the research, direct and positive effects of organizational commitment on employee performance were determined. Affective commitment, continuance commitment and normative commitment, which are the sub-dimensions of organizational commitment, did not have a significant effect on employee performance. In the conclusion part of the research, suggestions were presented to the researchers and the people who will read the research, and all the findings obtained within the scope of the research were evaluated.
Benzer Tezler
- Elementer branşlarda faaliyet gösteren sigorta şirketlerinde iç denetim süreci ve bir öneri
The process of internal audit in non-life insurance companies and a proposal
ÇAĞDAŞ TURAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2011
SigortacılıkGalatasaray Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. RÜSTEM HACIRÜSTEMOĞLU
- Bilişim sistemlerindeki gelişmelerin işletme yönetimine etkileri, yönetim bilişim sistemleri geliştirme ve bir uygulama örneği
Effects of the evoluation of information systems on management, management information systems development and an example of its application
ZUHAL TANRIKULU
Doktora
Türkçe
1999
İşletmeİstanbul ÜniversitesiOrganizasyon ve İşletme Politikaları Ana Bilim Dalı
PROF. DR. EROL EREN
- Örgütsel kültür ve örgütsel muhasebe kültürü ile hileli finansal raporlama arasındaki ilişki: BİST Hizmetler Endeksinde bir araştırma
The relationship between organizational culture, accounting culture and fraudulent financial reporting: A research on BIST Services Index
HAKKI KIYMIK
Doktora
Türkçe
2015
İşletmeSüleyman Demirel Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. İSMAİL BEKCİ
PROF. DR. DURMUŞ ACAR
- Intellectual capital and its impact on financial performance of firms listed in borsa Istanbul
Entellektüel sermayenin Borsa İstanbul'da listelenmiş olan firmaların finansal performansı üzerindeki etkisi
SEDEAQ T.M. NASSAR
