Sendika ve işveren arasında rubinstein pazarlık oyunu ile toplu iş sözleşmesi yapılması
Collective bargaining agreement between the union and the employer with the rubinstein bargaining game
- Tez No: 759684
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ MEHMET ONUR OLGUN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Endüstri ve Endüstri Mühendisliği, Industrial and Industrial Engineering
- Anahtar Kelimeler: Oyun teorisi, Pazarlık, Sendikacılık, Sendikalar, Game theory, Bargaining, Unionism, Unions
- Yıl: 2022
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Süleyman Demirel Üniversitesi
- Enstitü: Fen Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Endüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Endüstri Mühendisliği Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Sanayilesmenin artmasiyla birlikte çalisan sayilarinda önemli oranda artış sağlanmıştır. Bununla beraber isciler bir araya gelerek çesitli güvencelere sahip olmak ve haklarn aramak için sendikalar kurmuslardir. Ilerleyen dönemde cikarilan yasalarla sendikaların ve sendikal faaliyetlerin önüne geçilmek istense de günümüzde pek ok firmada calisanlar sendikalara üye olabilmekte ve toplu sekilde haklarin arayabilmektedirler. 2021 Ocak ay verilerine göre sendikalara kayith isçi sayisi 2.069.476 iken bu oran 2022 yilinda %5,49 artarak 2.189.645 olmustur. Günümüzde isveren ve isci sendikalar arasinda ekonomik ve sosyal haklari korma altina almak, taraflar arasinda ortaya cikabilecek uyusmazhklari en uygun yol ile çözüme kavusturmak amaciyla; en az bir, en çok ise üc yil süreli olacak sekilde toplu is sözlesmeleri yapilmaktadir. Yapilan arastirmalar sonucunda, 2017 yilinda yapilan 8051 adet toplu is sözlesmesinin %43'ü uyusmazhik ile sonuçlanirken %1,68' arabuluculuk sürecinde sonuclanmistir. 2018 yilinda yapilan 5018 adet toplu is sözlesmesinin %28'i ve 2019 yilinda 3531 adet toplu is sözlesmesinin %31'i uyusmazhk ile sonuçlanmistir. Uyusmazhiklarin bir sonucu olarak ortaya çikan grev uygulamas sebebiyle toplamda 2017 yilinda 37 gün, 2018 yilinda 46 ve 2019 yilnda ise 66 isgünü grev sebebiyle kaybedilmistir. Bu calismada, Rubinstein pazarlik modelinde yer alan iskonto faktörü ortaya cikan kayiplar hesaplanmis, anlasmann ilk asamada gerçeklesmeyerek uyusmazhgin ortaya cikmas halinde ise taraflarin 6356 sayil Sendikalar ve Toplu İşs Sözlesmesi Kanunu cerçevesinde yapilmasi muhtemel stratejileri hesaplanmistir. Böylece toplu is sözlesmeleri görüsmelerinde ortaya çikan uyusmazhklarin ortadan kaldirilabilmesi veya en aza indirilmesi amaçlanmistir.
Özet (Çeviri)
With the increase in industrialization, a significant increase was achieved in the number of employees. However, workers came together and formed unions to have various guarantees and to seek their rights. Although it is desired to prevent unions and union activities with the laws enacted in the future, today, employees in many companies can become members of unions and collectively seek their rights. According to January 2021 data, while the number of workers registered with unions was 2,069,476, this rate increased by 5,49% in 2022 to 2,189,645. Today, in order to protect economic and social rights between employers and labor unions, and to resolve disputes that may arise between the parties in the most appropriate way; Collective Bargaining Agreements are made for at least one and at most three years. As a result of the researches, 43% of the collective bargaining agreements made in 2017, 28% in 2018, and 31% in 2019 resulted in disputes. Due to the striking practice that emerged as a result of the conflicts, a total of 37 days in 2017, 46 in 2018, and 66 working days in 2019 were lost due to the industrial action. In this study, by using the reduction factor in the Rubinstein bargaining model, the losses of the offers made by the parties in mutual negotiations over time are calculated. In the event that the agreement is not realized at the first stage and a conflict arises, the possible strategies to be made within the Law on Unions and Collective Bargaining No. 6356 are converted into non-cooperative games and the gains and losses of the players are calculated. Thus, it is aimed to eliminate or minimize the conflicts that arise in collective bargaining agreements.
Benzer Tezler
- Alt işveren kavramı, uygulamada karşılaşılan sorunlar ve yeni bir model denemesi
Subcontractor notion in Turkish labour law, problems in practice and a new model experiment
OSMAN MARANGOZOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
1999
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriGazi Üniversitesiİş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Ana Bilim Dalı
PROF. DR. KAMİL TURAN
- Türk İş Hukukunda işyeri sendika temsilciliği
Turkish Labour Law work-place representative
MELİKE BAKAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2001
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriGazi Üniversitesiİş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Ana Bilim Dalı
PROF. DR. KAMİL TURAN
- Toplu iş sözleşmesinde yetki
Authority in collective labor agreement
ELİF ÖZBULUT
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
HukukYaşar ÜniversitesiÖzel Hukuk Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SERKAN ODAMAN
PROF. DR. ALİ NAZIM SÖZER
PROF. DR. HAKAN KESER
- İş Hukukunda işverenin çalışanlara bilgi verme ve danışma yükümlülüğü
Employer?s information and consultation obligation to employees in Labor Law
YUSUF YİĞİT
- E-devlet aracılığıyla sendikalara üyelik ve sendikal örgütlenme üzerindeki etkileri
Membership of the union through e-state and their i̇mpact on trade union
TUĞÇE SAYİS
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriOrdu ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SEBİHA KABLAY