Kurum kültürü ve yetenek yönetiminin örgütsel bağlılığa etkisi: Zincir hastane örneği
The effect of institutional culture and talent management on organizational commitment: The case of chain hospital
- Tez No: 784753
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ PERİHAN EREN BANA
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Sağlık Yönetimi, Healthcare Management
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2023
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Yeni Yüzyıl Üniversitesi
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 103
Özet
Bu çalışmanın amacı, kurum kültürü ve yetenek yönetiminin örgütsel bağlılığa etkisini değerlendirmektir. Çalışma, İstanbul ilinde bulunan özel bir zincir hastanenin dört farklı yerleşkesinde görev yapmakta olan gönüllü 250 sağlık personelinin katılımı ve anket uygulamasıyla gerçekleştirilmiş, uygun olmayan 30 anket formu ise araştırma kapsamına alınmamıştır. Araştırmada elde edilen veriler, IBM SPSS 25.0 ve IBM SPSS AMOS 25.0 istatistik paket programları kullanılarak analiz edilmiştir. Yapılan bu analizler; faktör, güvenilirlik ve korelasyon analizleri ile gruplar arası karşılaştırmalarda kullanılan t-Testi ve ANOVA ile yapısal eşitlik modelidir. Gruplar arası karşılaştırmalarda, basıklık ve çarpıklık değeri bütün değişkenler için
Özet (Çeviri)
The aim of this study is to evaluate the effect of corporate culture and talent management on organizational commitment. The study was conducted with 250 volunteer health personnel working in 4 different campuses of a private chain hospital in Istanbul, and 30 inappropriate questionnaires were not included in the scope of the study. The data obtained in the research were analyzed using SPSS 25.0 and AMOS 25.0 statistical package programs. These analyzes made; It is a structural equation model with factor and correlation analyzes and t-Test and ANOVA used in intergroup comparisons. Parametric tests were preferred because the kurtosis and skewness values were
Benzer Tezler
- Özel okullarda iş doyumu ve örgütsel güvenin yordayıcısı olarak yetenek yönetimi
Talent management as the predictor of the job satisfaction and the organizational trust for the private schools
SUAT DAĞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
Eğitim ve Öğretimİstanbul Sabahattin Zaim ÜniversitesiEğitim Yönetimi ve Denetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ SULTAN BİLGE KESKİNKILIÇ KARA
- ФОРМУВАННЯ ЛІДЕРСЬКОЇ КОМПЕТЕНТНОСТІ В МАЙБУТНІХ КЕРІВНИКІВ-ЖІНОК ЗАГАЛЬНООСВІТНІХ ЗАКЛАДІВ ТУРЕЧЧИНИ
Türkiye'de genel eğitim kurumlarında gelecekteki kadın yöneticilerinde liderlik yetkinliğinin oluşturulması
AHMET YILDIRIM
Doktora
Ukraynaca
2021
Eğitim ve ÖğretimCherkasy National UniversityEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. TYMOFİİ DESİATOV
- Effects of organizational and individual dynamic capabilities on business model innovation and sme performance
Örgütsel ve bireysel dinamik yeteneklerin iş modeli yenilikçiliği ve kobi performansı üzerindeki etkiler
SEHER ÖĞRENCİ
Doktora
İngilizce
2024
İşletmeİstanbul Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. LUTFİHAK ALPKAN
- Rekabetçi avantaj kazanmada insan kaynakları yönetiminin rolü
The Role of human resources management for gaining competitive advantage
DUYGU ÇAKIROKKALI ŞAKAR