Geri Dön

Stratejik insan kaynakları yönetiminin çalışan performansı üzerindeki etkileri: Pazarlama sektöründe çalışanlar üzerinde bir uygulama

Strategic human resources management effects on employee performance: An implementation on employees in the marketing sector

  1. Tez No: 811026
  2. Yazar: NİSA ELİF ÖZÇELİK
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. MUHAMMET DÜŞÜKCAN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2023
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Fırat Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 104

Özet

Firmalar uyguladığı insan kaynakları yönetimi stratejileri ile kendi içinde dinamik ve verimli bir yapıyı oluşturmayı arzu etmektedir. Burada belli bir vizyon kapsamında değişime açık ve stratejik bir yapının oluşması hedeflenmektedir. Bu kapsamda sürdürülen stratejik insan kaynakları yönetimi uygulamaları ise firmanın tüm birimleri için oldukça önemli etkileri barındırmaktadır. Hazırlanan bu çalışmada stratejik insan kaynakları yönetimi uygulamalarının çalışanların verimliliği üzerindeki etkisi incelenmeye çalışılmış ve bu kapsamda çalışmanın kavramsal kısmında insan kaynakları, stratejik insan kaynakları ve bunlara yönelik modeller tanımlanmıştır. Çalışmanın araştırma kısmında ise farklı demografik özelliklere sahip olan katılımcılarla çevrimiçi anketler uygulanmıştır. Anketlerden elde edilen veriler ise IBM SPSS 22 programı kullanılarak analiz edilmiştir. Ayrıca çalışmada Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi Ölçeği ile Çalışan Performansı Ölçeğinden faydalanılmıştır. Elde edilen nicel veriler değerlendirilerek stratejik insan kaynakları yönetiminin çalışan performans üzerindeki etkileri ortaya koyulmuştur. Literatürde yer alan çalışmalara bakıldığında bu çalışmayla benzer sonuçlara varıldığı görülmektedir. Bu açıdan hazırlanan bu çalışmanın literatür için önemli bir kaynak niteliği taşıdığı söylenebilir.

Özet (Çeviri)

Companies want to create a dynamic and efficient structure within themselves with the human resources management strategies they apply. In this context, it is aimed to create a strategic structure that is open to change within the scope of effective vision. The strategic human resources management practices carried out in this context have very important effects for all units of the company. In this study, the effect of strategic human resources management practices on the productivity of employees was tried to be examined and in this context, human resources, strategic human resources and models for them were defined in the conceptual part of the study. In the research part of the study, online questionnaires were applied to participants with different demographic characteristics. The data obtained from the questionnaires were analyzed using the IBM SPSS 22 program. Strategic Human Resources Management Scale and Employee Performance Scale were used in the study. By evaluating the quantitative data obtained, the effects of strategic human resources management on employee performance are revealed. When the studies in the literature are examined, it is seen that similar results are obtained with this study. In this respect, it can be said that this study is an important source for the literature.

Benzer Tezler

  1. Moda ve tekstil endüstrisinde kurumsal sürdürülebilirlik performansının çalışanlar perspektifinden analizi

    Analysis of corporate sustainability performance from the employee perspective in the fashion and textile industry

    EMİNE DEMET ÖRGÜT

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    İşletmeSakarya Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SİMA NART

  2. İşgören motivasyonu ve bilgi toplumu sürecinde geçirdiği değişim

    Motivation of worker and its alteration in knowledge society

    MUKADDES YEŞİLKAYA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2005

    İşletmeKafkas Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. HÜSNÜ KAPU

  3. Stratejik insan kaynakları yönetiminin çalışanların performansı üzerindeki etkisi ıIrak Kerkük Üniversitesi örneği

    Impact of strategic human resources management on employee performance: The case of Kirkuk University

    OMAR MOHAMMED

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ GÜLMİRA KERİM

  4. İş yerinde stratejik insan kaynakları yönetiminin, çalışan motivasyonu ve performansına etkileri: Telekomünikasyon sektörü üzerine bir araştırma

    Effects of strategic human resources management in the workplace on employee motivation and performance: A research on the telecommunication sector

    YAĞMUR DEMİR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    İşletmeBahçeşehir Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. CAFER ŞAFAK EYEL

  5. Stratejik insan kaynakları yönetiminin kurumsal performansa etkisi: İstanbul Üniversitesi'nde bir uygulama

    The effect of strategic human resources management on the corporate performance: An application at Istanbul University

    BARIŞ YILDIRIM

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2015

    İşletmeİstanbul Gelişim Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. ERDAL ŞEN