Örgütsel öğrenme ve inovasyon performansı arasındaki ilişkide bilgi yönetiminin aracı rolü: Teknoloji parklarında bir araştırma
The mediating role of knowledge management on the relationship between organizational learning and innovation performance: A research in technology
- Tez No: 835617
- Danışmanlar: PROF. DR. NECLA ÖYKÜ İYİGÜN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2023
- Dil: İngilizce
- Üniversite: İstanbul Ticaret Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 98
Özet
Bu araştırma, bilgi yönetimi, örgütsel öğrenme ve yenilik arasındaki ilişkiyi ve bilgi yönetiminin örgütsel öğrenme ile yenilik arasındaki aracı rolünü incelemektedir. Çalışma, Türkiye'de faaliyet gösteren teknoloji parklarındaki şirketlere odaklanmaktadır. Araştırma, örgütler için hayati önem taşıyan bu üç alan hakkında teorik bilgiler sunmaktadır. Ek olarak, bilgi yönetiminin örgütsel öğrenme ile yenilik performansı arasındaki ilişki üzerindeki etkisini analiz etmektedir. Örgütsel öğrenme, bilgi yönetimi ve inovasyon performansı arasındaki karmaşık etkileşim, bugünün dinamik ve rekabetçi iş ortamında başarılı olmayı hedefleyen şirketler için önemli adımlardır. Bu etkileşim, şirketlere bilginin gücünden yararlanma, sürekli olarak uyum sağlama ve iyileştirme yapma, başarılarını tetikleyen dönüştürücü inovasyonları harekete geçirme konusunda olanak sağlar. Diğer yandan da teknoparklar, ülkelerin gelişimine, inovasyon kabiliyetlerine, ileri teknolojisine ve kişi başına düşen gelirlerine önemli katkıları nedeniyle seçilmiştir. Bu çerçevede, teknoloji parklarında faaliyet gösteren şirketlerin, diğer sektörlerde ve kümelenmelerde yer alan şirketlerle karşılaştırıldığında örgütsel öğrenme, bilgi yönetimi ve inovasyon performansı açısından farklılıklar sergilemesi beklenmektedir. Türkiye'de beş farklı teknoloji parkında 341 şirket ile ampirik kantitatif anket yapılmıştır. Çalışmamızın bulguları, örgütsel öğrenme ve bilgi yönetiminin inovasyon performansı üzerinde olumlu bir etkiye sahip olduğunu göstermektedir. Sonuçlarımız ayrıca bilgi yönetiminin örgütsel öğrenme ile yenilik performansı arasında aracı bir rol oynadığını göstermektedir.
Özet (Çeviri)
This research explores the relationship between knowledge management, organizational learning, and innovation performance, and the mediating role of knowledge management between organizational learning and innovation performance on companies in technology parks operating in Turkiye. The research provides theoretical information about these three fields, which are crucial for organizations. The complicate interaction between organizational learning, knowledge management, and innovation performance forms a critical base for companies seeking to develop in today's dynamic and competitive business landscape, enabling them to use the power of knowledge, continuously adapt and improve, and drive transformative innovations that propel their success. On the other hand, technology parks were selected due to their significant contribution to the development, innovation, advanced technology, and per capita income of countries worldwide. For these reasons, companies operating in technology parks are expected to show differences in organizational learning, knowledge management and innovation performance when compared to companies in other industries and clusters. An empirical quantitative study was carried out involving 341 firms across five technology parks in Turkey. Our research results indicate that both organizational learning and knowledge management positively influence innovation outcomes.Our results also suggest that knowledge management plays a mediating role between organizational learning and innovation performance.
Benzer Tezler
- Takım performansının örgütsel öğrenme süreci ile teknik inovasyon başarısı arasındaki ilişkide aracılık etkisini ölçmeye yönelik bir araştırma
A research about the mediating role of team performance on the relationship between organizational learning process and the success of technical innovation
WEİTZU CHEN
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
İşletmeGaziantep Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ÖZLEM YAŞAR UĞURLU
- High performance human resource practices and firm performance : the mediation effect of corporate entrepreneurship
Yüksek performanslı insan kaynakları uygulamaları ve şirket performansı arasındaki ilişkide kurumsal girişimciliğin aracılık etkisi
TUĞÇE HANCI DÖNMEZ
Yüksek Lisans
İngilizce
2018
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. GAYE KARAÇAY AYDIN
- Örgütsel öğrenme, inovasyon ve firma performansı arasındaki ilişkiler: İnovasyonun aracılık etkisine yönelik büyük ölçekli işletmelerde bir araştırma
The relationships among organizational learning, innovation, and firm performance: A study about the mediating effects of innovation at the large-sized businesses
DURDU MEHMET BİÇKES
- İnovasyon türleri ve performans ilişkisinde teknoloji yeteneği ve örgütsel öğrenmenin aracı rolü
Innovation and performance:the mediating effect of organizational learning and technological capability
NERİMAN ESENDEMİR
- Okul yöneticilerinin yansıtıcı düşünme beceri ve uygulamalarının incelenmesi: İstanbul ve Kopenhag örneği
An investigation into the reflective thinking skills and reflective practices of school administrators: Istanbul and Copenhagen cases
GÜLAY DALGIÇ
Doktora
Türkçe
2011
Eğitim ve ÖğretimMarmara ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AYŞEN BAKİOĞLU