Yönetici hemşirelerin kullandıkları güç kaynakları ile hemşirelerin iş motivasyonu arasındaki ilişki
The relationship between the power sources used by executive nurses and the work motivation of nurses
- Tez No: 858242
- Danışmanlar: DOÇ. DR. EBRU ÖZEN BEKAR
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hemşirelik, Nursing
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2024
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Düzce Üniversitesi
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Hemşirelik Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Hemşirelikte Yönetim Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 47
Özet
Bu çalışma yönetici hemşirelerin kullandıkları güç kaynakları ile hemşirelerin iş motivasyonları arasındaki ilişkiyi ortaya koymak için tanımlayıcı-ilişki arayıcı olarak yapılmıştır. Araştırmanın verileri Mart 2023 / Eylül2023 tarihleri arasında online olarak 164 hemşireden toplandı. Veri toplama aracı olarak“Kişisel Bilgi Formu”,“Yönetici Hemşirelerden Algılanan Güç Ölçeği”ve“İş Motivasyon Ölçeği”kullanıldı. Çalışma verileri değerlendirilirken kategorik değişkenler için sıklıklar sayısal değişkenler için ise tanımlayıcı istatistikler kullanıldı. Ölçümler arasındaki ilişkilerin sınanması amacıyla Pearson Moment Korelasyon Analizi, bağımsız değişkenlerin bağımlı değişken üzerindeki etkisini ortaya koymak için regresyon analizi kullanıldı. Çalışmaya katılan kişilerin: %67,7'si kadın, %62,8'i evli, %87,2 si lisans ve lisansüstü eğitim almış, %26,8'i yataklı servislerde çalışmakta ve ortalama 31,65±5,90 yaşlarındadır. Bulgular incelendiğinde Karizmatik Güç, Yasal Güç, Uzmanlık Gücü, Zorlayıcı Güç ve Ödüllendirme Gücü alt boyutlarının ortalaması ve standart sapması sırasıyla (3.32±0,78, 3,30±0,75, 3,13±0,84, 3,13±0,79, 3,12±0,77) olarak saptanmıştır. Hemşire İş Motivasyonu Ölçeği puan ortalaması ve standart sapması ise 56,79±8,79'dur. Hemşire İş Motivasyonu Ölçeği ile sadece Zorlayıcı Güç Alt Boyutu arasında negatif yönlü ve orta seviyede anlamlı bir ilişki bulunmuştur. Zorlayıcı Güç Alt Boyutu puanı Hemşire İş Motivasyonu Ölçeği Puanını anlamlı ve negatif yönlü yordamaktadır (β=-6,467; p
Özet (Çeviri)
This study was conducted as a descriptive-relationship search to reveal the relationship between the power sources used by executive nurses and nurses work motivation. The data of the study was collected online from 164 nurses between March 2023 and September 2023.“Personal Information Form”,“Perceived Power Scale from Executive Nurses”and“Work Motivation Scale”were used as data collection tools. While evaluating the study data, frequencies were used for catagorical variables and descriptive statistics were used for numerical variables. Pearson Moment Correlation Analysis was used to test the relationships between measurements and regression analysis was used to reveal the effect of independent variables on the dependent variable. Of the people participating in the study: 67.7% were women,62.8% were married,87.2% had undergraduate and graduate education, 26.8% were employed in inpatient services and their average age was 31.65± 5.90.When the findings are examined, the mean and standard deviation of the sub-dimensions of Charismatic Power, Coercive Power, Rewarding Power, Legal Power, Expert Power (3.32 ±0.78, 3.13 ±0.79, 3.12 ±0.77, 3.30 ±0.75 and 3.13 ±0.84 respectively) were determined. The mean and standard deviation of the Nurses Work Motivation Scale scores are 56.79 ±8.79.A negative and moderately significant relationship was found between the Nurse Work Motivation Scale and only the Coercive Power Sub-dimension. The Coercive Power Sub-dimension score significantly and negatively predicts the Nurse Work Motivation Scale Score(β=-6.467;p
Benzer Tezler
- 'Yönetici hemşirelerin kullandıkları güç tarzlarının hemşireler tarafından algılanışı'
'Perception of power styles used by nurse managers by nurses'
ÖZLEM KASAL
Yüksek Lisans
Türkçe
2010
Hemşirelikİstanbul ÜniversitesiHemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ÜLKÜ BAYKAL
- Yönetici hemşirelerin kullandıkları güç tarzlarının astları tarafından algılanması ve organizasyona bağlılığın incelenmesi
The Study of organizational commitment and staff nurses perception of power types used by head nurses
BEDRİYE TURHAN
Yüksek Lisans
Türkçe
1998
HemşirelikDokuz Eylül ÜniversitesiHemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı
PROF. DR. GÜLSEREN KOCAMAN
- Yönetici hemşirelerin hemşirelerde kullandıkları güç tarzları
The ways of power that managing nurses employ on nurses
ÜLKÜ KAFTANCIOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2004
HemşirelikMarmara ÜniversitesiHemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı
Y.DOÇ.DR. NEFİSE BAHÇECİK
- La Vie artistique litteraire culturelle et sociale l'Izmir en langue Française (du XVII'eme siecle a nos jours)
Fransızca'da İzmir'in sanatsal edebi kültürel ve toplumsal yaşamı (XVII'inci yüzyıldan günümüze)
HASAN ZORLUSOY
Doktora
Fransızca
1993
Fransız Dili ve EdebiyatıDokuz Eylül ÜniversitesiFransız Dili ve Edebiyatı Ana Bilim Dalı
PROF. DR. EROL KAYRA
- Yönetici hemşirelerin mizah tarzları ile çatışma yönetimi stratejileri: Hemşireler tarafından bir değerlendirme
Nurse managers strategies of conflict management with humor styles : An evaluation by nurses
BÜŞRA CANSU KARVEL
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
Hemşirelikİstanbul Üniversitesi-CerrahpaşaHemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ HANDAN ALAN