Yenilikçi örgütsel damgaların oluşumu ve dönüşümü: Şirketleşmiş start-up'lar üzerine bir araştırma
The genesis and transformation of novality imprints: A study on corporate start-ups
- Tez No: 921123
- Danışmanlar: PROF. DR. BELKIS ÖZKARA
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2025
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Afyon Kocatepe Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 170
Özet
Bu çalışmada yenilikçi örgütsel damgaların nasıl oluştuğu ve oluşmuş olan bu damgaların hassas dönemler sonrasında nasıl bir dönüşüme uğradığının araştırılması amaçlanmaktadır. Çalışmanın keşifsel bir araştırma olmasından dolayı nitel araştırma yöntemi kullanılarak durum analizi deseni tercih edilmiştir. Araştırmada kullanılan veriler yarı yapılandırılmış görüşmelerden ve doküman analizinden elde edilmiştir. Elde edilen veriler tümevarımsal ve tümdengelimsel içerik analizi yöntemi ile analiz edilmiştir. Araştırmada yenilikçi örgütsel damgaların oluşumu ve dönüşümünü ortaya koyan bulgular temalar, kategoriler ve kodlar ile sınıflandırılmıştır. Araştırma bulguları ile yenilikçi örgütsel damgaların nasıl oluştuğu ve nasıl dönüşüme uğradığına ilişkin açıklayıcı sonuçlar elde edilmiştir. Araştırmanın sonuçlarından birincisi, yenilikçi örgütsel damgaların kurucunun girişimci olmadan önce çeşitli damga kaynakları (aile ve arkadaşlar, ekonomik ve ekolojik koşullar gibi) vasıtası ile kurucuya aktarıldığıdır. Araştırmanın ikinci sonucunda, yenilikçilik damgası ile damgalanmış olan kurucunun bu izi kuruluş aşamasında örgütüne yansıttığı ve örgütünü yenilikçi olarak damgaladığı görülmektedir. Araştırmanın üçüncü sonucu ise yenilikçi örgütsel damgaların kuruluş sonrası hassas dönemlerin etkisi ile dönüşüme uğradığını göstermektedir.
Özet (Çeviri)
In this study, it is aimed to investigate how novelty imprints are genesis and how these imprints change after sensitive periods. Due to the exploratory nature of the study, a qualitative research method was used, and the case study design was preferred. The data used in the research were obtained through semi-structured interviews and document analysis. The obtained data were analyzed using inductive and deductive content analysis methods. The findings of the research, which reveal the genesis and transformation of novelty imprints, were classified with themes, categories, and codes. The research findings provided explanatory results on how novelty imprints are genesis and how they undergo transformation. The first result of the study indicates that novelty imprints are transferred to the founder through various imprint sources, (such as family and friends, economic and ecological conditions) before the founder becomes an entrepreneur. The second result of the study shows that the founder, who is imprinted with the novelty imprint, reflects this imprint on their organization during the establishment phase and imprints their organization as novelty. The third result of the study demonstrates that novelty imprints undergo transformation due to the effects of sensitive periods after the establishment.
Benzer Tezler
- Yöneticiye güvenin yenilikçi örgütsel vatandaşlık davranışı ile ilişkisinde örgüte güvenin etkisi
The influence of trust in organization on the relationship between trust in supervisor and the innovative organizational citizenship behavior
AHMET PEKCAN
- Yönetici hemşirelerin yenilikçi davranışlarının örgütsel vatandaşlığa etkisi
The impact of innovative behavior of manager nurses on organizational citizenship
YASİN ÇETİN
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
Hemşirelikİnönü ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. EMRİYE HİLAL YAYAN
- Entelektüel sermayenin örgütsel yenilikçilik üzerine etkisinde değişime direncin düzenleyici rolü
The regulatory role of resistance to the impact of intellectual capital on organizational innovation
AYŞE GÖKÇE EFE
- Mesleki öz-yeterlik algısının örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisi
The effect of the perception of professional self-efficacy on organizational citizenship behavior
FATMA SENA KARABULUT
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
İşletmeKastamonu Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ŞÜKRAN SIRKINTIOĞLU YILDIRIM
- A study on sustainability of seafarer workforce in maritime industry: Challenges, solutions and future perspectives
Denizcilik endüstrisinde gemi insanı iş gücü sürdürülebilirliğine dair bir çalışma: Zorluklar, çözüm önerileri ve geleceğe yönelik perspektikler
EBRU ARSLAN
Yüksek Lisans
İngilizce
2025
DenizcilikPiri Reis ÜniversitesiDeniz İşletmeciliği ve Ekonomisi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ KENAN TATA
DOÇ. DR. HASAN BORA USLUER