Yenilikçi örgütsel damgaların oluşumu ve dönüşümü: Şirketleşmiş start-up'lar üzerine bir araştırma
The genesis and transformation of novality imprints: A study on corporate start-ups
- Tez No: 921123
- Danışmanlar: PROF. DR. BELKIS ÖZKARA
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2025
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Afyon Kocatepe Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışmada yenilikçi örgütsel damgaların nasıl oluştuğu ve oluşmuş olan bu damgaların hassas dönemler sonrasında nasıl bir dönüşüme uğradığının araştırılması amaçlanmaktadır. Çalışmanın keşifsel bir araştırma olmasından dolayı nitel araştırma yöntemi kullanılarak durum analizi deseni tercih edilmiştir. Araştırmada kullanılan veriler yarı yapılandırılmış görüşmelerden ve doküman analizinden elde edilmiştir. Elde edilen veriler tümevarımsal ve tümdengelimsel içerik analizi yöntemi ile analiz edilmiştir. Araştırmada yenilikçi örgütsel damgaların oluşumu ve dönüşümünü ortaya koyan bulgular temalar, kategoriler ve kodlar ile sınıflandırılmıştır. Araştırma bulguları ile yenilikçi örgütsel damgaların nasıl oluştuğu ve nasıl dönüşüme uğradığına ilişkin açıklayıcı sonuçlar elde edilmiştir. Araştırmanın sonuçlarından birincisi, yenilikçi örgütsel damgaların kurucunun girişimci olmadan önce çeşitli damga kaynakları (aile ve arkadaşlar, ekonomik ve ekolojik koşullar gibi) vasıtası ile kurucuya aktarıldığıdır. Araştırmanın ikinci sonucunda, yenilikçilik damgası ile damgalanmış olan kurucunun bu izi kuruluş aşamasında örgütüne yansıttığı ve örgütünü yenilikçi olarak damgaladığı görülmektedir. Araştırmanın üçüncü sonucu ise yenilikçi örgütsel damgaların kuruluş sonrası hassas dönemlerin etkisi ile dönüşüme uğradığını göstermektedir.
Özet (Çeviri)
In this study, it is aimed to investigate how novelty imprints are genesis and how these imprints change after sensitive periods. Due to the exploratory nature of the study, a qualitative research method was used, and the case study design was preferred. The data used in the research were obtained through semi-structured interviews and document analysis. The obtained data were analyzed using inductive and deductive content analysis methods. The findings of the research, which reveal the genesis and transformation of novelty imprints, were classified with themes, categories, and codes. The research findings provided explanatory results on how novelty imprints are genesis and how they undergo transformation. The first result of the study indicates that novelty imprints are transferred to the founder through various imprint sources, (such as family and friends, economic and ecological conditions) before the founder becomes an entrepreneur. The second result of the study shows that the founder, who is imprinted with the novelty imprint, reflects this imprint on their organization during the establishment phase and imprints their organization as novelty. The third result of the study demonstrates that novelty imprints undergo transformation due to the effects of sensitive periods after the establishment.
Benzer Tezler
- Epistemik merak, iş becerikliliği ve algılanan örgütsel desteğin yenilikçi iş davranışına etkisi: Beş yıldızlı otel işletmelerinde bir uygulama
The effects of epistemic curiosity, job crafting and perceived organizational support on innovative work behavior: An application in five-star hotel enterprises
ESRA KATIRCIOĞLU
Doktora
Türkçe
2022
İşletmeAfyon Kocatepe ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ELBEYİ PELİT
- Yenilikçi örgüt iklimi ve bireysel yenilikçiliğin örgütsel yenilikçiliğe etkisi: Samsun medikal sanayi firma çalışanları üzerine bir araştırma
The effects of innovative organizational climate and individual innovativeness on organizational innovativeness: A research on medical industry employees operating in Samsun
DERYA GÜL
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
İşletmeOndokuz Mayıs Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. AYSUN ÇETİN
- Algılanan örgütsel desteğin yenilikçi iş davranışları ve işten ayrılma niyetine etkisi
The effect of perceived organizational support on innovative business behaviors and turnover intention
ARMAĞAN ERCAN
- Yenilikçi kabiliyetinin ihracat performansına etkisinde örgütsel yeteneğin aracılık rolü: Mersin-Tarsus Organize Sanayi Bölgesi örneği
The mediation role of organizational ability in the effect of innovation capability on export performance: The case of Mersin-Tarsus Organized Industrial Zone
ZÜHRA PINAR SÜYGÜN
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
İşletmeToros ÜniversitesiUluslararası Ticaret ve Lojistik Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ABDULLAH ÇALIŞKAN
- Girişimci liderliğin yenilikçi iş davranışı üzerine etkisi: Sosyal sermayenin aracı ve örgütsel desteğin düzenleyici rolü
The effect of entrepreneural leadership on innovative work behavior: The means of social capital and the regulatory role of organizational support
YAĞMUR SACİDE BAHÇECİK