Geri Dön

Yönetici hemşirelerin sinizm davranışı gösteren çalışanlara karşı tutumu ölçeğinin geliştirilmesi

Development of the attitude scale of nurse managers towards employees showing cynicism

PDF İndir

  1. Tez No: 955513
  2. Yazar: İBRAHİM ENES UYAR
  3. Danışmanlar: PROF. DR. ÜLKÜ BAYKAL
  4. Tez Türü: Doktora
  5. Konular: Hemşirelik, Nursing
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2025
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: İstanbul Üniversitesi-Cerrahpaşa
  10. Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Hemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 151

Özet

Bu araştırma; yönetici hemşirelerin sinizm davranışı gösteren çalışanlara ilişkin görüşlerinin derinlemesine belirlenmesi ve sinizm davranışı gösteren çalışanlara karşı tutumlarını ölçmeye yönelik bir aracın geliştirilmesi amacıyla, nitel (bireysel derinlemesine görüşme yöntemi) ve nicel (metodolojik yöntem) tasarımda gerçekleştirilmiştir. İki aşamada gerçekleştirilen araştırmanın nitel aşamasına 25, metodolojik aşamasına 468 yönetici hemşire katılmıştır. Araştırmanın nitel aşamasının verileri bireysel derinlemesine görüşme yöntemiyle“Yarı Yapılandırılmış Görüşme Formu”kullanılarak 25 yöneticiden elde edilmiştir. Araştırmanın ikinci aşaması olan metodolojik aşama için birinci aşamadan elde edilen verilerden yararlanılarak oluşturulan“Yönetici Hemşirelerin Sinizm Davranışı Gösteren Çalışanlara Karşı Tutumu Ölçeği”taslağı kullanılarak 468 yönetici hemşireden veri toplanmıştır. Nitel verilerin analizi içerik analizi yöntemi kullanılarak el ile yapılmış; nicel veriler ise SPSS 26.0 ve LISREL 8.7 programlarında analiz edilmiştir. Nitel aşamada yönetici hemşirelerin sinizm davranışı gösteren çalışanlara yönelik görüşlerine ilişkin bulgular; kuruma yönelik olumsuz tutum ve davranışlar ve kurum/yöneticinin yaklaşımı olarak iki ana temada incelenmiştir. Kuruma yönelik olumsuz tutum ve davranışlar; olumsuz tutum ve davranışların türleri, olumsuz tutum ve davranışların nedenleri ve olumsuz tutum ve davranışların yansıması olarak üç alt temada incelenirken; kurum/yöneticinin yaklaşımları; olumsuz tutum ve davranışları önlemeye yönelik yaklaşımlar ve olumsuz tutum ve davranışlara karşı yaptırım uygulama alt temalarıyla değerlendirilmiştir. Nitel verilerden yararlanılarak oluşturulan 54 maddelik taslak ölçek uzman görüşüne sunulmuştur. Uzman görüşü sonrasında 2 madde ölçekten çıkarılmış, oluşturulan 52 maddelik taslak ölçeğin kapsam geçerlik indeksi 0,90 olarak belirlenmiştir. Taslak ölçeğe açımlayıcı faktör analizi uygulanarak 15 maddelik dört faktörlü bir yapı elde edilmiş, sonrasında doğrulayıcı faktör analizi yapılmış ve sonucuna göre modelin uyum indeks değerleri; Chi-square/df(cmin/df)(2,14)), CFI(0,99), NNFI(0,98), NFI(0,98), IFI(0,99), GFI(0,98), SRMR(0.073), RMSEA(0.049) şeklinde saptanarak modelin kabul edilebilir ve iyi uyum sınırları içinde yer aldığı belirlenmiştir. Ölçeğin zamana karşı güvenirliği 30 katılımcı ile test tekrar test yöntemiyle değerlendirilmiş, iki ölçüm arasında anlamlı bir fark olmadığı (p>0,05) bulunmuştur. Ölçeğin toplam Cronbach's Alpha değeri 0,829 olarak elde edilmiş olup“çalışma koşulları”alt boyutu 0,646,“iletişim-ilişkiler”alt boyutu 0,861,“yönetici desteği”alt boyutu 0,757,“çalışan özellikleri”alt boyutu 0,849 olduğu saptanmıştır. Ayrıca ölçek toplamı ve alt boyutları arasında istatistiksel olarak anlamlı ilişkiler olduğu belirlenmiştir (p

Özet (Çeviri)

This study was conducted using a qualitative (in-depth individual interview method) and quantitative (methodological method) design, with the aim of deeply exploring nurse managers' perceptions of employees exhibiting cynical behavior and developing a scale to measure their attitudes toward such employees. The study was conducted in two phases. In the qualitative phase, 25 nurse managers participated, while the methodological phase included 468 nurse managers. Data for the qualitative phase were collected from 25 nurse managers through individual in-depth interviews using a“Semi-Structured Interview Form.”In the second phase, the methodological stage, data were collected from 468 nurse managers using the draft version of the“Nurse Managers' Attitudes Toward Employees Exhibiting Cynical Behavior Scale,”which was developed based on the findings of the first phase. The qualitative data were manually analyzed using the content analysis method, whereas the quantitative data were analyzed using SPSS 26.0 and LISREL 8.7 software.Findings from the qualitative phase regarding nurse managers' perspectives on employees displaying cynical behavior were categorized under two main themes: negative attitudes and behaviors toward the institution, and the approach of the institution/manager. Negative attitudes and behaviors were examined under three sub-themes: types of negative attitudes and behaviors, causes of negative attitudes and behaviors, and reflections of these attitudes and behaviors. The institution/manager's approach was assessed under two sub-themes: approaches to preventing negative attitudes and behaviors, and imposing sanctions against them. A 54-item draft scale was created based on the qualitative data and then reviewed by experts. Following expert review, 2 items were removed, resulting in a 52-item draft scale with a content validity index of 0.90. Exploratory factor analysis was conducted, yielding a 15-item structure. Confirmatory factor analysis was subsequently performed, and the model fit indices were found to be within acceptable and good fit ranges: Chi-square/df (CMIN/df) = 2.14, CFI = 0.99, NNFI = 0.98, NFI = 0.98, IFI = 0.99, GFI = 0.98, SRMR = 0.073, RMSEA = 0.049. The reliability of the scale over time was tested using the test-retest method with 30 participants, and no significant difference was found between the two measurements (p > 0.05). The total Cronbach's Alpha value of the scale was found to be 0.829. The sub-dimensions had the following values:“working conditions”= 0.646,“communication and relationships”= 0.861,“managerial support”= 0.757, and“employee characteristics”= 0.849. In addition, statistically significant relationships were found between the total scale and its sub-dimensions (p < 0.01). As a result of the study, it is considered that nurse managers' initial attempts to prevent negative attitudes and behaviors in employees displaying cynicism would significantly benefit the individual, the team, service recipients, and the institution. Furthermore, in cases where such behaviors persist, taking necessary legal actions would be crucial in preventing more serious consequences. The developed scale is also expected to be useful in evaluating nurse managers' approaches toward employees exhibiting negative attitudes and behaviors (i.e., cynical behavior). Keywors: Nurse, Nurse Manager, Cynicism, Organizational Cynicism

Benzer Tezler

  1. Tez No

    369077

    Hemşirelerde duygusal emek ve örgütsel sinizm arasındaki ilişki: Isparta il merkezindeki hastanelerde bir araştırma

    The relation between emotional labor and organizational cynicism in nurses: A research in Isparta city centrum hospitals

    DİLEK EV KOCABAŞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    HastanelerSüleyman Demirel Üniversitesi

    Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. ÖMER LÜTFİ ANTALYALI

  2. Tez No

    577420

    Örgütsel sessizlik ve örgütsel sinizm boyutlarının işten ayrılma niyeti ile ilişkisi: Hekim ve hemşireler üzerine bir araştırma

    The relationship between the intention to leave work and the dimensions of organizational silence and organizational cinism: A study with doctors and nurses

    GÜL SERAP YARAŞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Sağlık Kurumları YönetimiSivas Cumhuriyet Üniversitesi

    Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. HATİCE ULUSOY

  3. Tez No

    519490

    Hastanelerde duygusal emeğin bireysel iş performansına etkisinde örgütsel sinizmin rolü

    The role of organizational cynicism for the effect of emotional labor on individual work performance

    HÜSEYİN ARI

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    Sağlık Kurumları YönetimiMarmara Üniversitesi

    Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. EMRE İŞCİ

  4. Tez No

    870951

    Sağlık kurumlarında değişim yönetimi uygulamalarının bireylerin değişim odaklı örgütsel sinizmlerine ve değişime açıklıklarına etkisi: Adana bölgesi özel hastanelerinde çalışan sağlık personeli üzerine bir uygulama

    The effect of change management practices in health institutions on individuals' change-oriented organizational cynicism and openness to change: An application on health personnel working in Adana region private hospitals

    DERYA KOYUN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    Sağlık YönetimiToros Üniversitesi

    Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ABDULLAH ÇALIŞKAN

  5. Tez No

    555958

    Hemşirelerde örgütsel sinizmin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisinin incelenmesi

    The effects of organizational cynicism on organizational commitment in nurses

    BANU KANAT

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    HemşirelikManisa Celal Bayar Üniversitesi

    Hemşirelik Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. DİLEK ÖZMEN

Geri Dön