Yönetici desteğinin çalışan yaratıcılığına etkisi: Uçak bakım personeli üzerine bir araştırma
The effect of managerial support on employee creativity: A study on aircraft maintenance personnel
- Tez No: 958781
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ MAHMUT TURHAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Endüstri ve Endüstri Mühendisliği, Industrial and Industrial Engineering
- Anahtar Kelimeler: Yönetici desteği, Manegerial support
- Yıl: 2025
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Nişantaşı Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Endüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Mühendislik Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışma, Türkiye'de faaliyet gösteren ve Sivil Havacılık Genel Müdürlüğü (SHGM) tarafından yetkilendirilmiş SHT-145 onaylı uçak bakım organizasyonlarında, yönetici desteğinin çalışan yaratıcılığı üzerindeki etkisini incelemeyi amaçlamıştır. Araştırmada nicel araştırma yöntemi benimsenmiş ve ilişkisel tarama modeli kullanılmıştır. Kolayda örnekleme yöntemiyle seçilen 362 teknik personelden veri toplanmıştır. Veri toplama aracı olarak üç bölümden oluşan bir anket formu kullanılmış olup, demografik bilgilerin yanı sıra Yönetici Desteği Ölçeği ve Çalışan Yaratıcılığı Ölçeği uygulanmıştır. Araştırma sonuçları, uçak bakım personelinin yönetici desteği algılarının ve çalışan yaratıcılığı düzeyinin yüksek seviyede olduğunu göstermiştir. Korelasyon analizi, yönetici desteği ile çalışan yaratıcılığı arasında pozitif, güçlü ve istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki olduğunu ortaya koymuştur (r=0,736; p<0,01). Regresyon analizi sonuçlarına göre, yönetici desteği çalışan yaratıcılığı üzerinde pozitif ve anlamlı bir etkiye sahiptir ve çalışan yaratıcılığındaki varyansın %54'ünü açıklamaktadır. Demografik değişkenlere göre yapılan analizlerde, hem yönetici desteği hem de çalışan yaratıcılığı değişkenlerinin cinsiyet, medeni durum, yaş ve mesleki deneyim gruplarına göre anlamlı bir farklılık göstermediği tespit edilmiştir. Bu bulgular, havacılık sektöründe yönetici desteğinin çalışan yaratıcılığı üzerindeki önemli etkisini ortaya koymakta ve mühendislik yönetimi uygulamalarının bu doğrultuda şekillendirilmesi gerektiğine işaret etmektedir. Çalışma sonuçları doğrultusunda, uçak bakım organizasyonlarında yöneticilere yönelik yaratıcı liderlik eğitim programlarının düzenlenmesi, teknik personelin yaratıcı fikirlerini paylaşabileceği formal mekanizmaların oluşturulması, performans değerlendirme sistemlerinin yaratıcı düşünceyi teşvik edecek şekilde yeniden yapılandırılması ve Sivil Havacılık Genel Müdürlüğü yönetmeliklerinde yaratıcı düşüncenin teşvik edilmesine yönelik düzenlemelere yer verilmesi önerilmektedir. Gelecek çalışmalarda, örgüt kültürü, teknolojik yeterlilik ve iş güvenliği iklimi gibi değişkenlerin moderatör etkilerinin araştırılması ve farklı ülkelerdeki uçak bakım organizasyonlarını kapsayan karşılaştırmalı çalışmaların yapılması önerilmektedir.
Özet (Çeviri)
This study aims to examine the effect of managerial support on employee creativity in SHT-145 approved aircraft maintenance organizations operating in Turkey and authorized by the Directorate General of Civil Aviation (DGCA). In the study, quantitative research method was adopted and relational survey model was used. Data were collected from 362 technical personnel selected by convenience sampling method. A questionnaire form consisting of three sections was used as a data collection tool, and in addition to demographic information, Manager Support Scale and Employee Creativity Scale were applied. The results of the study showed that the perceptions of manager support and employee creativity levels of aircraft maintenance personnel are at high levels. Correlation analysis revealed a positive, strong and statistically significant relationship between manager support and employee creativity (r=0.736; p<0.01). According to the regression analysis results, manager support has a positive and significant effect on employee creativity and explains 54% of the variance in employee creativity. In the analyses conducted according to demographic variables, it was found that both manager support and employee creativity variables did not show a significant difference according to gender, marital status, age and professional experience groups. These findings reveal the significant impact of managerial support on employee creativity in the aviation industry and indicate that engineering management practices should be shaped accordingly. In line with the results of the study, it is suggested that creative leadership training programs should be organized for managers in aircraft maintenance organizations, formal mechanisms should be established where technical personnel can share their creative ideas, performance evaluation systems should be restructured in a way to encourage creative thinking, and regulations should be included in the regulations of the General Directorate of Civil Aviation to encourage creative thinking. In future studies, it is recommended to investigate the moderating effects of variables such as organizational culture, technological competence and job security climate and to conduct comparative studies covering aircraft maintenance organizations in different countries.
Benzer Tezler
- Şehirleşme süreci ve metropoliten alanlar
Başlık çevirisi yok
H.İBRAHİM AKALIN
Yüksek Lisans
Türkçe
1984
Şehircilik ve Bölge PlanlamaGazi ÜniversitesiŞehir Planlama Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. EYYUP GÜNAY İSBİR
- Devlet Denetleme Kurulu
Başlık çevirisi yok
RIZA YURDDAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
1987
Kamu YönetimiGazi ÜniversitesiKamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SÜLEYMAN ARSLAN
- Cumhuriyet dönemi Türk eğitim sisteminde teftiş
Başlık çevirisi yok
RAŞİT GÖKTEN
Yüksek Lisans
Türkçe
1986
Eğitim ve ÖğretimGazi ÜniversitesiEğitim Yönetimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ÜLKER AKKUTAY