Sağlık çalışanlarında psikolojik dayanıklılık ve örgütsel mutluluk arasındaki ilişkide örgütsel sessizliğin ara değişkin etkisi
The moderating effect of organizational silence on the relationship between psychological resilience and organizational happiness among healthcare workers
- Tez No: 971990
- Danışmanlar: DOÇ. DR. GÖZDE MERT
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Sağlık Yönetimi, Healthcare Management
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2025
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Nişantaşı Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Sağlık Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışma, sağlık çalışanlarının psikolojik dayanıklılığı ile örgütsel mutlulukları arasındaki ilişkinin incelenmesini ve bu süreçte örgütsel sessizliğin ara değişken rolünü belirlemeyi amaçlamaktadır. Sağlık sektöründe çalışan bireyler, yüksek stres ve ağır iş yükü nedeniyle psikolojik açıdan zorlayıcı koşullarla karşı karşıya kalmaktadır. Çalışanların iş ortamında yaşadıkları mutluluk düzeyinin belirleyicilerinden biri, onların stres ve zorluklarla başa çıkabilme kapasiteleridir. Bu bağlamda psikolojik dayanıklılık, sağlık çalışanlarının iş yerindeki mutluluğunu artırabilecek önemli bir faktör olarak değerlendirilmektedir. Ancak, örgütsel sessizlik, çalışanların kendilerini ifade etme düzeylerini sınırlayarak bu süreci olumsuz etkileyebilir. Bu araştırma, ilişkisel tarama modeli kullanılarak gerçekleştirilmiş olup, sağlık sektöründe çalışan bireylerden anket yoluyla veri toplanmıştır. Elde edilen veriler, korelasyon ve regresyon analizleri ile değerlendirilmiş, örgütsel sessizliğin psikolojik dayanıklılık ile örgütsel mutluluk arasındaki ilişkiye olan etkisi test edilmiştir. Analiz sonuçları, psikolojik dayanıklılığın örgütsel mutluluğu pozitif yönde etkilediğini, ancak örgütsel sessizliğin bu ilişkiyi zayıflatabileceğini göstermektedir. Elde edilen bulgular doğrultusunda, sağlık çalışanlarının örgütsel mutluluğunu artırmaya yönelik çeşitli öneriler sunulmuştur.
Özet (Çeviri)
The Moderator Effect of Organizational Silence on the Relationship Between Psychological Resilience and Organizational Happiness among Healthcare Workers This study aims to examine the relationship between psychological resilience and organisational happiness of healthcare workers and to determine the role of organisational silence as a moderator in this process. Individuals working in the health sector face psychologically challenging conditions due to high stress and heavy workload. One of the determinants of the level of happiness experienced by employees in the work environment is their capacity to cope with stress and difficulties. In this context, psychological resilience is considered as an important factor that can increase the happiness of healthcare professionals at work. However, organisational silence may negatively affect this process by limiting the level of self-expression of employees. This study was conducted using relational survey model and data were collected from individuals working in the health sector through a questionnaire. The data obtained were evaluated by correlation and regression analyses, and the effect of organisational silence on the relationship between psychological resilience and organisational happiness was tested. The results of the analysis show that psychological resilience positively affects organisational happiness, but organisational silence may weaken this relationship. In line with the findings, various suggestions were presented to increase the organisational happiness of healthcare professionals.
Benzer Tezler
- Ücretli çalışan mimarların işyeri mutluluğu ve farklı kariyer evrelerinde iş tatminini etkileyen faktörler
Workplace happiness of wage worker architects and the determinants of job satisfaction at different career stages
SEZER SAVAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
Mimarlıkİstanbul Teknik ÜniversitesiMimarlık Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. EMRAH ACAR
- Sağlık kurumlarında psikolojik sermaye ve örgütsel destek ile örgütsel özdeşleşme arasındaki ilişki: İstanbul Eğitim ve Araştırma Hastanesi üzerine bir çalışma
Psychological health institutions and organizational support with capital relationship between organizational i̇dentification: A study on İstanbul Training and Research Hospital
GÜL KAYALI KALMAZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
İşletmeİstanbul Gelişim Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. SERDAR ÇÖP
- Sağlık çalışanlarında psikolojik sermaye algıları ile sağlıkta şiddete karşı güven ve güvenlik düzeyi arasındaki ilişki: Acil servis çalışanları üzerine bir araştırma
The relationship between psychological capital perceptions and the level of trust and security against health violence in health workers: A research on emergency service workers
NESRİN ÖZKAN ERASLAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Sağlık YönetimiSakarya ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ÖZGÜN ÜNAL
- Psikolojik sermaye ve örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişki: Sağlık çalışanlarına yönelik bir araştırma
The relationship between psychological capital and organizational citizenship behavior: A research on health workers
ESRA AKGÜMÜŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Sağlık Kurumları YönetimiOndokuz Mayıs ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ GÜLPEMBE OĞUZHAN
- Psikolojik dayanıklılığın iş yaşam dengesi ve işe gömülmüşlük üzerine etkisi: Sağlık sektöründe bir araştırma
The impact of psychological resilience on work job life balance and job embeddedness: A research in health sector
ESRA YILDIZ