Örgütsel etik ikliminin hemşirelerin örgüt yararına etik olmayan davranışlarına etkisinde makyavelizm ve ahlaki uzaklaşmanın rolü
The role of machiavellianism and moral distancing in the effect of organizational ethical climate on nurses' unethical behaviors for the organization
- Tez No: 996398
- Danışmanlar: PROF. DR. ALPER CİHAN
- Tez Türü: Doktora
- Konular: Sağlık Yönetimi, Healthcare Management
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2026
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Üniversitesi-Cerrahpaşa
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Sağlık Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Sağlık sektörü etik değerlerin ve mesleki sorumluluğun özellikle vurgulandığı kritik alanlardan biridir. Hemşireler mesleki görevlerini yerine getirirken hasta bakımı, mesleki etik ve kurumsal politikalar arasında denge gerektiren çok sayıda karar almak zorundadırlar. Sağlık çalışanlarının mesleki becerilerinde yetkili olmalarının yanı sıra etik yönden de duyarlı çalışanlar olmaları oldukça önemlidir. Sağlık sektöründe örgüt yararına etik olmayan davranışlar örgütsel davranış kapsamında birçok çalışmada incelenmiştir. Bu çalışmada örgüt yararına etik olmayan davranışlar, örgütsel etik iklimi, ahlaki uzaklaşma ve Makyavelizm ile birlikte incelenmiştir. Bu bağlamda çalışma örgütsel etik iklimin hemşirelerin örgüt yararına etik olmayan davranışlarına etkisinde Makyavelizm ve ahlaki uzaklaşmanın rolünü incelemek üzere gerçekleştirilmiştir. Araştırma, nicel bir araştırma tasarımı olan tanımlayıcı tipte kesitsel ve ilişki arayıcı bir araştırma olarak tasarlanmıştır. Veriler iki bölümden oluşan anket formu ile toplanmıştır. Birinci bölümde araştırmacı tarafından hazırlanan ve katılımcıların demografik bilgilerinin sorulduğu“Kişisel Bilgi Formu”bulunmaktadır. İkincisi bölümde ise“Örgüt Yararına Etik Olmayan Davranışlar”ölçeği,“Örgütsel Etik iklimi”ölçeği,“Ahlaki Uzaklaşma”ölçeği ve“Makyavelizm”ölçeği kullanılmıştır. Araştırma kapsamında İstanbul ili sınırları içindeki beş Kamu Hastanesinden toplam 499 katılımcıdan veri toplanmıştır. Veriler Yapısal Eşitlik Modeli ve Doğrulayıcı Faktör Analizi kullanılarak analiz edilmiştir. Araştırmadan elde edilen bulgulara göre örgütsel etik iklimi ile örgüt yararına etik olmayan davranış arasında negatif yönde anlamlı, ahlaki uzaklaşma ile örgüt yararına etik olmayan davranış arasında pozitif yönde anlamlı, Makyavelizm ve örgüt yararına etik olmayan davranış arasında pozitif yönde anlamlı bir ilişki tespit edilmiştir. Örgütsel etik ikliminin hemşirelerin örgüt yararına etik olmayan davranışlara etkisinde ahlaki uzaklaşma ve Makyavelizm aracılık rolü üstlenmiştir.
Özet (Çeviri)
The healthcare sector is one of the critical areas where ethical values and professional responsibility are particularly emphasized. Nurses, in the course of their professional duties, must make numerous decisions that require a balance between patient care, professional ethics, and institutional policies. It is crucial for healthcare professionals to be ethically sensitive as well as competent in their professional skills. Unethical behaviors that benefit the organization in the healthcare sector have been examined in numerous studies within the context of organizational behavior. This study examined unethical behaviors that benefit the organization, organizational ethical climate, moral disengagement, and Machiavellianism. In this context, the study was conducted to examine the role of Machiavellianism and moral disengagement in the impact of organizational ethical climate on nurses' unethical behaviors that benefit the organization. The research was designed as a descriptive, cross-sectional, and correlational study with a quantitative research design. Data were collected using a two-part questionnaire. The first part included a“Personal Information Form”prepared by the researcher, which asked for demographic information about the participants. In the second part, the“Unethical Behaviors for the Benefit of the Organization”scale, the“Organizational Ethical Climate”scale, the“Moral Disengagement”scale, and the“Machiavellianism”scale were used. Data were collected from a Toplam of 499 participants from five public hospitals within the borders of Istanbul. The data were analyzed using Structural Equation Modeling and Confirmatory Factor Analysis. The findings of the study revealed a negatively significant relationship between organizational ethical climate and unethical behavior for the benefit of the organization, a positively significant relationship between moral disengagement and unethical behavior for the benefit of the organization, and a positively significant relationship between Machiavellianism and unethical behavior for the benefit of the organization. Moral disengagement and Machiavellianism played a mediating role in the effect of organizational ethical climate on nurses' unethical behavior for the benefit of the organization.
Benzer Tezler
- Hemşirelerde algılanan örgüt iklimi, örgütsel bağlılık ve sessiz istifa arasındaki ilişki
The relationship between perceived organizational climate, organizational commitment, and quiet quitting among nurses
ESRA TANSEL DALKIN
- Kişi örgüt uyumu ve etik iklimin hastaneye bağlılığa etkisi: Hemşireler üzerinde bir araştırma
Effects of person-organization fit and ethical climate on commitment to hospital: A study on nurses
KADER ÖZÇELİK
- Hemşirelerin etik liderlik ve örgütsel iletişim iklimi algılarının örgütsel bağlılıklarına etkisi
The effect of nurses' perceptions of ethical leadershipand organizational communication climate on theirorganizational commitment
GÜLSER ÖZDEMİR
- Psikiyatri kliniklerinde çalışan hemşirelerde vicdan stresi ile merhamet yorgunluğu arasındaki ilişkide hastane etik ikliminin aracı rolünün değerlendirilmesi
Assessment of the mediating role of hospital ethical climate in the relationship between conscience stress and compassion fatigue in psychiatric nurses
AYŞEGÜL DELİHASANOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
Kocaeli ÜniversitesiRuh Sağlığı ve Psikiyatri Hemşireliği Ana Bilim Dalı
Yükleniyor...
- Hemşirelerin örgütsel etik iklim algısı ve bireysel iş performansı arasında bir ilişki var mıdır? Mardin'de çok merkezli bir çalışma
The relationship between nurses' perception of organizational ethical climate and individual job performance: A multi-center study in Mardin
MUHAMMED EMİN TARHAN