Geri Dön

Şirketlerde rekabet avantajı oluşturmada insan kaynakları yönetiminin rolü

The role of human resources management in creating competitive advantage in companies

PDF İndir

  1. Tez No: 1005280
  2. Yazar: ABDULLAH MUWAFAQ YAHYA ALSHAFI
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. NEŞE YILDIZ
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2026
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Karabük Üniversitesi
  10. Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Girişimcilik Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.

Özet

Bu çalışmanın temel amacı, ilgili kavram ve teorilerin analizine dayalı betimleyici (deskriptif) bir yaklaşımla, şirketlerde rekabet avantajının elde edilmesinde İnsan Kaynakları Yönetimi'nin (İKY) rolünü incelemektir. Araştırma, İnsan Kaynakları Yönetimi'nin temel boyutlarını (çalışanların işe alınması, geliştirilmesi, motive edilmesi ve elde tutulması dahil) keşfetmeye ve bu boyutları rekabet avantajı sağlama stratejileriyle ilişkilendirmeye odaklanmıştır. İnsan kaynakları politikaları ve örgütsel performans arasındaki ilişkiyi ele alan önceki literatür ve uygulamalı çalışmalar gözden geçirilmiş; etkili İnsan Kaynakları Yönetimi aracılığıyla sürdürülebilir rekabet avantajı yaratmada başarılı olan şirketlerin vaka analizleri incelenmiştir. Elde edilen bulgular, İnsan Kaynakları Yönetimi'nin geleneksel bir idari işlevden öte, beşeri sermayeye yapılan yatırım, işe alım ve geliştirme konularında yenilikçi uygulamaların benimsenmesi ve yaratıcılığı teşvik eden bir çalışma ortamı oluşturulması yoluyla organizasyonların rekabet gücünü artıran kilit bir stratejik unsur olduğunu göstermiştir. Çalışma, sürdürülebilir rekabet avantajının, İK politikalarının şirketin stratejik hedefleriyle bütünleşmesiyle sağlandığını; bunun da verimliliği artırdığını, çalışan bağlılığını güçlendirdiğini ve kurumun pazardaki imajını yükselttiğini ortaya koymuştur. Sonuç olarak çalışma, İKY'nin organizasyonların stratejik planlamasının merkezine entegre edilmesi, hızla değişen iş ortamına yanıt veren esnek politikaların benimsenmesi ve uzun vadede rekabet avantajını sürdürme aracı olarak becerilerin sürekli geliştirilmesine ve yenilikçi bir kültürün benimsenmesine odaklanılması gerektiği sonucuna varmıştır.

Özet (Çeviri)

This study aims to analyze the role of Human Resource Management (HRM) in achieving competitive advantage in companies, utilizing a descriptive approach based on the analysis of relevant concepts and theories. The research focused on exploring the fundamental dimensions of HRM, including recruitment, development, motivation, and employee retention, and linking them to strategies for realizing competitive advantage. Previous literature and applied studies that addressed the relationship between HRM policies and organizational performance were reviewed, and real-world cases where companies successfully built sustainable competitive advantage through effective human resource management were analyzed. The findings demonstrated that HRM is not a traditional administrative function but represents a key strategic element in enhancing organizational competitiveness through investing in human capital, adopting innovative recruitment and development practices, and creating a work environment that encourages creativity. The study also showed that sustainable competitive advantage is achieved when HRM policies are integrated with the company's strategic objectives, contributing to increased productivity, enhanced employee loyalty, and strengthening the organization's market image. The study concludes by emphasizing the necessity of integrating HRM into the core of organizations' strategic planning, adopting flexible policies that respond to rapid changes in the business environment, and focusing on continuous skills development and the adoption of an innovation culture as a means of maintaining competitive advantage in the long term

Benzer Tezler

  1. Tez No

    30966

    Dünyada globalleşme eğilimi ve işletmeye etkileri

    Başlık çevirisi yok

    SEVGİ KALKAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1994

    İşletmeİstanbul Üniversitesi

    İşletme Yönetimi ve Organizasyon Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. YILDIRIM ÖNER

  2. Tez No

    915134

    Derin deniz madenciliğinin deniz güvenliğine etkileri

    Impacts of deep sea mining on maritime security

    ÇAĞSENİN NACİ YURTÖZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    Denizcilikİstanbul Teknik Üniversitesi

    Denizcilik Çalışmaları Ana Bilim Dalı (disiplinlerarası)

    DOÇ. DR. PELİN BOLAT

  3. Tez No

    336171

    The relationship between talent management and retention of employees: A case study in banking sector

    Yetenek yönetimi ve çalışanların elde tutulması arasındaki ilişki: Bankacılık sektörü üzerine bir vaka çalışması

    İPEK AKBAŞ

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2013

    Kamu YönetimiMarmara Üniversitesi

    Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. MELİHA DENİZ BÖRÜ

  4. Tez No

    442960

    Bilişim teknolojilerinin kaynak temelli yaklaşımla incelenmesi: BİST 100 endeksinde işlem gören şirketlere yönelik bir araştırma

    Analysing of information technology through resource-based view: A study on firms in BİST 100 index

    GÜLTEN DEMİRAL

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    İşletmeKarabük Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ABDULLAH KARAKAYA

  5. Tez No

    865849

    Impact of workplace gender values on organizational attractiveness: An applied analysis using job advertisements

    İş yeri cinsiyet eşitliği değerlerinin organizasyonel çekicilik üzerindeki etkisi: İş ilanları kullanılarak yapılan uygulamalı bir analiz

    İREM YÖRÜK

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2024

    İşletmeİstanbul Teknik Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. İPEK İLKKARACAN AJAS

Geri Dön